表5-21　金额：幅度=6：4时配股调整表

表5-22　2019年中国500强净资产收益率（ROE）前十名表5-21　金额：幅度=6：4时配股调整表

表5-22　2019年中国500强净资产收益率（ROE）前十名资料来源《财富》http://www.fortuechia.com/fortue500

B.收益的差距而定

我们也可以规定调整前后最大差幅≤10%时就不调整，反之则调整。至于到底是10%还是20%、30%或者是40%，大家议而决之即可。

从表5-23中的数据K来看，甲巴长的收益变化为-4.33%，丁巴长的收益变化为8.09%，都在±10%的范围内。

总之，调节两个要素的权重，每个人的收益也就会发生变化，企业可以选择激励的幅度。如表5-24所示。

表5-23　某种参数下调整前后的收益对比资料来源《财富》http://www.fortuechia.com/fortue500

B.收益的差距而定

我们也可以规定调整前后最大差幅≤10%时就不调整，反之则调整。至于到底是10%还是20%、30%或者是40%，大家议而决之即可。

从表5-23中的数据K来看，甲巴长的收益变化为-4.33%，丁巴长的收益变化为8.09%，都在±10%的范围内。

总之，调节两个要素的权重，每个人的收益也就会发生变化，企业可以选择激励的幅度。如表5-24所示。

表5-23　某种参数下调整前后的收益对比×参数就是指：收益率=40%；金额：增幅=5：5

表5-24　多次调整权重时配股调整对照表（局部）

胡博士点拨：

合伙的基本原则，有的出钱，有的出力，有的出“名”，有的三者都出。因此，总体上我们就应该体现“就出钱而言，出钱多的应该比出钱少的收益多；就出力而言（业绩），出力多的应该比出力少的收益多”。

合伙人除了直接收入外，还有三个间接的增值收益，即商誉、借贷和交易。有时候这些增值收益甚至远远超过直接收入，这也是做合伙人比纯粹打工更有长远利益之处。×参数就是指：收益率=40%；金额：增幅=5：5

表5-24　多次调整权重时配股调整对照表（局部）

胡博士点拨：

合伙的基本原则，有的出钱，有的出力，有的出“名”，有的三者都出。因此，总体上我们就应该体现“就出钱而言，出钱多的应该比出钱少的收益多；就出力而言（业绩），出力多的应该比出力少的收益多”。

合伙人除了直接收入外，还有三个间接的增值收益，即商誉、借贷和交易。有时候这些增值收益甚至远远超过直接收入，这也是做合伙人比纯粹打工更有长远利益之处。第五节　退出与结算机制

股权是企业的生命线，是合伙创业过程中稳步前进的基础，好的股权架构、退出与结算机制等能让合伙人团队避开不少麻烦。

但公司的发展过程中总是会遇到核心人员的变动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能避免因合伙人股权问题影响公司的正常经营。这就需要提前约定退出与结算机制。但退出和结算，需要根据实际情况进行操作，没有绝对标准的答案。

一、六种退出原因

在合伙企业中，如果你完成不了合伙人的使命，只能选择退出。一般合伙人退出，归纳总结有六个原因。

（1）期满退出

实施合伙制，都有合伙的时效约束。约定合伙企业合作的时间，约束时效期满，合伙人可以自由选择退出或是继续合作。

（2）淘汰退出

如果合伙人无法胜任工作，可以选择绩效考核淘汰退出。很多合伙人合作前期都很努力，公司步入正轨开始盈利后，就开始懈怠了。事业起步以后就会居功自傲，能力不行还占着重要的岗位。约束的目第五节　退出与结算机制

股权是企业的生命线，是合伙创业过程中稳步前进的基础，好的股权架构、退出与结算机制等能让合伙人团队避开不少麻烦。

但公司的发展过程中总是会遇到核心人员的变动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能避免因合伙人股权问题影响公司的正常经营。这就需要提前约定退出与结算机制。但退出和结算，需要根据实际情况进行操作，没有绝对标准的答案。

一、六种退出原因

在合伙企业中，如果你完成不了合伙人的使命，只能选择退出。一般合伙人退出，归纳总结有六个原因。

（1）期满退出

实施合伙制，都有合伙的时效约束。约定合伙企业合作的时间，约束时效期满，合伙人可以自由选择退出或是继续合作。

（2）淘汰退出

如果合伙人无法胜任工作，可以选择绩效考核淘汰退出。很多合伙人合作前期都很努力，公司步入正轨开始盈利后，就开始懈怠了。事业起步以后就会居功自傲，能力不行还占着重要的岗位。约束的目的就是要让合伙人保持创业时的奋斗意识，这样企业才能持续做大做强做久。

（3）荣誉退出

荣誉退出是合伙人做出了一些贡献，保留了合伙人的身份，保留了一部分的利益。比如阿里巴巴公司，一些合伙人在退休之后，根据阿里巴巴退休规定和荣誉合伙人的条件，可申请阿里集团的荣誉合伙人。荣誉合伙人不行使合伙人权利，但享有奖金池里的部分分配。

（4）上市退出

对于股东合伙人来讲，能够通过IPO之后退出是最理想的模式，也是回报率最大化的方式。同时也考验股东合伙人的耐心。大部分合伙企业都是不能够上市的，并且少数企业能够IPO需要持久的经营、奋斗和等待。

（5）破产退出

这是投资失败项目的一种退出方式。合伙企业无法经营下去，只能破产退出。如果公司是有限责任公司，就要按法律约定的承担责任。如果是合伙企业，就有一个普通合伙人和有限合伙人，承担的责任也不一样。

（6）重组退出

资产重组退出，资产重组是指合伙企业以提高公司整体质量和获利能力为目的，通过各种途径对企业内部和外部业务进行重新整合，的就是要让合伙人保持创业时的奋斗意识，这样企业才能持续做大做强做久。

（3）荣誉退出

荣誉退出是合伙人做出了一些贡献，保留了合伙人的身份，保留了一部分的利益。比如阿里巴巴公司，一些合伙人在退休之后，根据阿里巴巴退休规定和荣誉合伙人的条件，可申请阿里集团的荣誉合伙人。荣誉合伙人不行使合伙人权利，但享有奖金池里的部分分配。

（4）上市退出

对于股东合伙人来讲，能够通过IPO之后退出是最理想的模式，也是回报率最大化的方式。同时也考验股东合伙人的耐心。大部分合伙企业都是不能够上市的，并且少数企业能够IPO需要持久的经营、奋斗和等待。

（5）破产退出

这是投资失败项目的一种退出方式。合伙企业无法经营下去，只能破产退出。如果公司是有限责任公司，就要按法律约定的承担责任。如果是合伙企业，就有一个普通合伙人和有限合伙人，承担的责任也不一样。

（6）重组退出

资产重组退出，资产重组是指合伙企业以提高公司整体质量和获利能力为目的，通过各种途径对企业内部和外部业务进行重新整合，