［194］张之梅．中外企业成长理论研究述评［J］．山东经济，2010，1：60-63．

［195］赵定涛，雷明．动态环境下企业持续成长的模型与构建［J］．管理科学，2006，19．

［196］赵晓著，闵庆全指导．企业成长理论研究［D］．北京大学博士学位论文，1999．

［197］赵宗更，王晓凤，郭凤兰．高新技术产业生态系统模型初探［J］．经济师，2004，3．

［198］郑江淮．企业理论：演进经济学的观点述评［J］．经济评论，2001，2：24-28．

［199］朱和平，王韬等．中小型高科技企业成长性评价研究［J］．证券市场导报，2004，5：64-68．

［200］朱和平，王韬．中小型高技术企业成长因素的识别研究［J］．企业纵横，2004，23：52-53．

［201］祝爱民，赵德志，于丽娟．核心能力递进与高新技术企业成长［J］．技术经济，2004，10：28-30．

［202］周晖．企业生命模型研究［J］．经济科学，2002．

［203］周可．顾力刚．基于生命周期的企业成长模型研究［J］．商业研究，2006，456．

［204］刘刚．企业的异质性假设：对企业本质和演化经济学的解释［M］．北京：中国人民大学出版社，2005．

［205］冯苏京，企业1000年：企业形态的历史演变［M］．北京：［194］张之梅．中外企业成长理论研究述评［J］．山东经济，2010，1：60-63．

［195］赵定涛，雷明．动态环境下企业持续成长的模型与构建［J］．管理科学，2006，19．

［196］赵晓著，闵庆全指导．企业成长理论研究［D］．北京大学博士学位论文，1999．

［197］赵宗更，王晓凤，郭凤兰．高新技术产业生态系统模型初探［J］．经济师，2004，3．

［198］郑江淮．企业理论：演进经济学的观点述评［J］．经济评论，2001，2：24-28．

［199］朱和平，王韬等．中小型高科技企业成长性评价研究［J］．证券市场导报，2004，5：64-68．

［200］朱和平，王韬．中小型高技术企业成长因素的识别研究［J］．企业纵横，2004，23：52-53．

［201］祝爱民，赵德志，于丽娟．核心能力递进与高新技术企业成长［J］．技术经济，2004，10：28-30．

［202］周晖．企业生命模型研究［J］．经济科学，2002．

［203］周可．顾力刚．基于生命周期的企业成长模型研究［J］．商业研究，2006，456．

［204］刘刚．企业的异质性假设：对企业本质和演化经济学的解释［M］．北京：中国人民大学出版社，2005．

［205］冯苏京，企业1000年：企业形态的历史演变［M］．北京：知识产权出版社，2010．

［206］张维迎，理解公司——产权、激励与治理［M］．上海：上海人民出版社，2014．

［207］韩太祥．企业成长理论综述［J］．经济学动态，2002（05）．

［208］王庆喜．企业资源与企业成长［J］．商业研究，2004（15）．

［209］莫冬燕，杨真真，徐浩然．企业生命周期、媒体关注与内部控制有效性［J］．财经问题研究，2018（01）．

［210］万伟等．研发投资强度与上市年龄——基于企业生命周期视角［J］．科技和产业，2017（12）．知识产权出版社，2010．

［206］张维迎，理解公司——产权、激励与治理［M］．上海：上海人民出版社，2014．

［207］韩太祥．企业成长理论综述［J］．经济学动态，2002（05）．

［208］王庆喜．企业资源与企业成长［J］．商业研究，2004（15）．

［209］莫冬燕，杨真真，徐浩然．企业生命周期、媒体关注与内部控制有效性［J］．财经问题研究，2018（01）．

［210］万伟等．研发投资强度与上市年龄——基于企业生命周期视角［J］．科技和产业，2017（12）．后记本研究基于企业资源基础理论，结合企业生命周期理论，试图探究企业的成长机制以及影响企业成长的关键性因素。通过对企业成长内生因素和外生因素的全面、系统的考察并结合定量研究的方法，本研究发现企业成长受到内生因素和外生因素的综合影响。

企业家作为企业的核心，是企业成长的内在动力和源泉，此外企业家通过企业家精神、企业家魅力和企业家能力直接作用于企业的成长，同时企业家魅力会影响其他成长因素，进而间接作用于企业的成长。

企业家、战略管理、人力资源管理、运营管理、营销管理和技术创新六大因素构成了企业的成长系统，企业文化与风险管理构成企业的防御系统，社会资本作为外生因素影响着企业的成长。尽管本研究已经解开了企业成长的神秘面纱，然而影响企业成长的因素纷繁复杂，各个企业成长的机制和路径不尽相同。因此进一步的研究还需要从更加细致和微观的视角出发，通过案例等方式具体研究某一个或几个企业的成长过程，深入挖掘企业成长的影响因素和企业的成长机理。

在本书关于企业成长影响因素的实证研究中，得到了几个有悖于常识的结论，如企业文化在企业的相对稳定阶段和二次创业阶段都对企业的成长带来负面的影响等。由于时间与精力有限，在本书中未对造成与假设不符结果的原因进行进一步探究及讨论。这一反常的结论作为本研究的一个新观点，可以作为未来探究企业成长影响因素的一后记本研究基于企业资源基础理论，结合企业生命周期理论，试图探究企业的成长机制以及影响企业成长的关键性因素。通过对企业成长内生因素和外生因素的全面、系统的考察并结合定量研究的方法，本研究发现企业成长受到内生因素和外生因素的综合影响。

企业家作为企业的核心，是企业成长的内在动力和源泉，此外企业家通过企业家精神、企业家魅力和企业家能力直接作用于企业的成长，同时企业家魅力会影响其他成长因素，进而间接作用于企业的成长。

企业家、战略管理、人力资源管理、运营管理、营销管理和技术创新六大因素构成了企业的成长系统，企业文化与风险管理构成企业的防御系统，社会资本作为外生因素影响着企业的成长。尽管本研究已经解开了企业成长的神秘面纱，然而影响企业成长的因素纷繁复杂，各个企业成长的机制和路径不尽相同。因此进一步的研究还需要从更加细致和微观的视角出发，通过案例等方式具体研究某一个或几个企业的成长过程，深入挖掘企业成长的影响因素和企业的成长机理。

在本书关于企业成长影响因素的实证研究中，得到了几个有悖于常识的结论，如企业文化在企业的相对稳定阶段和二次创业阶段都对企业的成长带来负面的影响等。由于时间与精力有限，在本书中未对造成与假设不符结果的原因进行进一步探究及讨论。这一反常的结论作为本研究的一个新观点，可以作为未来探究企业成长影响因素的一个值得进一步研究的方向。

鉴于不同行业的企业有不同的成长条件，影响其成长的关键因素也有可能不太一致，可以在这方面继续深入研究。另外，本研究是对企业成长的一个时点的状态进行了研究，相当于在横切面上进行了研究，下一步还可以继续跟踪一些企业，从纵切面上进行研究。

在企业成长研究领域重要的是要加强对中国式企业成长管理的研究，从学术上讲好中国企业成长故事。中国企业无论数量还是质量，都在全球范围内占有十分重要的位置，但关于中国企业成长的系统研究成果少之又少，我们应共同努力研究、总结中国企业成功的经验，并形成系统、科学的方法论，为企业界所学习借鉴。

总之，关于企业成长的研究是一项很有意义的研究，但也是一项挑战性十足的研究，本书仅仅是一个开始，还需要我们持之以恒地深入研究下去。

王勇个值得进一步研究的方向。

鉴于不同行业的企业有不同的成长条件，影响其成长的关键因素也有可能不太一致，可以在这方面继续深入研究。另外，本研究是对企业成长的一个时点的状态进行了研究，相当于在横切面上进行了研究，下一步还可以继续跟踪一些企业，从纵切面上进行研究。

在企业成长研究领域重要的是要加强对中国式企业成长管理的研究，从学术上讲好中国企业成长故事。中国企业无论数量还是质量，都在全球范围内占有十分重要的位置，但关于中国企业成长的系统研究成果少之又少，我们应共同努力研究、总结中国企业成功的经验，并形成系统、科学的方法论，为企业界所学习借鉴。

总之，关于企业成长的研究是一项很有意义的研究，但也是一项挑战性十足的研究，本书仅仅是一个开始，还需要我们持之以恒地深入研究下去。

王勇致谢本人本科学习的是理工科专业，硕士、博士阶段转向了工商管理。在我工作的前八年是从事水利水电的科学研究；后到企业工作，先后做过机械制造企业的厂长、互联网公司的高管；2002年回到清华经管学院先后在金融研究中心、EMBA教育中心、高管教育中心、企业家学者（GDBA）项目工作，并一直坚持进行企业成长的研究工作。

科学研究的经历、企业管理的实践以及与一大批知名企业家的深入交流，引发了我对企业成长，特别是中国企业成长之道进行深入研究的强烈兴趣。之前的研究、教学中，无论是企业管理理论、方法乃至案例大多都是国外的，我常想中国企业成功背后的智慧、逻辑、方法是什么呢？如何从学术、从方法论上来解释中国企业的成功呢？我们有责任进行深入、系统研究，并形成方法论加以输出，从学术上讲好中国企业成长故事。

正式的研究源于我在清华攻读博士学位期间，我的导师雷家骕教授给予我悉心的指导，帮助我开启了企业成长研究之路。十几年来，我一直坚持不懈地专注研究这一问题，特别是在2016年参与创办了清华经管中国企业发展与并购重组研究中心之后，更矢志于研究中国企业成长之道。在这一过程中，我得到了很多领导、同事、朋友的鼓励和帮助，特别是一大批中国知名企业家的认同和支持——他们提供数据、配合案例分析、接受访谈，使我能够获得第一手的宝贵资料。牟博娇博士、曹光璐博士、刘梦楚研究员等在资料收集、数据处理方面付出了辛勤努力。清华经管学院EMBA教育中心和高管教育中心的致谢本人本科学习的是理工科专业，硕士、博士阶段转向了工商管理。在我工作的前八年是从事水利水电的科学研究；后到企业工作，先后做过机械制造企业的厂长、互联网公司的高管；2002年回到清华经管学院先后在金融研究中心、EMBA教育中心、高管教育中心、企业家学者（GDBA）项目工作，并一直坚持进行企业成长的研究工作。

科学研究的经历、企业管理的实践以及与一大批知名企业家的深入交流，引发了我对企业成长，特别是中国企业成长之道进行深入研究的强烈兴趣。之前的研究、教学中，无论是企业管理理论、方法乃至案例大多都是国外的，我常想中国企业成功背后的智慧、逻辑、方法是什么呢？如何从学术、从方法论上来解释中国企业的成功呢？我们有责任进行深入、系统研究，并形成方法论加以输出，从学术上讲好中国企业成长故事。

正式的研究源于我在清华攻读博士学位期间，我的导师雷家骕教授给予我悉心的指导，帮助我开启了企业成长研究之路。十几年来，我一直坚持不懈地专注研究这一问题，特别是在2016年参与创办了清华经管中国企业发展与并购重组研究中心之后，更矢志于研究中国企业成长之道。在这一过程中，我得到了很多领导、同事、朋友的鼓励和帮助，特别是一大批中国知名企业家的认同和支持——他们提供数据、配合案例分析、接受访谈，使我能够获得第一手的宝贵资料。牟博娇博士、曹光璐博士、刘梦楚研究员等在资料收集、数据处理方面付出了辛勤努力。清华经管学院EMBA教育中心和高管教育中心的