表指标选取示例表指标选取示例续表明确关键......《组织成长的底层逻辑与创新实践》摘录

管理类 日期 2023-03-08
表12-6 KPI指标选取示例表12-6 KPI指标选取示例续表

2.明确关键控制点,导出CTQ-Y

CTQ(critical-to-quality)即品质关键点,是从客户与经营角度对流程或结果提出的关键业务特性,指为了支持战略达成,当年在业务开展过程中需要改进的关键点,以及当年需要重点解决的问题。Y是CTQ的绩效测量指标,通过Y就可以知道现有绩效水平,因此可以选定Y作为测评CTQ的核心指标,并持续做好目标管理。

CSF主要是偏长期的年度性指标,CTQ主要是偏短期的指标。CTQ支持CSF目标的达成,但是层次略微低于CSF。CSF相对稳定,CTQ则针对业务短板/痛点,每年或每季度都有不同的主题。对两者关系的举例说明如表12-7所示。

表12-7 CSF与CTQ关系示例

从表12-7可以看出,餐饮满意度是核心KPI,但是受到菜品、环境、卫生、服务等一级维度的影响,为了让菜品令人满意,还必须对温度、分量、颜色、荤素比、价格等多个控制点加以控制,这些控制点就是CTQ-Y,有了CTQ,KPI就落在日常工作中,也就从企业级的战略目标、部门级的KPI、工作层面的CTQ、日常重点工作等维度形成战略解码和落地的整体逻辑。续表

2.明确关键控制点,导出CTQ-Y

CTQ(critical-to-quality)即品质关键点,是从客户与经营角度对流程或结果提出的关键业务特性,指为了支持战略达成,当年在业务开展过程中需要改进的关键点,以及当年需要重点解决的问题。Y是CTQ的绩效测量指标,通过Y就可以知道现有绩效水平,因此可以选定Y作为测评CTQ的核心指标,并持续做好目标管理。

CSF主要是偏长期的年度性指标,CTQ主要是偏短期的指标。CTQ支持CSF目标的达成,但是层次略微低于CSF。CSF相对稳定,CTQ则针对业务短板/痛点,每年或每季度都有不同的主题。对两者关系的举例说明如表12-7所示。

表12-7 CSF与CTQ关系示例

从表12-7可以看出,餐饮满意度是核心KPI,但是受到菜品、环境、卫生、服务等一级维度的影响,为了让菜品令人满意,还必须对温度、分量、颜色、荤素比、价格等多个控制点加以控制,这些控制点就是CTQ-Y,有了CTQ,KPI就落在日常工作中,也就从企业级的战略目标、部门级的KPI、工作层面的CTQ、日常重点工作等维度形成战略解码和落地的整体逻辑。在导出CTQ时,主要采取归纳法,通过CSF/KPI分析现状与差距,同时收集相关的VOX(voice of X,某人的声音,即来自各方的反馈,例如VOC指来自客户的声音)信息,识别关键问题,结合CCR(客户关键需求),实现从CSF落实到CTQ。举例如表12-8所示。

表12-8 CTQ-Y导出示例

分解CTQ-Y时,要注意以下几个原则。

●MECE(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive,即相互独立,完全穷尽)原则:同一层次的事项没有重复,也没有遗漏。

●系统性原则:各层级CTQ-Y没有逻辑飞跃,有系统因果关系。

●逻辑树原则:分解是层层递进的。

分解过程如图12-5所示。在导出CTQ时,主要采取归纳法,通过CSF/KPI分析现状与差距,同时收集相关的VOX(voice of X,某人的声音,即来自各方的反馈,例如VOC指来自客户的声音)信息,识别关键问题,结合CCR(客户关键需求),实现从CSF落实到CTQ。举例如表12-8所示。

表12-8 CTQ-Y导出示例

分解CTQ-Y时,要注意以下几个原则。

●MECE(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive,即相互独立,完全穷尽)原则:同一层次的事项没有重复,也没有遗漏。

●系统性原则:各层级CTQ-Y没有逻辑飞跃,有系统因果关系。

●逻辑树原则:分解是层层递进的。

分解过程如图12-5所示。图12-5 战略目标分解图

当然,研讨会是必不可少的,召开研讨会有利于形成CTQ,也有利于形成共识,便于战略整体落地。

3.重点工作项目化管理

明确重点工作之后,可据此开展项目化管理,编制专项行动方案。图12-5 战略目标分解图

当然,研讨会是必不可少的,召开研讨会有利于形成CTQ,也有利于形成共识,便于战略整体落地。

3.重点工作项目化管理

明确重点工作之后,可据此开展项目化管理,编制专项行动方案。行动方案一般包括名称、描述、战略目标责任人、对收益和预期的影响、所需资源概要、行动方案责任人、日期、战略目标、小组成员和里程碑计划等。如要进行客户满意度调查专项行动,则要有行动方案。表12-9为某公司项目任务书。行动方案一般包括名称、描述、战略目标责任人、对收益和预期的影响、所需资源概要、行动方案责任人、日期、战略目标、小组成员和里程碑计划等。如要进行客户满意度调查专项行动,则要有行动方案。表12-9为某公司项目任务书。

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