当级别人员1.000元；（3）事业部副总及相当级别人员1.300元；（4）事业部总经理及相当级别人员1.600元；（5）总裁助理及相当级别人员2.000元。4.2.2 加班工资公司销售类、工程类及事业部部门副经理以上职务的人员不享受加班工资和调休。加班分为法定节假日加班、公休日加班及正常工作日加班等。（1）法定节假日加班。法定节假日特指每年1月1日，农历除夕、正月初一、初二，清明节，劳动节，端午节，中秋节，10月1日、10月2日、10月3日，共11天。加班工资=基本工资÷30÷8×实际加班时数×300%（2）公休日加班。公休日指法定节假日之外的公休时间，如周六、周日。加班工资=基本工资÷30÷8×实际加班时数×200%（3）正常工作日加班。正常工作日加班，不计加班费，但可申请调休。（调休以“天”为计算单位）备注：①在正常工作日，驾驶员加班申请时限为早上7：00之前及晚上7：00之后；②驾驶员因本职工作需要加班的，其加班申请需附上派车单；③在正常工作日及公休日出差的，员工如已享受差旅补贴则不享受加班工资或调休。4.2.3 其他税前项目（1）住房补贴：中高级人才引进产生的住房补贴，经录用审批当级别人员1.000元；（3）事业部副总及相当级别人员1.300元；（4）事业部总经理及相当级别人员1.600元；（5）总裁助理及相当级别人员2.000元。4.2.2 加班工资公司销售类、工程类及事业部部门副经理以上职务的人员不享受加班工资和调休。加班分为法定节假日加班、公休日加班及正常工作日加班等。（1）法定节假日加班。法定节假日特指每年1月1日，农历除夕、正月初一、初二，清明节，劳动节，端午节，中秋节，10月1日、10月2日、10月3日，共11天。加班工资=基本工资÷30÷8×实际加班时数×300%（2）公休日加班。公休日指法定节假日之外的公休时间，如周六、周日。加班工资=基本工资÷30÷8×实际加班时数×200%（3）正常工作日加班。正常工作日加班，不计加班费，但可申请调休。（调休以“天”为计算单位）备注：①在正常工作日，驾驶员加班申请时限为早上7：00之前及晚上7：00之后；②驾驶员因本职工作需要加班的，其加班申请需附上派车单；③在正常工作日及公休日出差的，员工如已享受差旅补贴则不享受加班工资或调休。4.2.3 其他税前项目（1）住房补贴：中高级人才引进产生的住房补贴，经录用审批后，员工即可享受。（2）不属于上述情形的，由用人部门或人力资源部填报“薪资异动表”，经审批后执行。4.2.4 考勤扣减（1）无薪假①事假：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数②旷工：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2（2）部分有薪假①病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发放病假工资。病假工资发放标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短发放疾病救济费。疾病救济费的发放标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。②分娩假：员工在分娩假期享受基本工资，若享受生育保险待遇则不享受公司的基本工资待遇。（3）有薪假员工在婚假、丧假、工伤假、陪产假、探亲假等假期中不扣薪。后，员工即可享受。（2）不属于上述情形的，由用人部门或人力资源部填报“薪资异动表”，经审批后执行。4.2.4 考勤扣减（1）无薪假①事假：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数②旷工：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2（2）部分有薪假①病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发放病假工资。病假工资发放标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短发放疾病救济费。疾病救济费的发放标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。②分娩假：员工在分娩假期享受基本工资，若享受生育保险待遇则不享受公司的基本工资待遇。（3）有薪假员工在婚假、丧假、工伤假、陪产假、探亲假等假期中不扣薪。享受探亲假则不享受路程补贴，员工要二者选其一。（4）入司未满月①入司未满月的考勤扣减=日薪资×（平均月工作天数-入司天数）②入司未满5个工作日的，本月工资累计至下月的其他税前项目中发放。（5）未满月离职①未满月离职的考勤扣减=日薪资×（平均月工作天数-在职天数）②离职人员需办理离职会签手续，离职薪资结算于离职会签手续办理完成当月执行。（6）转正员工转正当月，月工资标准调整至转正后的月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数×（平均月工作天数-转正天数）4.2.5 社会保险费个人缴纳部分社会保险费个人缴纳部分从员工转正当月起由公司代扣，包括基本医疗保险个人代扣、基本养老保险代扣、失业保险代扣等。当月转正人员，如月工资总额少于社会保险个人缴纳部分的，则本月不代扣各项保险费，次月补扣。4.2.6 个人所得税代扣全月应纳税所得额=月工资总额-社保个人缴纳部分-基本医疗保险个人缴纳部分-费用扣除标准。5.其他5.1 薪资调整享受探亲假则不享受路程补贴，员工要二者选其一。（4）入司未满月①入司未满月的考勤扣减=日薪资×（平均月工作天数-入司天数）②入司未满5个工作日的，本月工资累计至下月的其他税前项目中发放。（5）未满月离职①未满月离职的考勤扣减=日薪资×（平均月工作天数-在职天数）②离职人员需办理离职会签手续，离职薪资结算于离职会签手续办理完成当月执行。（6）转正员工转正当月，月工资标准调整至转正后的月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数×（平均月工作天数-转正天数）4.2.5 社会保险费个人缴纳部分社会保险费个人缴纳部分从员工转正当月起由公司代扣，包括基本医疗保险个人代扣、基本养老保险代扣、失业保险代扣等。当月转正人员，如月工资总额少于社会保险个人缴纳部分的，则本月不代扣各项保险费，次月补扣。4.2.6 个人所得税代扣全月应纳税所得额=月工资总额-社保个人缴纳部分-基本医疗保险个人缴纳部分-费用扣除标准。5.其他5.1 薪资调整根据公司运营状况、员工工作表现等具体情况，公司可以对员工进行薪资调整，由部门填报“薪资调整审批表”，经事业部总经理/部门经理审批后，报人力资源部审核、分管副总裁审批后执行。5.2 内部调动在公司内部跨部门调动的员工，如果调动时间在当月5日前，本月工资成本归属调动后部门，如果调动时间发生在当月6日以后（含6日），本月工资成本归属调动前部门。

【工具3-03】

薪资发放管理办法1.目的为规范公司薪资发放流程，确保按时为员工发放工资，特制定本办法。2.范围本办法适用于公司所有员工的薪资发放工作。3.职责3.1 人力资源部负责薪资发放的综合管理工作。3.2 各部门做好本部门的考勤汇总及考核表的填写工作。各部门负责人做好本部门奖金的二次分配工作，完成本部门短期合同工工资奖金表的编制工作。3.3 财务部负责按时将薪资汇入员工账户。4.工作流程4.1 工资发放流程4.1.1 各部门每月3日前将部门考勤表及考勤汇总表交办公室人事专员。根据公司运营状况、员工工作表现等具体情况，公司可以对员工进行薪资调整，由部门填报“薪资调整审批表”，经事业部总经理/部门经理审批后，报人力资源部审核、分管副总裁审批后执行。5.2 内部调动在公司内部跨部门调动的员工，如果调动时间在当月5日前，本月工资成本归属调动后部门，如果调动时间发生在当月6日以后（含6日），本月工资成本归属调动前部门。

【工具3-03】

薪资发放管理办法1.目的为规范公司薪资发放流程，确保按时为员工发放工资，特制定本办法。2.范围本办法适用于公司所有员工的薪资发放工作。3.职责3.1 人力资源部负责薪资发放的综合管理工作。3.2 各部门做好本部门的考勤汇总及考核表的填写工作。各部门负责人做好本部门奖金的二次分配工作，完成本部门短期合同工工资奖金表的编制工作。3.3 财务部负责按时将薪资汇入员工账户。4.工作流程4.1 工资发放流程4.1.1 各部门每月3日前将部门考勤表及考勤汇总表交办公室人事专员。4.1.2 办公室后勤人员每月3日前汇总代扣洗衣费、代扣餐卡费、代扣卫生费、代扣电费明细，并交人力资源部。4.1.3 人力资源部根据各部门提交的资料及相关薪资发放标准核算员工工资，并于每月8日前交财务部审核。4.1.4 财务部每月10日前将薪资汇入员工账户。4.2 奖金发放流程4.2.1 各部门每月5日前填写月责任制考核表，经分管副总经理审批后交人力资源部。各部门同时提交分管副总填写的考核表。4.2.2 业务部每月5日前将上月投产量、投料量、精选产量等数据经部门负责人审核后交人力资源部。4.2.3 人力资源部每月10日前汇总考核表，并交总经理审批。4.2.4 人力资源部每月12日前编制完成月奖金分配情况表、月奖金汇总表、月管理人员奖金表、月员工奖金表，经财务部审核后分发给各部门。4.2.5 各部门每月18日前将本部门奖金的二次分配情况交人力资源部汇总。4.2.6 财务部每月20日前将薪资汇入员工账户。4.3 合同工薪资发放4.3.1 各部门每月8日前编制完成本部门合同工工资奖金表，经分管副总经理审批后交办公室人事专员。4.3.2 人力资源部对各部门提交的工资奖金表进行审核，并编制汇总表，经分管副总经理审批后于每月12日前交财务部审核。4.3.3 财务部每月15日前将薪资汇入员工账户。4.4 其他事项说明4.4.1 薪资发放实行先做后付制度，即当月薪资次月发放。4.1.2 办公室后勤人员每月3日前汇总代扣洗衣费、代扣餐卡费、代扣卫生费、代扣电费明细，并交人力资源部。4.1.3 人力资源部根据各部门提交的资料及相关薪资发放标准核算员工工资，并于每月8日前交财务部审核。4.1.4 财务部每月10日前将薪资汇入员工账户。4.2 奖金发放流程4.2.1 各部门每月5日前填写月责任制考核表，经分管副总经理审批后交人力资源部。各部门同时提交分管副总填写的考核表。4.2.2 业务部每月5日前将上月投产量、投料量、精选产量等数据经部门负责人审核后交人力资源部。4.2.3 人力资源部每月10日前汇总考核表，并交总经理审批。4.2.4 人力资源部每月12日前编制完成月奖金分配情况表、月奖金汇总表、月管理人员奖金表、月员工奖金表，经财务部审核后分发给各部门。4.2.5 各部门每月18日前将本部门奖金的二次分配情况交人力资源部汇总。4.2.6 财务部每月20日前将薪资汇入员工账户。4.3 合同工薪资发放4.3.1 各部门每月8日前编制完成本部门合同工工资奖金表，经分管副总经理审批后交办公室人事专员。4.3.2 人力资源部对各部门提交的工资奖金表进行审核，并编制汇总表，经分管副总经理审批后于每月12日前交财务部审核。4.3.3 财务部每月15日前将薪资汇入员工账户。4.4 其他事项说明4.4.1 薪资发放实行先做后付制度，即当月薪资次月发放。