有拉勾网、内推网、Boss直聘、100 offer等。

由于网络招聘平台日趋成熟，在这一时期，像前程无忧这样的综合性招聘网站成为了甲乙双方都可以借助的主流招聘渠道。人们既可以在平台上登广告，也可以到平台后端的人才库去查找合适的简历并下载，因此很大程度上扩充了人才资源，提升了招聘的效率。而后期出现的垂直招聘网站，不但分食了综合性互联网招聘平台的市场蛋糕，也对“猎头”造成“隐性”威胁。因为他们大部分是“去猎头”的平台。

RPO（Recruitmet Process Outsourcig，招聘流程外包）

随着企业对人才竞争的加剧，企业对人力资源部门的期望也越来越高。一方面希望人力资源部可以用尽可能低的招聘成本保证为企业持续输送合适人才；另一方面，亟需人力资源部门能够把更多的精力和工作重心转移到更有价值、更具战略性的活动中来。正是在这种发展趋势下，跨国RPO公司于2005年后陆续进入中国，RPO业务开始在中国市场蓬勃发展。事实证明，RPO的出现和发展是近15年来国内招聘市场的巨大变革之一，它对传统猎头业务的冲击也是相当明显而且日趋猛烈。

第三阶段（2014年—）　产业向智能化转型2014年前后正处于中国互联网发展的第三阶段，即移动互联网阶段。借助移动互联的强大技术，招聘行业也迎来了一个新的发展高峰，同时开始进入产业升级，向智能化转型。主要的标志性事物有互联网招聘的高速稳步发展、移动智能的引入，以及职业社交平台的最有拉勾网、内推网、Boss直聘、100 offer等。

由于网络招聘平台日趋成熟，在这一时期，像前程无忧这样的综合性招聘网站成为了甲乙双方都可以借助的主流招聘渠道。人们既可以在平台上登广告，也可以到平台后端的人才库去查找合适的简历并下载，因此很大程度上扩充了人才资源，提升了招聘的效率。而后期出现的垂直招聘网站，不但分食了综合性互联网招聘平台的市场蛋糕，也对“猎头”造成“隐性”威胁。因为他们大部分是“去猎头”的平台。

RPO（Recruitmet Process Outsourcig，招聘流程外包）

随着企业对人才竞争的加剧，企业对人力资源部门的期望也越来越高。一方面希望人力资源部可以用尽可能低的招聘成本保证为企业持续输送合适人才；另一方面，亟需人力资源部门能够把更多的精力和工作重心转移到更有价值、更具战略性的活动中来。正是在这种发展趋势下，跨国RPO公司于2005年后陆续进入中国，RPO业务开始在中国市场蓬勃发展。事实证明，RPO的出现和发展是近15年来国内招聘市场的巨大变革之一，它对传统猎头业务的冲击也是相当明显而且日趋猛烈。

第三阶段（2014年—）　产业向智能化转型2014年前后正处于中国互联网发展的第三阶段，即移动互联网阶段。借助移动互联的强大技术，招聘行业也迎来了一个新的发展高峰，同时开始进入产业升级，向智能化转型。主要的标志性事物有互联网招聘的高速稳步发展、移动智能的引入，以及职业社交平台的最大化利用等。

根据Aalysys数据，2017—2018年，中国互联网招聘市场规模各季度同比增速均维持在20%以上。2019年第一季度，中国互联网招聘市场规模为25.2亿元，同比增长9.7%。用户规模方面，根据iiMedia数据统计，2018年，中国互联网招聘用户规模约为1.92亿，同比增长15%；预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿，到2020年用户规模达到2.38亿。由此可见，互联网招聘的巨大空间。

● 综合平台占据大部分份额

总体看来，综合招聘平台凭着广泛用户的优势将继续占据主要地位，但其他模式的平台成长速度非常快，综合平台的先发优势正在削弱，未来受到的挑战将不断加大。根据数据调查，2019年第一季度，在主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台仍是众多求职者的首选，占比达50.4%；其次是分类信息招聘平台，占比为34.9%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为25.2%；社交招聘平台与新兴招聘平台比例相差不大，约为20% （图10-3）。大化利用等。

根据Aalysys数据，2017—2018年，中国互联网招聘市场规模各季度同比增速均维持在20%以上。2019年第一季度，中国互联网招聘市场规模为25.2亿元，同比增长9.7%。用户规模方面，根据iiMedia数据统计，2018年，中国互联网招聘用户规模约为1.92亿，同比增长15%；预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿，到2020年用户规模达到2.38亿。由此可见，互联网招聘的巨大空间。

● 综合平台占据大部分份额

总体看来，综合招聘平台凭着广泛用户的优势将继续占据主要地位，但其他模式的平台成长速度非常快，综合平台的先发优势正在削弱，未来受到的挑战将不断加大。根据数据调查，2019年第一季度，在主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台仍是众多求职者的首选，占比达50.4%；其次是分类信息招聘平台，占比为34.9%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为25.2%；社交招聘平台与新兴招聘平台比例相差不大，约为20% （图10-3）。图10-3　2019年第一季度中国用户选用互联网招聘平台模式分布（单位：%）

● 招聘APP出现

在这一时期，几乎所有的互联网招聘平台，包括职业社交平台都已经纷纷推出自己的移动端APP。

近日，中国领先的人力资源媒体HRoot发布了《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》（图10-4），以及细分市场累计总下载量TOP6的招聘类APP （图10-5）。图10-3　2019年第一季度中国用户选用互联网招聘平台模式分布（单位：%）

● 招聘APP出现

在这一时期，几乎所有的互联网招聘平台，包括职业社交平台都已经纷纷推出自己的移动端APP。

近日，中国领先的人力资源媒体HRoot发布了《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》（图10-4），以及细分市场累计总下载量TOP6的招聘类APP （图10-5）。图10-4　HRoot 2019上半年人力资源管理类APP TOP50图10-4　HRoot 2019上半年人力资源管理类APP TOP50图10-5　细分市场累计总下载量TOP6（招聘类）

不断涌现的招聘APP，使得企业的招聘信息更迅速地发布到市场，人才比以往能够更便捷更快速地获得招聘信息和反馈，从而促进了招聘效率的提升。在众多的招聘类APP中，综合招聘网站的APP依然占据最主要的用户流，但是社交类APP的用户量也在不断增加。在过去四年里，领英中国的用户由400万增长到4200万，增长了十倍多。脉脉的用户数已经于2018年突破8000万。这要归功于其功能的不断被开发和中国人才求职习惯的改变。

● 领英与脉脉

随着脉脉近些年的迅猛发展，市场上越来越多的人都已经习惯了把它和“舶来品”领英相提并论，加以比较。但其实，如今的领英中图10-5　细分市场累计总下载量TOP6（招聘类）

不断涌现的招聘APP，使得企业的招聘信息更迅速地发布到市场，人才比以往能够更便捷更快速地获得招聘信息和反馈，从而促进了招聘效率的提升。在众多的招聘类APP中，综合招聘网站的APP依然占据最主要的用户流，但是社交类APP的用户量也在不断增加。在过去四年里，领英中国的用户由400万增长到4200万，增长了十倍多。脉脉的用户数已经于2018年突破8000万。这要归功于其功能的不断被开发和中国人才求职习惯的改变。

● 领英与脉脉

随着脉脉近些年的迅猛发展，市场上越来越多的人都已经习惯了把它和“舶来品”领英相提并论，加以比较。但其实，如今的领英中