15.3　校招费用：必备启动资金

俗话说，“巧妇难为无米之炊”。校招，每一步都需要足够的资金支持。在做好校招方案后，即可根据方案确定大体金额，然后向财务申请借款。对于校招财务方面的准备，一般体现在以下三个方面，如图15.4所示。

图15.4　校招财务准备

1．校招费用预决算

提到校招费用预决算，又会体现“年度”一词。一般来说，招聘费用分两类——社招费用和校园招聘费用。这两类费用，在每年年底做次年费用预算时，就需要对总额做一个预估。此时，具体校招方案并未出来，费用预估需要根据往年情况拟定。如果以前从未开展过校招，初次开展则可提前做一个初略方案来估算费用。

费用预算原则是宜多不宜少。费用不够临时增加预算，对小企业来说还比较方便，但对大企业而言则不是一两天的事情。等到校招结束，再具体核算费用，对费用进行分析，亦可为来年校招预算提供依据，如表15.2所示。15.3　校招费用：必备启动资金

俗话说，“巧妇难为无米之炊”。校招，每一步都需要足够的资金支持。在做好校招方案后，即可根据方案确定大体金额，然后向财务申请借款。对于校招财务方面的准备，一般体现在以下三个方面，如图15.4所示。

图15.4　校招财务准备

1．校招费用预决算

提到校招费用预决算，又会体现“年度”一词。一般来说，招聘费用分两类——社招费用和校园招聘费用。这两类费用，在每年年底做次年费用预算时，就需要对总额做一个预估。此时，具体校招方案并未出来，费用预估需要根据往年情况拟定。如果以前从未开展过校招，初次开展则可提前做一个初略方案来估算费用。

费用预算原则是宜多不宜少。费用不够临时增加预算，对小企业来说还比较方便，但对大企业而言则不是一两天的事情。等到校招结束，再具体核算费用，对费用进行分析，亦可为来年校招预算提供依据，如表15.2所示。表15.2　某企业校园招聘费用预算（部分）

2．熟悉财务制度

熟悉财务制度，是为了明确各项费用的标准。每家企业都会有自己的费用标准和借款还款流程。费用标准指导费用预算，比如城际交表15.2　某企业校园招聘费用预算（部分）

2．熟悉财务制度

熟悉财务制度，是为了明确各项费用的标准。每家企业都会有自己的费用标准和借款还款流程。费用标准指导费用预算，比如城际交通费用如何规定、每人每晚住宿标准多少、市内交通费用如何计算等都有相应的财务规定，那么按照规定限额做预算。

另外，在规定范围内使用费用，也可避免工作出现错误，不至于在借款还款这件事情上浪费太多的精力。

3．费用借款申请

做好了预算，熟悉了流程之后，即可按照企业借款流程向财务部门借款。在借款之前，需要再次核对一遍费用是否覆盖了所有校招内容，避免不必要的重复申请。同时，费用一定要预留一定的弹性空间，不要把预算做得太紧张。

校招是一个很复杂的项目，不论计划如何完善，总会出现突发状况，如果因为资金短缺而导致流程受阻，就得不偿失了。总之，为了保证校招顺利，资金一定要准备充足。

15.4　校招情报：信息左右成败

信息化时代，如果校招只是“闭门造车”，是行不通的。情报的重要性，不亚于资金的准备。准确的情报，对校招流程相关环节的安排可起到指导作用。具体说来，校招有以下几方面情报是需要收集的，如图15.5所示。通费用如何规定、每人每晚住宿标准多少、市内交通费用如何计算等都有相应的财务规定，那么按照规定限额做预算。

另外，在规定范围内使用费用，也可避免工作出现错误，不至于在借款还款这件事情上浪费太多的精力。

3．费用借款申请

做好了预算，熟悉了流程之后，即可按照企业借款流程向财务部门借款。在借款之前，需要再次核对一遍费用是否覆盖了所有校招内容，避免不必要的重复申请。同时，费用一定要预留一定的弹性空间，不要把预算做得太紧张。

校招是一个很复杂的项目，不论计划如何完善，总会出现突发状况，如果因为资金短缺而导致流程受阻，就得不偿失了。总之，为了保证校招顺利，资金一定要准备充足。

15.4　校招情报：信息左右成败

信息化时代，如果校招只是“闭门造车”，是行不通的。情报的重要性，不亚于资金的准备。准确的情报，对校招流程相关环节的安排可起到指导作用。具体说来，校招有以下几方面情报是需要收集的，如图15.5所示。图15.5　校招情报包含内容

1．同性质企业情报获取

校招不同于社招。社招实时进行，总能及时知晓外界薪酬变化，但校招一年一次，很难知道外界工资行情。即便企业考虑到了薪酬的变化，在去年基础上上涨10%，但也可能落得个“门可罗雀”的惨淡结局。因为其他企业可能涨薪幅度达到20%。因此，尽可能收集同地区、同行业、同类型企业给应届生的薪酬数据，将其作为企业薪酬调整的依据。

那么如何获取呢？较为常规的途径有这几种：（1）直接关注相关企业招聘官方微信号或者官方网页，里面多少会提及薪酬和福利。（2）购买第三方调查机构的薪酬调查报告。（3）面试学生时，从他们口中打探其他企业相关薪资情况。了解大概范围即可，因为每家企业薪酬福利结构有差别，不可能做到全面适用。

2．覆盖地区及院校选择

校招覆盖面大，选择范围广，这给院校选择带来难题。校招地区图15.5　校招情报包含内容

1．同性质企业情报获取

校招不同于社招。社招实时进行，总能及时知晓外界薪酬变化，但校招一年一次，很难知道外界工资行情。即便企业考虑到了薪酬的变化，在去年基础上上涨10%，但也可能落得个“门可罗雀”的惨淡结局。因为其他企业可能涨薪幅度达到20%。因此，尽可能收集同地区、同行业、同类型企业给应届生的薪酬数据，将其作为企业薪酬调整的依据。

那么如何获取呢？较为常规的途径有这几种：（1）直接关注相关企业招聘官方微信号或者官方网页，里面多少会提及薪酬和福利。（2）购买第三方调查机构的薪酬调查报告。（3）面试学生时，从他们口中打探其他企业相关薪资情况。了解大概范围即可，因为每家企业薪酬福利结构有差别，不可能做到全面适用。

2．覆盖地区及院校选择

校招覆盖面大，选择范围广，这给院校选择带来难题。校招地区和目标院校选择不恰当，会直接导致校招结果不理想。比如工作地点在广州，于一般企业而言，广州高校是首选，可覆盖周围湖南、湖北、江西等地的高校。但同样是在广州，全国闻名的企业则可从全国范围来选择高校。

另外，企业类型不同，招聘岗位不同，选择的院校也会不同。企业自身实力和定位，也会影响目标院校的选择。这些因素都是在确定院校时需要考虑的。

3．开学时间及三方协议情况

院校确定后，需要知道目标院校的开学时间和三方协议下发时间。开学时间会影响校招时间，同时也会影响企业进校时间的安排。原则上，走完一个城市的所有目标院校后，才会去下一个城市，但各学校开学时间不一样，如果太早进入，就会出现部分学校无法开展宣讲的情况。

同时各个学校下发三方协议的时间不同，会直接影响企业回收协议的时间。即便是同一个地区，也会出现这种情况。企业宣讲完后，优秀的应届生当然希望尽快收到并签订三方协议。但如果宣讲时间和三方协议下放时间间隔太长，就会导致不确定因素增多，这对企业来说是一种损失。

学生可以借着三方协议还未下发的理由，在这期间继续参加其他企业的宣讲，可以有更多的选择。但企业却因为学生占据着招聘名额而无法很好地开展后续工作，学生一旦大批量选择放弃，企业再想补救，从时间上来讲可能已经来不及了。和目标院校选择不恰当，会直接导致校招结果不理想。比如工作地点在广州，于一般企业而言，广州高校是首选，可覆盖周围湖南、湖北、江西等地的高校。但同样是在广州，全国闻名的企业则可从全国范围来选择高校。

另外，企业类型不同，招聘岗位不同，选择的院校也会不同。企业自身实力和定位，也会影响目标院校的选择。这些因素都是在确定院校时需要考虑的。

3．开学时间及三方协议情况

院校确定后，需要知道目标院校的开学时间和三方协议下发时间。开学时间会影响校招时间，同时也会影响企业进校时间的安排。原则上，走完一个城市的所有目标院校后，才会去下一个城市，但各学校开学时间不一样，如果太早进入，就会出现部分学校无法开展宣讲的情况。

同时各个学校下发三方协议的时间不同，会直接影响企业回收协议的时间。即便是同一个地区，也会出现这种情况。企业宣讲完后，优秀的应届生当然希望尽快收到并签订三方协议。但如果宣讲时间和三方协议下放时间间隔太长，就会导致不确定因素增多，这对企业来说是一种损失。

学生可以借着三方协议还未下发的理由，在这期间继续参加其他企业的宣讲，可以有更多的选择。但企业却因为学生占据着招聘名额而无法很好地开展后续工作，学生一旦大批量选择放弃，企业再想补救，从时间上来讲可能已经来不及了。