理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80

实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按

但是，没有新人我们缺乏新人来承担这些艰巨的任务。未来的管理者将不会比前辈更伟大。他们的天分不会比前辈高，也受制于同样的弱点和限制。从过去的历史轨迹来看，没有任何证据显示人类已经有了很大的改变，当然在智力水准和情绪成熟度上，也没有太大的长进。那么，我们如何用同样的人才来完成崭新的任务呢？答案只有一个：必须将任务简单化。也只有一个工具能完成任务：将过去靠直觉完成

【工具3-08】绩效申诉访谈提纲一、申诉原因请你概述一下此次绩效申诉的原因。二、本人意愿你期望通过此次申诉达到什么样的结果？三、关于工作1.你如何看待自己本季度的工作表现？2.和部门其他同事相比，你觉得自己的工作业绩处于什么样的水平？3.部门绩效考核是否按流程、事实和数据实施？四、关于团队评价上下级领导的管理风格。【工具3-09】职位异动访谈提纲一、任命访谈