二、企业成长机制

企业可以以不同的路径来实现持续的成长，根据企业成长的驱动力、所利用的资源，以及受到的外部影响因素不同，可以将企业成长的机制分为内涵式成长机制、外延式成长机制和网络化成长机制（亦称作联盟成长机制）。

内涵式成长机制是指依靠企业自身所拥有和掌握的资源、知识和能力，通过整合内部资源、优化资源使用方式，提高资源利用效率，进而实现企业持续地成长。内涵式成长机制下企业成长的动力主要来自企业通过自身的业务发展所不断积累的资产，并利用自有资产开发新的资源。企业成长的核心是积累和创造内部资源，成长速度较为稳健、相对较慢。这种成长模式在外部环境相对稳定、发展趋势可预见的情况较为常见。

外延式成长机制主要依靠并购来实现业务扩张、拓展新市场、提升企业综合竞争力，进而实现企业的成长。根据并购目标企业的不同，可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。横向并购指收购行业内竞争对手的行为，纵向并购指沿着产业链的上下游进行收购，混合并购则是指收购不同行业的企业，实现多元化发展。外延式成长的动力主要来自收购企业以后通过有效整合实现1+1>2的协同效应。企业成长的核心是收购竞争对手或者关联企业，并能够进行有效的整合，成长速度相对较快，但也充满着不确定性。这种模式适用于外部环境相对复杂且变化较快的情况。

网络化成长机制也称为联盟成长机制。在该机制下，联盟的企业之间或者企业内部的各个事业部之间通力合作，共同实现战略目标。二、企业成长机制

企业可以以不同的路径来实现持续的成长，根据企业成长的驱动力、所利用的资源，以及受到的外部影响因素不同，可以将企业成长的机制分为内涵式成长机制、外延式成长机制和网络化成长机制（亦称作联盟成长机制）。

内涵式成长机制是指依靠企业自身所拥有和掌握的资源、知识和能力，通过整合内部资源、优化资源使用方式，提高资源利用效率，进而实现企业持续地成长。内涵式成长机制下企业成长的动力主要来自企业通过自身的业务发展所不断积累的资产，并利用自有资产开发新的资源。企业成长的核心是积累和创造内部资源，成长速度较为稳健、相对较慢。这种成长模式在外部环境相对稳定、发展趋势可预见的情况较为常见。

外延式成长机制主要依靠并购来实现业务扩张、拓展新市场、提升企业综合竞争力，进而实现企业的成长。根据并购目标企业的不同，可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。横向并购指收购行业内竞争对手的行为，纵向并购指沿着产业链的上下游进行收购，混合并购则是指收购不同行业的企业，实现多元化发展。外延式成长的动力主要来自收购企业以后通过有效整合实现1+1>2的协同效应。企业成长的核心是收购竞争对手或者关联企业，并能够进行有效的整合，成长速度相对较快，但也充满着不确定性。这种模式适用于外部环境相对复杂且变化较快的情况。

网络化成长机制也称为联盟成长机制。在该机制下，联盟的企业之间或者企业内部的各个事业部之间通力合作，共同实现战略目标。网络化成长机制的特点表现为组织的松散性、行为的战略性、合作的平等性、范围的广泛性和管理的复杂性。企业成长的核心是整合企业内外部的资源，创建和维护正式或者非正式的关系网络，成长速度通常较快，但难度、不确定性较大。该模式在不确定性较大的宏观环境下可以最大效用地整合企业资源，适当降低经营风险。

企业成长机制如图2-2所示。

图2-2　企业成长机制

第二节　企业成长理论因研究出发点不同，企业成长理论流派众多，且学术界各有不同的划分依据和总结体系，因此梳理分析起来比较繁杂。基于企业成长的动因可以分为内生性成长理论和外生性成长理论；根据研究关注的重点可以分为基于规模经济的成长理论、基于核心资源、能力的成长理论，以及基于生命周期的成长理论等。本书遵循经济学和管理学学派的基本划分，考察不同学派对于企业成长的认识和观点，如图2-3所示。网络化成长机制的特点表现为组织的松散性、行为的战略性、合作的平等性、范围的广泛性和管理的复杂性。企业成长的核心是整合企业内外部的资源，创建和维护正式或者非正式的关系网络，成长速度通常较快，但难度、不确定性较大。该模式在不确定性较大的宏观环境下可以最大效用地整合企业资源，适当降低经营风险。

企业成长机制如图2-2所示。

图2-2　企业成长机制

第二节　企业成长理论因研究出发点不同，企业成长理论流派众多，且学术界各有不同的划分依据和总结体系，因此梳理分析起来比较繁杂。基于企业成长的动因可以分为内生性成长理论和外生性成长理论；根据研究关注的重点可以分为基于规模经济的成长理论、基于核心资源、能力的成长理论，以及基于生命周期的成长理论等。本书遵循经济学和管理学学派的基本划分，考察不同学派对于企业成长的认识和观点，如图2-3所示。图2-3　企业成长理论

一、古典经济学：分工的规模经济利益

根据古典经济学理论，企业因社会分工而产生。古典经济学理论认为，市场规模是影响企业数量和企业规模的决定因素，企业成长的动因是为了获取规模经济；同时，古典经济学理论指出，企业的规模经济不可能无限增加，也存在着临界点，一旦达到临界点，企业会从规模经济变成规模不经济；此外，企业成长也受制于大环境的发展，产业发展的前景对企业成长影响较大。总结起来，企业因分工而存在，企业成长是分工效率优势的体现，企业成长的方式是不断追求规模经济，企业的数量和规模随着分工和市场范围扩大而增加。

古典经济学理论代表人物亚当·斯密在《国富论》（1776）中论证国富之源时也从侧面论证了企业成长的原因。他以著名的制针流程为例，详细地阐述了劳动分工的科学性和经济性，证明了企业存在的必图2-3　企业成长理论

一、古典经济学：分工的规模经济利益

根据古典经济学理论，企业因社会分工而产生。古典经济学理论认为，市场规模是影响企业数量和企业规模的决定因素，企业成长的动因是为了获取规模经济；同时，古典经济学理论指出，企业的规模经济不可能无限增加，也存在着临界点，一旦达到临界点，企业会从规模经济变成规模不经济；此外，企业成长也受制于大环境的发展，产业发展的前景对企业成长影响较大。总结起来，企业因分工而存在，企业成长是分工效率优势的体现，企业成长的方式是不断追求规模经济，企业的数量和规模随着分工和市场范围扩大而增加。

古典经济学理论代表人物亚当·斯密在《国富论》（1776）中论证国富之源时也从侧面论证了企业成长的原因。他以著名的制针流程为例，详细地阐述了劳动分工的科学性和经济性，证明了企业存在的必要性。他指出，企业本质上是劳动分工下形成的组织形式，其目的在于获取更高的经济利益。随着分工的细化不断形成新的企业。因此一国经济中企业的数量与分工程度之间成正相关关系。从微观的企业层面来看，分工使企业生产经营的效率得到显著的提升，企业单位成本投入可以获得更高的产出。从而证明了企业分工程度与企业成长之间显著的正相关关系。亚当·斯密认为，企业员工人数与企业分工程度可以作为度量企业成长的关键指标，企业所处的市场环境与技术结构是影响企业成长最终规模的关键因素，市场容量则是制约企业保持持续增长的重要因素。

亚当·斯密的理论在宏观层面上解释了经济扩张，即企业数量增加的原因，也在微观层面上分析了企业成长，即企业规模扩大的原因，该理论被认为是企业成长理论体系的源泉。然而该理论并没有进一步地对社会分工（一般分工）和企业分工（特殊分工）加以区分，对于微观层面企业成长的理论构建仍然存在一定的局限性。

约翰·穆勒在斯密的理论框架下，聚焦于企业规模扩张与成长的研究。在斯密的分工理论基础上，他提出企业成长是劳动联合与分工共同作用的结果。由于联合与分工都需要大量的资本作为支撑，企业资本量的大小成为制约企业成长与规模扩张的决定性因素。进一步来讲，他认为企业成长理论就是规模经济理论，并论证了大企业代替小企业的趋势。穆勒认为企业成长除了是由于专业化分工与工人熟练度不断提升以外，还是由于机器化大生产代替传统人工劳动力生产带来的生产力提升。

查理斯·巴贝吉总结了斯密的思想，延续了分工带来的生产效率提升的观点，认为劳动分工是每一道生产流程向专业化方向发展，并要性。他指出，企业本质上是劳动分工下形成的组织形式，其目的在于获取更高的经济利益。随着分工的细化不断形成新的企业。因此一国经济中企业的数量与分工程度之间成正相关关系。从微观的企业层面来看，分工使企业生产经营的效率得到显著的提升，企业单位成本投入可以获得更高的产出。从而证明了企业分工程度与企业成长之间显著的正相关关系。亚当·斯密认为，企业员工人数与企业分工程度可以作为度量企业成长的关键指标，企业所处的市场环境与技术结构是影响企业成长最终规模的关键因素，市场容量则是制约企业保持持续增长的重要因素。

亚当·斯密的理论在宏观层面上解释了经济扩张，即企业数量增加的原因，也在微观层面上分析了企业成长，即企业规模扩大的原因，该理论被认为是企业成长理论体系的源泉。然而该理论并没有进一步地对社会分工（一般分工）和企业分工（特殊分工）加以区分，对于微观层面企业成长的理论构建仍然存在一定的局限性。

约翰·穆勒在斯密的理论框架下，聚焦于企业规模扩张与成长的研究。在斯密的分工理论基础上，他提出企业成长是劳动联合与分工共同作用的结果。由于联合与分工都需要大量的资本作为支撑，企业资本量的大小成为制约企业成长与规模扩张的决定性因素。进一步来讲，他认为企业成长理论就是规模经济理论，并论证了大企业代替小企业的趋势。穆勒认为企业成长除了是由于专业化分工与工人熟练度不断提升以外，还是由于机器化大生产代替传统人工劳动力生产带来的生产力提升。

查理斯·巴贝吉总结了斯密的思想，延续了分工带来的生产效率提升的观点，认为劳动分工是每一道生产流程向专业化方向发展，并进一步强调了工人被机器取代对于劳动分工提升生产效率的影响。

马歇尔引入外部经济的概念，认为企业成长是内部经济与外部经济共同作用的结果。他从企业内部职能部门和外部关联企业两个维度理解专业化分工给企业带来的效率提升。企业内部专业化分工的结果是新的职能单位的形成，每个职能单位以提高效率为目标，从而向更加专业化的方向发展。在企业外部，专业化分工形成了不同的产业与行业，企业在自身所处的领域深耕，形成企业的核心竞争力。他强调企业家对企业成长的关键作用，同时引入企业家生命有限性的概念。同时，马歇尔提出居于垄断企业的概念，认为企业成长是竞争作用下优胜劣汰的结果。马歇尔的理论将古典企业成长理论与稳定均衡条件相结合，为企业成长理论的研究拓宽思路。马歇尔的理论也成为后续资源基础理论、演化理论等重要企业成长理论的渊源。

斯蒂格勒在马歇尔的基础上从企业生命周期的角度明确了企业成长的主要因素。他指出，成立初期的企业市场规模较小，企业内部分工是推动企业成长的主要因素，随着企业内部各个职能部门的专业化发展，企业综合能力逐渐提升。随着外部市场的增长以及产业的扩大，单个企业无法满足市场的需要，企业作为一个整体向专业化方向发展，同时随着分工程度的深化，市场中企业的数量不断增加。

二、新古典经济学：企业生产规模调整

马歇尔既是古典经济学的继承者，也是新古典经济学的开创者。马歇尔的《经济学原理》宣告了古典经济学的终结，也标志着新古典经济学的开端。新古典经济学理论以价格理论为核心，认为价格机制进一步强调了工人被机器取代对于劳动分工提升生产效率的影响。

马歇尔引入外部经济的概念，认为企业成长是内部经济与外部经济共同作用的结果。他从企业内部职能部门和外部关联企业两个维度理解专业化分工给企业带来的效率提升。企业内部专业化分工的结果是新的职能单位的形成，每个职能单位以提高效率为目标，从而向更加专业化的方向发展。在企业外部，专业化分工形成了不同的产业与行业，企业在自身所处的领域深耕，形成企业的核心竞争力。他强调企业家对企业成长的关键作用，同时引入企业家生命有限性的概念。同时，马歇尔提出居于垄断企业的概念，认为企业成长是竞争作用下优胜劣汰的结果。马歇尔的理论将古典企业成长理论与稳定均衡条件相结合，为企业成长理论的研究拓宽思路。马歇尔的理论也成为后续资源基础理论、演化理论等重要企业成长理论的渊源。

斯蒂格勒在马歇尔的基础上从企业生命周期的角度明确了企业成长的主要因素。他指出，成立初期的企业市场规模较小，企业内部分工是推动企业成长的主要因素，随着企业内部各个职能部门的专业化发展，企业综合能力逐渐提升。随着外部市场的增长以及产业的扩大，单个企业无法满足市场的需要，企业作为一个整体向专业化方向发展，同时随着分工程度的深化，市场中企业的数量不断增加。

二、新古典经济学：企业生产规模调整

马歇尔既是古典经济学的继承者，也是新古典经济学的开创者。马歇尔的《经济学原理》宣告了古典经济学的终结，也标志着新古典经济学的开端。新古典经济学理论以价格理论为核心，认为价格机制