(8)统计结果:业绩优良企业的得分趋势(企业文化项目,见附表A-10)。
附表A-10 业绩优良企业的得分趋势(企业文化项目)(8)统计结果:业绩优良企业的得分趋势(企业文化项目,见附表A-10)。
附表A-10 业绩优良企业的得分趋势(企业文化项目)(9)统计结果:业绩优良企业的得分趋势(有发展前途项目,见附表A-11)。
附表A-11 业绩优良企业的得分趋势(有发展前途项目)(9)统计结果:业绩优良企业的得分趋势(有发展前途项目,见附表A-11)。
附表A-11 业绩优良企业的得分趋势(有发展前途项目)关于“提升业绩的组织能力与组织人才管理调查”的调查问卷
·本调查问卷是由招聘管理解决方案组织行动研究所制作的,目的是对“提升业绩的组织能力与组织人才管理调查”进行研究。
调查问卷的结果经统计分析后,将作为调查结果进行公布。
·调查问卷是匿名填写的,不会泄露个人信息。
调查问卷的答案会经过统计处理,不会透漏个人所选答案,所以请实事求是地进行作答。
谢谢您的合作。关于“提升业绩的组织能力与组织人才管理调查”的调查问卷
·本调查问卷是由招聘管理解决方案组织行动研究所制作的,目的是对“提升业绩的组织能力与组织人才管理调查”进行研究。
调查问卷的结果经统计分析后,将作为调查结果进行公布。
·调查问卷是匿名填写的,不会泄露个人信息。
调查问卷的答案会经过统计处理,不会透漏个人所选答案,所以请实事求是地进行作答。
谢谢您的合作。注意事项:
◇按照每一页开头的说明完成您的作答。
◇根据问题的不同,选项可能有所不同,请注意审题。
◇请使用深色、易于识别的书写工具在本问卷中直接写下您的答案。
◇建议回答时间为20~30分钟。
◇作答完毕后,请按照指引提交问卷。
参与回答本次调查问卷的组织单位:
□公司全体
□分公司、业务部门
请在正式回答前,确定参与问卷回答的单位,并勾选上述选择框。
如果贵公司参与回答的单位是分公司或业务部门,以下问题中出现的“公司”指的就是“分公司或业务部门”。注意事项:
◇按照每一页开头的说明完成您的作答。
◇根据问题的不同,选项可能有所不同,请注意审题。
◇请使用深色、易于识别的书写工具在本问卷中直接写下您的答案。
◇建议回答时间为20~30分钟。
◇作答完毕后,请按照指引提交问卷。
参与回答本次调查问卷的组织单位:
□公司全体
□分公司、业务部门
请在正式回答前,确定参与问卷回答的单位,并勾选上述选择框。
如果贵公司参与回答的单位是分公司或业务部门,以下问题中出现的“公司”指的就是“分公司或业务部门”。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-18
③打造“入乡随俗”的人力资源管理机制2014年3月31日,华为任正非在日本研究所工作汇报会上的讲话中提道:“进行全球化,是需要民族、思想、文化的全球化,每个民族都有独到的特点。”“华为的发展壮大,不仅仅是打败竞争对手,当我们走到了行业的前列,应该探索更包容一些的发展方式,就是利用华为已经建立起来的全球化价值链,把全世界的优秀人才和有优秀技术资源的公司整合到我
管理类 / 日期:2023-07-18
过单位产量。因此两者之间有基本的分歧:企业需要为薪资负担保留变通的弹性,个人所重视的却是稳定可靠的收入,依据的是个人工作意愿,而不是经济状况。最后,利润其实有双重意义。对企业而言,利润是维系企业生存所必需的;对于员工而言,利润是别人的收入。企业的获利能力居然决定了他的饭碗、他的生活、他的收入,对他而言,是屈从于外来统治,即使不是“剥削”,也是专制的做法。一般