......《海外人力资源管理》摘录

管理类 日期 2023-08-09


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管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-08-09
注:括号里是稳健性标准误;*、**和***分别代表在10%、5%和1%的水平上显著;回归聚类在企业层面,固定效应设置同表8-2的列(4)。8.4.2 稳健性检验为了考察结论的稳健性,在这一小节中,我们将首先从以下两方面进行稳健性检验(见表8-4):其一,尝试用不同指标衡量企业经营风险,具体而言,(1)将之前的“年份×城市×二位数行业”滞后一期值分别替换为其滞
管理类 / 日期:2023-08-09
我们社会想到创新者的时候,总会想到急躁、焦虑、实干的男性形象(是的,我写的是男性,我是故意的,你可以再回去看看第5章)。对这种创新者来说,最糟糕的莫过于慢悠悠运作的普通公司了。没有颠覆性、每一步都小心谨慎的持久战,会让人感到麻木,这样的创新者便是此种工作模式的头号大敌了,但这也体现了人们对“变革如何产生”的一般认知受到了创新产业多么严重的毒害。如果创新企业的

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