做出艰难的取舍实现满意度更高的事业与生活......《空降高管不靠谱》摘录

管理类 日期 2023-06-26
做出艰难的取舍,实现满意度更高的事业与生活。

正在进行的“你”

我们都知道,公司若不铭记使命,就很难做出好的战略决策。人

也是一样。比如拼图,对着盒子上的参考图拼会容易得多,可人生没

有参考图告诉你成功到底是什么样子。许多人走上平衡木抛接几样东

西,并没有从整体上考虑清楚自己相对而言最重视生活的哪些方面。

这样的评估并不容易,但却是明确目标和想达成的结果的核心。评估

生活的重心,可以帮助你慎重思考生活的所有维度。霍华德和我总结

出以下七个维度:

家庭(父母、孩子、兄弟姐妹、配偶的父母等等)

社会及社区(友谊和社区参与)

精神(宗教、哲学或情感)

身体(健康和福祉)

物质(物质环境和拥有的东西)

爱好(兴趣爱好及其他非专业活动)事业(包括短期和长期)

针对每个维度考虑三个问题:我在生活的这部分想要成为怎样的

人?我希望在这个维度体验多少?我的时间、精力和资源有限,这个

维度与其他维度相比有多么重要?做出艰难的取舍,实现满意度更高的事业与生活。

正在进行的“你”

我们都知道,公司若不铭记使命,就很难做出好的战略决策。人

也是一样。比如拼图,对着盒子上的参考图拼会容易得多,可人生没

有参考图告诉你成功到底是什么样子。许多人走上平衡木抛接几样东

西,并没有从整体上考虑清楚自己相对而言最重视生活的哪些方面。

这样的评估并不容易,但却是明确目标和想达成的结果的核心。评估

生活的重心,可以帮助你慎重思考生活的所有维度。霍华德和我总结

出以下七个维度:

家庭(父母、孩子、兄弟姐妹、配偶的父母等等)

社会及社区(友谊和社区参与)

精神(宗教、哲学或情感)

身体(健康和福祉)

物质(物质环境和拥有的东西)

爱好(兴趣爱好及其他非专业活动)事业(包括短期和长期)

针对每个维度考虑三个问题:我在生活的这部分想要成为怎样的

人?我希望在这个维度体验多少?我的时间、精力和资源有限,这个

维度与其他维度相比有多么重要?思考答案时留意两点。其一,每个维度都有独特的难题。要把各种问题分开,当作可以各自单独处理的问题,而非一整个沉重的负担。

其二,你的评估可以改变,也一定会改变。要制定现在和将来自己的

理想状态,以此为指导决定如何分配个人资源。在你感到快要失去平

衡的时候,这一点尤其重要。

霍华德的两段经历就是运用理想愿景指导大小决策的例子。第一

个是在一边建立资金管理公司Baupost一边在哈佛商学院执教的时

候,他忙于加班且经常出差,无法如愿陪伴孩子。这样的处境反映出

他与妻子做出的决定:他要暂时牺牲自己生活中的家庭维度,追求更

好的长期成果。但霍华德设法弥补了符合自己理想的丈夫和父亲形象。

只要在家,他就热情回应家人。不管在做什么——工作、读书、打

扫车库——只要家庭成员请他帮忙,或者只是想跟他说话,他就会

停下手上的事情。他知道这种沟通对于自己和家人的情感价值远高于

其他任务的价值。他清楚地分析了一个重要的难题:如何在最大限度

地投身职业维度的同时做好父亲、丈夫和养家糊口的人。

若干年后,霍华德年近五十岁,在Baupost和哈佛两边都有所成

就,婚姻却告终结。这时他面临着更为复杂的选择。他意识到,只要

将个人资源从事业转移到家庭,就能为自己和儿子重新实现平衡。因

此他放弃了自己在Baupost的管理职位——他热爱这份工作,而且可

以借此获得几千万美元的收入。“作为父亲,我必须在长时间内保持

好成绩,”他解释道,“我无法承担让一部分家庭责任从指间溜走的思考答案时留意两点。其一,每个维度都有独特的难题。要把各种问题分开,当作可以各自单独处理的问题,而非一整个沉重的负担。

其二,你的评估可以改变,也一定会改变。要制定现在和将来自己的

理想状态,以此为指导决定如何分配个人资源。在你感到快要失去平

衡的时候,这一点尤其重要。

霍华德的两段经历就是运用理想愿景指导大小决策的例子。第一

个是在一边建立资金管理公司Baupost一边在哈佛商学院执教的时

候,他忙于加班且经常出差,无法如愿陪伴孩子。这样的处境反映出

他与妻子做出的决定:他要暂时牺牲自己生活中的家庭维度,追求更

好的长期成果。但霍华德设法弥补了符合自己理想的丈夫和父亲形象。

只要在家,他就热情回应家人。不管在做什么——工作、读书、打

扫车库——只要家庭成员请他帮忙,或者只是想跟他说话,他就会

停下手上的事情。他知道这种沟通对于自己和家人的情感价值远高于

其他任务的价值。他清楚地分析了一个重要的难题:如何在最大限度

地投身职业维度的同时做好父亲、丈夫和养家糊口的人。

若干年后,霍华德年近五十岁,在Baupost和哈佛两边都有所成

就,婚姻却告终结。这时他面临着更为复杂的选择。他意识到,只要

将个人资源从事业转移到家庭,就能为自己和儿子重新实现平衡。因

此他放弃了自己在Baupost的管理职位——他热爱这份工作,而且可

以借此获得几千万美元的收入。“作为父亲,我必须在长时间内保持

好成绩,”他解释道,“我无法承担让一部分家庭责任从指间溜走的风险。当然,我的自我价值感和钱包都承受了很大的冲击,但有更多时间和经历陪伴孩子比什么增量货币价值都重要得多。”

评估价值

注意,霍华德在讲述自己的经历时用了“价值”这个词。因为他

是企业家,知道真正评估成本的唯一途径是了解一个选项相对于其他

选项的价值。举例来说,花一个小时给女儿读书,价值不同于花一个

小时跟朋友打篮球,而这两者的价值都不同于花一个小时备考资格考

试或在流浪者收容中心做志愿工作。关键是要仔细思考每一个选项会

在哪个维度推动你接近自己的目标,以此区分表面上仿佛价值相当的

各个选项。以下问题可供参考。

你的选项在“需要-想要”之间的哪个位置?“需要”如食物、

住所和健康;“想要”如钻石项链、环球旅行和豪宅。前者的内在价

值高于后者。不过大多数东西是在两者之间。因此,你的目标是根据

特定时段的个人环境和理想,明确各个选项在这个坐标轴上的相对位

置。一些源于个人习惯乃至同侪压力的“想要”非常强烈,难以与“需要”区分开。

这里举两个例子(案例中人名皆为化名,为保护隐私起见,细节

经过调整)。第一个例子是关于大学同学卡琳。卡琳每天都要弹钢琴,

如果没有时间弹琴,她就会非常伤心;这项爱好是她理想自我的一部

分,实际上已经成为了必不可少的需要,因此她牺牲了生活的其他维风险。当然,我的自我价值感和钱包都承受了很大的冲击,但有更多时间和经历陪伴孩子比什么增量货币价值都重要得多。”

评估价值

注意,霍华德在讲述自己的经历时用了“价值”这个词。因为他

是企业家,知道真正评估成本的唯一途径是了解一个选项相对于其他

选项的价值。举例来说,花一个小时给女儿读书,价值不同于花一个

小时跟朋友打篮球,而这两者的价值都不同于花一个小时备考资格考

试或在流浪者收容中心做志愿工作。关键是要仔细思考每一个选项会

在哪个维度推动你接近自己的目标,以此区分表面上仿佛价值相当的

各个选项。以下问题可供参考。

你的选项在“需要-想要”之间的哪个位置?“需要”如食物、

住所和健康;“想要”如钻石项链、环球旅行和豪宅。前者的内在价

值高于后者。不过大多数东西是在两者之间。因此,你的目标是根据

特定时段的个人环境和理想,明确各个选项在这个坐标轴上的相对位

置。一些源于个人习惯乃至同侪压力的“想要”非常强烈,难以与“需要”区分开。

这里举两个例子(案例中人名皆为化名,为保护隐私起见,细节

经过调整)。第一个例子是关于大学同学卡琳。卡琳每天都要弹钢琴,

如果没有时间弹琴,她就会非常伤心;这项爱好是她理想自我的一部

分,实际上已经成为了必不可少的需要,因此她牺牲了生活的其他维度,留出时间弹钢琴。第二个例子是埃尔文和比尔两位前同事。两人在同一家公司工作,都想买昂贵的汽车和手工制作的瑞士手表——

这种投资要花很多钱,而且会影响他们的养老金。埃尔文29岁,想

在同龄人里炫耀一把,对他来说这些东西属于“想要”;而46岁的比

尔晋升到了公司奢侈品部门的高级职位,经常招待富有的客户,豪车

和名表更接近“需要”:他必须着力打造自己的形象才能获得成功。

需要怎样的投入成本和机会成本?几乎所有决定(如同意企业战

略联盟、在非营利组织担任领导职务等)都涉及两种成本。一是投入

成本:时间、经历和其他要消耗的资源;二是机会成本:错过的其他

机会。投入成本的难点在于要预先确定,而且要了解消耗这些成本能

否、以何种方式令你接近自己明确的理想结果。

例如,与其盲目地开始全面求职、寻找新的事业机会,即投入大

量时间和精力,不如在两个月里每周只花五小时,关注少数几个你觉

得有希望的行业,与了解这些行业的人交流,与身在其中的高管面谈。

可以列出十家你想入职的公司,确定三到五个目标职位。与此同时,

也要评估机会成本:因为每周花五小时求职而无法做的其他事情。也

许你无法在下班后去打垒球了,或者无法参与现在职场的跨界新活

动。

可能实现的益处是否值得相应的成本?预期收益必须与成本一样

谨慎评估,并且评估收益相对于成本的价值。可能获得的收益是否值

得必须付出的成本?歌曲作者露西·卡普兰斯基(Lucy Kaplasky)言度,留出时间弹钢琴。第二个例子是埃尔文和比尔两位前同事。两人在同一家公司工作,都想买昂贵的汽车和手工制作的瑞士手表——

这种投资要花很多钱,而且会影响他们的养老金。埃尔文29岁,想

在同龄人里炫耀一把,对他来说这些东西属于“想要”;而46岁的比

尔晋升到了公司奢侈品部门的高级职位,经常招待富有的客户,豪车

和名表更接近“需要”:他必须着力打造自己的形象才能获得成功。

需要怎样的投入成本和机会成本?几乎所有决定(如同意企业战

略联盟、在非营利组织担任领导职务等)都涉及两种成本。一是投入

成本:时间、经历和其他要消耗的资源;二是机会成本:错过的其他

机会。投入成本的难点在于要预先确定,而且要了解消耗这些成本能

否、以何种方式令你接近自己明确的理想结果。

例如,与其盲目地开始全面求职、寻找新的事业机会,即投入大

量时间和精力,不如在两个月里每周只花五小时,关注少数几个你觉

得有希望的行业,与了解这些行业的人交流,与身在其中的高管面谈。

可以列出十家你想入职的公司,确定三到五个目标职位。与此同时,

也要评估机会成本:因为每周花五小时求职而无法做的其他事情。也

许你无法在下班后去打垒球了,或者无法参与现在职场的跨界新活

动。

可能实现的益处是否值得相应的成本?预期收益必须与成本一样

谨慎评估,并且评估收益相对于成本的价值。可能获得的收益是否值

得必须付出的成本?歌曲作者露西·卡普兰斯基(Lucy Kaplasky)言简意赅,“你付出了多少?这一天结束的时候你是否感到遗憾?”举例来说,供职于大型联合企业的威利前不久被上司告知,花三年时间

拿一个CPA对他有好处。“有好处”是收益,但具体价值如何?拿到

CPA之后可以晋升吗?如果可以,会升到什么级别?能否调到公司其

他部门?如果能,可以去哪些部门?威利必须找到这些问题的答案,

才能确定这部分投入产生的回报是否值得。

可以交换吗?人生充满了取舍,但有时两种东西无法交换。比如

史蒂夫·乔布斯一定花了很多钱治疗癌症,但钱买不来健康,无所谓

取舍。我们很多人在事业和生活中面对的难题性质与之相似,虽然没

有这么严重。我们尝试用自己拥有的东西换取自己想要的。如果两种

东西无法交换,我们就会感到沮丧。

举例来说,在一家颇有声誉的金融服务公司担任董事总经理的安

德鲁,从事投资银行业近二十年,但由于经济不稳定、对这一行的妖

魔化宣传以及日益严苛的监管法规,他对工作的热情消耗殆尽。他一

直梦想着离开金融服务业,在海边开一家小餐馆。于是他52岁的时

候辞了职。公司开出惊人的价格,请他继续供职五年。安德鲁考虑了

几天之后同意了,但现在两年过去,他感到很痛苦,还惦记着自己开

餐厅的梦想。最终他用财富交换了自由,放弃的金钱数额很高,通过

新事业实现的自由相对较少,归根结底是一笔糟糕的交易。

能否按先后顺序追求自己最重视的目标?霍华德喜欢引用自己母

亲的一条建议:“记住,你可以拥有自己想要的一切,只不过不是一简意赅,“你付出了多少?这一天结束的时候你是否感到遗憾?”举例来说,供职于大型联合企业的威利前不久被上司告知,花三年时间

拿一个CPA对他有好处。“有好处”是收益,但具体价值如何?拿到

CPA之后可以晋升吗?如果可以,会升到什么级别?能否调到公司其

他部门?如果能,可以去哪些部门?威利必须找到这些问题的答案,

才能确定这部分投入产生的回报是否值得。

可以交换吗?人生充满了取舍,但有时两种东西无法交换。比如

史蒂夫·乔布斯一定花了很多钱治疗癌症,但钱买不来健康,无所谓

取舍。我们很多人在事业和生活中面对的难题性质与之相似,虽然没

有这么严重。我们尝试用自己拥有的东西换取自己想要的。如果两种

东西无法交换,我们就会感到沮丧。

举例来说,在一家颇有声誉的金融服务公司担任董事总经理的安

德鲁,从事投资银行业近二十年,但由于经济不稳定、对这一行的妖

魔化宣传以及日益严苛的监管法规,他对工作的热情消耗殆尽。他一

直梦想着离开金融服务业,在海边开一家小餐馆。于是他52岁的时

候辞了职。公司开出惊人的价格,请他继续供职五年。安德鲁考虑了

几天之后同意了,但现在两年过去,他感到很痛苦,还惦记着自己开

餐厅的梦想。最终他用财富交换了自由,放弃的金钱数额很高,通过

新事业实现的自由相对较少,归根结底是一笔糟糕的交易。

能否按先后顺序追求自己最重视的目标?霍华德喜欢引用自己母

亲的一条建议:“记住,你可以拥有自己想要的一切,只不过不是一

声明:部分内容来自互联网,如侵权请联系删除!
友情:思诺速记

相关推荐

管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-06-26
b.过早下结论和过度一致性· 在选择先前讨论过的考虑因素时,是否存在偶然出现的偏差?· 是否充分考虑了其他可能性并积极寻找过支持其他可能性的证据?· 令人不安的数据或观点是否遭到忽视或压制?3.信息处理a.可用性和显著性· 参与者是否因事件是近期发生的、颇具戏剧性且与个人相关而夸大了该事件的相关性,哪怕该事件并不具有判断价值?b.对信息品质不重视· 判断是否
管理类 / 日期:2023-06-26
给滑雪场颁发营业许可证。这个例子说明,在一个官僚化的组织中,规则的目标化、绝对化是多么的愚蠢。同时,我们还需要注意设置规则的方法。特别是薪酬制度的设计,如果不注意方法,很可能带来与目标完全背离的结果。社会心理学家爱德华·德西(Edward Deci)根据实验结果认为,金钱可以降低一个人的内在动机。一个人本来是因为自身感兴趣才去从事某项工作,如果因此获得了报酬

推荐列表

热门标签