图2-1 法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的三种情形

如果员工不愿意签订无固定期限合同，企业需要求其出具“不签订无固定期限劳动合同确认书”。

（3）预防无固定期限劳动合同下风险的措施

很多企业对无固定期限劳动合同存在认识上的误区，总是担心与图2-1 法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的三种情形

如果员工不愿意签订无固定期限合同，企业需要求其出具“不签订无固定期限劳动合同确认书”。

（3）预防无固定期限劳动合同下风险的措施

很多企业对无固定期限劳动合同存在认识上的误区，总是担心与员工签订了合同后就难以解除。为了规避履行与员工订立无固定期限劳动合同的法律义务，有的企业甚至采取了一些不恰当的做法，因而导致此类投诉案件接连发生。其实，只要企业依法用工、规范用工，以诚信为本，就不会有类似的问题出现。当然，企业也可以采取一些措施来应对这方面的风险，具体如图2-2所示。

图2-2 预防无固定期限劳动合同下风险的措施

2.4.3 续签以完成一定工作为期限的劳动合同

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同双方当事人在合同存续员工签订了合同后就难以解除。为了规避履行与员工订立无固定期限劳动合同的法律义务，有的企业甚至采取了一些不恰当的做法，因而导致此类投诉案件接连发生。其实，只要企业依法用工、规范用工，以诚信为本，就不会有类似的问题出现。当然，企业也可以采取一些措施来应对这方面的风险，具体如图2-2所示。

图2-2 预防无固定期限劳动合同下风险的措施

2.4.3 续签以完成一定工作为期限的劳动合同

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，员工要加入企业集体，参加企业工会，遵守企业内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。

（2）适用范围

一般在以下四种情况下，企业与员工可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

① 以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

② 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

③ 因季节原因临时用工的劳动合同；

④ 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）此类合同不得约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。只要员工按照劳动合同的要求完成了工作任务，就说明员工能胜任这份工作。

2.4.4 企业办理续签合同的要求

（1）企业依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续签的，企业可以不支付经济补偿。

劳动合同期限届满，企业同意与员工续签劳动合同的，应在劳动合同期限届满前三十天内将《劳动合同续签意向通知书》送达员工手中，经协商同意后办理续签手续。期间建立的是劳动关系，员工要加入企业集体，参加企业工会，遵守企业内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。

（2）适用范围

一般在以下四种情况下，企业与员工可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

① 以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

② 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

③ 因季节原因临时用工的劳动合同；

④ 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）此类合同不得约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。只要员工按照劳动合同的要求完成了工作任务，就说明员工能胜任这份工作。

2.4.4 企业办理续签合同的要求

（1）企业依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续签的，企业可以不支付经济补偿。

劳动合同期限届满，企业同意与员工续签劳动合同的，应在劳动合同期限届满前三十天内将《劳动合同续签意向通知书》送达员工手中，经协商同意后办理续签手续。（2）企业在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、员工处于医疗期期间、员工在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。

（3）如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致对原劳动合同的部分约定做出修改，企业应当在续签的劳动合同中予以明确说明。

2.5 依法解除与终止合同

劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除，也可因满足法定终止条件而终止。劳动合同的解除与终止最容易引起纠纷，所以企业一定要注意。

2.5.1 协商解除劳动合同要符合条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同中的规定，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是为了保障企业的用人自主权和员工的劳动权，《劳动合同法》规定了在特定条件和程序下，企业与员工协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但必须符合四个条件，具体如图2-3所示。（2）企业在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、员工处于医疗期期间、员工在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。

（3）如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致对原劳动合同的部分约定做出修改，企业应当在续签的劳动合同中予以明确说明。

2.5 依法解除与终止合同

劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除，也可因满足法定终止条件而终止。劳动合同的解除与终止最容易引起纠纷，所以企业一定要注意。

2.5.1 协商解除劳动合同要符合条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同中的规定，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是为了保障企业的用人自主权和员工的劳动权，《劳动合同法》规定了在特定条件和程序下，企业与员工协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但必须符合四个条件，具体如图2-3所示。图2-3 可以解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同过程中需要注意的是，按照《劳动合同法》第四十六条第二项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，如果企业提出解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿金。

2.5.2 员工主动离职也要防范风险

员工具有单方解除劳动合同的权利，但必须提前三十日书面通知企业。

（1）员工提前通知解除劳动合同的程序

员工在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面，如图2-4所示。

图2-4 员工提前通知解除劳动合同的程序图2-3 可以解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同过程中需要注意的是，按照《劳动合同法》第四十六条第二项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，如果企业提出解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿金。

2.5.2 员工主动离职也要防范风险

员工具有单方解除劳动合同的权利，但必须提前三十日书面通知企业。

（1）员工提前通知解除劳动合同的程序

员工在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面，如图2-4所示。

图2-4 员工提前通知解除劳动合同的程序