表4-8 带薪节假日与假期

（3）各种补贴或补助

各种补贴或补助的具体内容如表4-9所示。

表4-9 各种补贴或补助表4-8 带薪节假日与假期

（3）各种补贴或补助

各种补贴或补助的具体内容如表4-9所示。

表4-9 各种补贴或补助（4）员工福利实施的类型

企业员工的福利项目日益呈现出多样化的趋势，主要有以下几种类型。

① 健康福利计划。企业之所以致力于制订健康福利计划，主要基于以下几个原因，如表4-10所示。

表4-10 企业制订健康福利计划的原因（4）员工福利实施的类型

企业员工的福利项目日益呈现出多样化的趋势，主要有以下几种类型。

① 健康福利计划。企业之所以致力于制订健康福利计划，主要基于以下几个原因，如表4-10所示。

表4-10 企业制订健康福利计划的原因（续表）

② 住房计划。住房计划是许多企业激励和留住员工、解决员工特别是年轻和新进员工住房问题的重要手段。许多企业都制订和实施了住房计划。例如，目前我国大部分企业都遵守并执行了住房公积金制度。图4-5所示的几种情况是有条件的企业为员工提供的福利。

图4-5 解决员工住房的途径

③ 教育培训计划。员工的教育培训计划具有多重性质。它可以在两方面发挥作用：一是改变企业福利仅提供生活服务的功能，将企业福利与企业人力资源开发战略很好地结合起来；二是迎合员工对自身能力开发的需求，将企业开发与员工自我开发很好地结合起来。（续表）

② 住房计划。住房计划是许多企业激励和留住员工、解决员工特别是年轻和新进员工住房问题的重要手段。许多企业都制订和实施了住房计划。例如，目前我国大部分企业都遵守并执行了住房公积金制度。图4-5所示的几种情况是有条件的企业为员工提供的福利。

图4-5 解决员工住房的途径

③ 教育培训计划。员工的教育培训计划具有多重性质。它可以在两方面发挥作用：一是改变企业福利仅提供生活服务的功能，将企业福利与企业人力资源开发战略很好地结合起来；二是迎合员工对自身能力开发的需求，将企业开发与员工自我开发很好地结合起来。④ 其他。带薪休假计划、为子女和家庭提供各种服务的福利计划与方案仍然在许多企业中实施，方式也更加多样化。近年来，许多企业推行自助式福利计划，主要是针对传统福利项目的弊端，为适应员工新的需求而产生的。例如，不同的家庭模式具有不同的需求：单身员工没有照顾家庭和子女的需要；单身母亲更需要获得抚养孩子方面的支持，而不是带薪休假；无子女的员工认为养老计划对他们来说更重要。因此，自助式福利计划的提倡者认为，该计划的实施有助于协调这些矛盾，满足员工多样化的需求，同时有助于克服传统福利计划中利益享受不均的弊端。

4.3.2 弹性福利计划

弹性福利计划就是员工自行选择福利项目的福利管理模式，也称“自助餐式福利计划”“菜单式福利模式”等。在实践中，该计划或模式通常由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工根据自己的需求从中选择自己需要的项目，组成一套属于自己的福利“套餐”。这一制度非常强调员工参与的过程。当然，员工的选择不是完全自主的，某些项目如法定福利就是必选项。此外，企业通常会根据员工的薪资或家庭背景等因素设定每个员工拥有的福利限额，同时福利“菜单”中的每个福利项目都会附上一个金额，员工只能在自己的限额内选择自己需要的福利。

（1）弹性福利计划的优缺点

弹性福利计划的优缺点如图4-6所示。④ 其他。带薪休假计划、为子女和家庭提供各种服务的福利计划与方案仍然在许多企业中实施，方式也更加多样化。近年来，许多企业推行自助式福利计划，主要是针对传统福利项目的弊端，为适应员工新的需求而产生的。例如，不同的家庭模式具有不同的需求：单身员工没有照顾家庭和子女的需要；单身母亲更需要获得抚养孩子方面的支持，而不是带薪休假；无子女的员工认为养老计划对他们来说更重要。因此，自助式福利计划的提倡者认为，该计划的实施有助于协调这些矛盾，满足员工多样化的需求，同时有助于克服传统福利计划中利益享受不均的弊端。

4.3.2 弹性福利计划

弹性福利计划就是员工自行选择福利项目的福利管理模式，也称“自助餐式福利计划”“菜单式福利模式”等。在实践中，该计划或模式通常由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工根据自己的需求从中选择自己需要的项目，组成一套属于自己的福利“套餐”。这一制度非常强调员工参与的过程。当然，员工的选择不是完全自主的，某些项目如法定福利就是必选项。此外，企业通常会根据员工的薪资或家庭背景等因素设定每个员工拥有的福利限额，同时福利“菜单”中的每个福利项目都会附上一个金额，员工只能在自己的限额内选择自己需要的福利。

（1）弹性福利计划的优缺点

弹性福利计划的优缺点如图4-6所示。图4-6 弹性福利计划的优缺点

（2）弹性福利计划的基本要求

一套好的弹性福利计划应符合以下几个要求，如图4-7所示。图4-6 弹性福利计划的优缺点

（2）弹性福利计划的基本要求

一套好的弹性福利计划应符合以下几个要求，如图4-7所示。