图9-12 B超检查改善前的周期时间
图9-13 B超检查改善后的周期时间
(3)对流程的工作内容进行重新组合分配,减少瓶颈环节的周期时间。
在计算服务供应能力的练习(练习3)中,对于旧三人流程、新三人流程就是采用了上述第三种方法。图9-12 B超检查改善前的周期时间
图9-13 B超检查改善后的周期时间
(3)对流程的工作内容进行重新组合分配,减少瓶颈环节的周期时间。
在计算服务供应能力的练习(练习3)中,对于旧三人流程、新三人流程就是采用了上述第三种方法。练习6:请分析根本原因。
某医院内镜中心无痛胃肠镜检查量持续上涨,患者预约需要等待1个月。院领导与科室主任、护士长希望缩短患者预约等待时间,提高患者满意度。
经过第一阶段的改善,项目团队选定的方向是减少接台时间的浪费,提高效率。团队绘制了接台流程的现状价值流图,经过改善,将无痛胃肠镜检查的接台时间从10分钟缩短到5分钟,效率明显提升,患者等待时间缩短,但是还没有达到期望,而且经常出现检查间里患者、医生、护士、麻醉医生等人一起等胃镜或肠镜的现象。等待是浪费,这对患者安全、科室效率都有很大影响。
于是,项目团队启动了第二阶段的改善,希望消除“等镜子”的浪费现象。经过调查,得到如下数据:
(1)无痛胃肠镜检查可用工作时间:8:30—12:00
(2)检查间数量:8间
(3)医务人员数量足够(可供8间检查间同时手术)
(4)无痛胃镜检查周期时间:6分钟
(5)无痛肠镜检查周期时间:11分钟
(6)胃肠一体衔接时间:3分钟
(7)接台时间:5分钟练习6:请分析根本原因。
某医院内镜中心无痛胃肠镜检查量持续上涨,患者预约需要等待1个月。院领导与科室主任、护士长希望缩短患者预约等待时间,提高患者满意度。
经过第一阶段的改善,项目团队选定的方向是减少接台时间的浪费,提高效率。团队绘制了接台流程的现状价值流图,经过改善,将无痛胃肠镜检查的接台时间从10分钟缩短到5分钟,效率明显提升,患者等待时间缩短,但是还没有达到期望,而且经常出现检查间里患者、医生、护士、麻醉医生等人一起等胃镜或肠镜的现象。等待是浪费,这对患者安全、科室效率都有很大影响。
于是,项目团队启动了第二阶段的改善,希望消除“等镜子”的浪费现象。经过调查,得到如下数据:
(1)无痛胃肠镜检查可用工作时间:8:30—12:00
(2)检查间数量:8间
(3)医务人员数量足够(可供8间检查间同时手术)
(4)无痛胃镜检查周期时间:6分钟
(5)无痛肠镜检查周期时间:11分钟
(6)胃肠一体衔接时间:3分钟
(7)接台时间:5分钟(8)无痛胃肠镜比例各占50%
(9)可用胃镜21条,肠镜15条
(10)洗消流程包括手工处理和机器处理,当前洗消人员共2人,通过试验观察得知,两人同时清洗时,可以用17.5分钟处理完6条内镜
请你根据上述信息,分析“等镜子”的根本原因。(8)无痛胃肠镜比例各占50%
(9)可用胃镜21条,肠镜15条
(10)洗消流程包括手工处理和机器处理,当前洗消人员共2人,通过试验观察得知,两人同时清洗时,可以用17.5分钟处理完6条内镜
请你根据上述信息,分析“等镜子”的根本原因。9.4 库存分析法
在医院一级库、科室二级库,各种耗材、药品等物资经常面临这样的情况:
·占用面积大,占用资金多,库存周转天数高,达不到等级医院评审要求,仓库永远不够放。
·要用的时候突然没有了,断货,影响临床使用。
·药品临近有效期,甚至还有过期物品没有及时处理。
·账物不相符,每个月盘库耗时长。
图9-14为某三甲医院的西药房,在上线自动发药机之前,每天都有大量的药品进出药房,这些药品来不及拆箱上架就被堆在了地上,造成库存的浪费、寻找药品的动作浪费等,影响工作效率。9.4 库存分析法
在医院一级库、科室二级库,各种耗材、药品等物资经常面临这样的情况:
·占用面积大,占用资金多,库存周转天数高,达不到等级医院评审要求,仓库永远不够放。
·要用的时候突然没有了,断货,影响临床使用。
·药品临近有效期,甚至还有过期物品没有及时处理。
·账物不相符,每个月盘库耗时长。
图9-14为某三甲医院的西药房,在上线自动发药机之前,每天都有大量的药品进出药房,这些药品来不及拆箱上架就被堆在了地上,造成库存的浪费、寻找药品的动作浪费等,影响工作效率。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-16
项目章程模板里使用的术语在下一部分(规划项目)里会有所体现或得到更多关注。有一个重要的术语常被误解——使项目从规划阶段就开始出错的概念,即“利益相关者”。利益相关者是指致力于该项目或被该项目或其产品所影响的任何个人。使不同利益相关者的期望一致对项目的成功至关重要,需求和利益发生分歧就会阻碍项目的进展。知道了所有利益相关者的需求,你就可以更好地预测他们的行动和
管理类 / 日期:2023-07-16
图2.1 合格的招聘制度包含内容1.招聘的目的和原则大多基于公司发展的角度提出,用来满足现在和将来对各类人才的需求。作为一线招聘人员,了解即可。2.招聘需求根据公司的不同分类原则而有所不同,但总的需求基本分为两类:新增岗位人员招聘以及离职、辞退、退休等原因造成的人员空缺。只要是符合要求的,招聘人员按照需求表发布招聘信息、开展招聘。3.招聘渠道根据历年的招聘总