关于弹性模式、稳定模式、折中模式三种模式的薪酬结构，在特点、适用岗位、优缺点方面的比较见表4-4。关于弹性模式、稳定模式、折中模式三种模式的薪酬结构，在特点、适用岗位、优缺点方面的比较见表4-4。【HR说】了解职位薪酬体系的优缺点

基于职位分析、职位评价的职位薪酬体系，不一定可以完全适应企业的薪酬管理。职位薪酬体系也有一定的优缺点。

1．职位薪酬体系的优点

职位薪酬体系更加关注职位对企业目标实现的贡献度，即职位的相对价值。这种以职位价值为基础的职位等级划分及薪酬结构确定，能在很大程度上实现同工同酬、按劳分配。职位薪酬体系的优点见表4-5。【HR说】了解职位薪酬体系的优缺点

基于职位分析、职位评价的职位薪酬体系，不一定可以完全适应企业的薪酬管理。职位薪酬体系也有一定的优缺点。

1．职位薪酬体系的优点

职位薪酬体系更加关注职位对企业目标实现的贡献度，即职位的相对价值。这种以职位价值为基础的职位等级划分及薪酬结构确定，能在很大程度上实现同工同酬、按劳分配。职位薪酬体系的优点见表4-5。2．职位薪酬体系的缺点

当然，职位薪酬体系也有一定的缺点，特别是在职位有限，而企业不断有员工进入的情况下，不同批次的员工晋升时间不同，这会使一些老员工产生心理上的自卑。而且员工长期在相同职位上工作，难免出现消极怠工的情形。职位薪酬体系的缺点见表4-6。2．职位薪酬体系的缺点

当然，职位薪酬体系也有一定的缺点，特别是在职位有限，而企业不断有员工进入的情况下，不同批次的员工晋升时间不同，这会使一些老员工产生心理上的自卑。而且员工长期在相同职位上工作，难免出现消极怠工的情形。职位薪酬体系的缺点见表4-6。  第5章 

基本薪酬设计，保证员工的基本生存需要

5.1 基本薪酬概述及其稳定性追求

关于薪酬，根据其支付与绩效的关系有不同的支付分类，即根据薪酬是在绩效产生前支付还是在绩效产生后支付，可以将薪酬分为基本薪酬和变动薪酬两部分。一般地，先于绩效的薪酬支付，是职位价值和员工本身所拥有的能力对应的收入。后于绩效的薪酬支付，是绩效评价结果对应的收入。

5.1.1基本薪酬的理解及其支付依据

1．对基本薪酬的理解

关于基本薪酬的概念，一般有以下三种理解。

（1）基本薪酬至少在某一段时间内是固定不变的。

（2）基本薪酬是员工维持基本生活所需要的保证。

（3）基本薪酬是在绩效之前产生的员工与企业之间的交易价  第5章 

基本薪酬设计，保证员工的基本生存需要

5.1 基本薪酬概述及其稳定性追求

关于薪酬，根据其支付与绩效的关系有不同的支付分类，即根据薪酬是在绩效产生前支付还是在绩效产生后支付，可以将薪酬分为基本薪酬和变动薪酬两部分。一般地，先于绩效的薪酬支付，是职位价值和员工本身所拥有的能力对应的收入。后于绩效的薪酬支付，是绩效评价结果对应的收入。

5.1.1基本薪酬的理解及其支付依据

1．对基本薪酬的理解

关于基本薪酬的概念，一般有以下三种理解。

（1）基本薪酬至少在某一段时间内是固定不变的。

（2）基本薪酬是员工维持基本生活所需要的保证。

（3）基本薪酬是在绩效之前产生的员工与企业之间的交易价