59.9%,平均送达时间为8:28。
得到这些数据后,项目团队还需要搞清楚是什么造成了这样的准点开台率。医院确定以9:00作为首台手术准点开台的时间标准,要想准点开台,首先要调查清楚当前早上首台手术从开始准备到切开皮肤的整个流程。从早上8:00开始,如果平均准备时间在60分钟以内,则准点开台率就较高。项目团队跟踪首台手术的准备流程,绘制了如图3-18所示的现状价值流图。
图3-18 骨科医院首台手术开台现状价值流图
首台手术准备价值流从患者送达手术室开始,历经进入手术间、实施麻醉、摆体位、消毒铺巾、切开皮肤的全流程,总流程时间在59.9%,平均送达时间为8:28。
得到这些数据后,项目团队还需要搞清楚是什么造成了这样的准点开台率。医院确定以9:00作为首台手术准点开台的时间标准,要想准点开台,首先要调查清楚当前早上首台手术从开始准备到切开皮肤的整个流程。从早上8:00开始,如果平均准备时间在60分钟以内,则准点开台率就较高。项目团队跟踪首台手术的准备流程,绘制了如图3-18所示的现状价值流图。
图3-18 骨科医院首台手术开台现状价值流图
首台手术准备价值流从患者送达手术室开始,历经进入手术间、实施麻醉、摆体位、消毒铺巾、切开皮肤的全流程,总流程时间在73分钟到83分钟之间不等,远超60分钟。从价值流图中可以发现最大的爆炸点是麻醉后等候医生的时间过长,平均时长为20分钟。
通过调查现状,项目团队发现首台准备流程开始得太晚,如果想要9:00前切皮,则术前准备时间要控制在30分钟以内。
目标
基于此,项目团队设定目标为在六个月将内骨科医院每月首台择期手术开台及时率从16.5%提升至80%。
原因分析
项目团队针对“患者送达手术室晚”和“手术医生迟到”,采用“五个为什么”进行根本原因分析(见图3-19)。73分钟到83分钟之间不等,远超60分钟。从价值流图中可以发现最大的爆炸点是麻醉后等候医生的时间过长,平均时长为20分钟。
通过调查现状,项目团队发现首台准备流程开始得太晚,如果想要9:00前切皮,则术前准备时间要控制在30分钟以内。
目标
基于此,项目团队设定目标为在六个月将内骨科医院每月首台择期手术开台及时率从16.5%提升至80%。
原因分析
项目团队针对“患者送达手术室晚”和“手术医生迟到”,采用“五个为什么”进行根本原因分析(见图3-19)。图3-19 首台手术不及时的原因分析
根本原因归纳为以下六点:
(1)缺乏合理可行的首台择期手术管理规定。
(2)手术室未及时公示反馈迟到情况。
(3)未及时召开全员动员会以达成“首台优先”的共识。
(4)各科未优化查房流程。
(5)医务科缺乏奖惩机制。
(6)未以手术安全三方核查强化团队协作。
改善行动
针对以上六点根本原因,项目团队分别制定了改善对策。
(1)建立《骨科医院首台择期手术及时开台管理制度》,明确从手术科室送患者到正式切皮的岗位分工和时限要求:8:00前将患者送达手术室,8:30前完成麻醉、一助上台,8:45前主刀上台,8:55完成所有术前准备工作。
(2)分阶段进行3次全员培训以达成“首台优先”共识。
(3)围绕“首台优先”,术科调整交班和查房流程。
(4)手术室设置首台手术准点开台率可视化管理板,每天在手图3-19 首台手术不及时的原因分析
根本原因归纳为以下六点:
(1)缺乏合理可行的首台择期手术管理规定。
(2)手术室未及时公示反馈迟到情况。
(3)未及时召开全员动员会以达成“首台优先”的共识。
(4)各科未优化查房流程。
(5)医务科缺乏奖惩机制。
(6)未以手术安全三方核查强化团队协作。
改善行动
针对以上六点根本原因,项目团队分别制定了改善对策。
(1)建立《骨科医院首台择期手术及时开台管理制度》,明确从手术科室送患者到正式切皮的岗位分工和时限要求:8:00前将患者送达手术室,8:30前完成麻醉、一助上台,8:45前主刀上台,8:55完成所有术前准备工作。
(2)分阶段进行3次全员培训以达成“首台优先”共识。
(3)围绕“首台优先”,术科调整交班和查房流程。
(4)手术室设置首台手术准点开台率可视化管理板,每天在手术微信群公示人员迟到情况。
(5)每月公示一助和主刀医生到位及时率排名,并进行末位谈话。推行红牌警告制度:连续3次或一个月累计5次迟到的科室,下个月内不安排首台手术。
(6)修订《骨科医院手术安全核查制度》,医生、护士、麻醉师须在8:00前在手术室缓冲区按照标准对白范本完成“三师会核”。
结果与持续改进
项目团队在持续跟踪首台择期手术的各节点时间以及准点开台率的过程中发现:
(1)麻醉前三方术前安全核查率达100%。
(2)首台择期手术开台及时率逐月增长,8月份达到84.1%,9月份达到94.7%(见图3-20)。首台择期手术开台平均延迟时间从34.8分钟,下降到6~9月的15.9分钟,降幅54.3%。术微信群公示人员迟到情况。
(5)每月公示一助和主刀医生到位及时率排名,并进行末位谈话。推行红牌警告制度:连续3次或一个月累计5次迟到的科室,下个月内不安排首台手术。
(6)修订《骨科医院手术安全核查制度》,医生、护士、麻醉师须在8:00前在手术室缓冲区按照标准对白范本完成“三师会核”。
结果与持续改进
项目团队在持续跟踪首台择期手术的各节点时间以及准点开台率的过程中发现:
(1)麻醉前三方术前安全核查率达100%。
(2)首台择期手术开台及时率逐月增长,8月份达到84.1%,9月份达到94.7%(见图3-20)。首台择期手术开台平均延迟时间从34.8分钟,下降到6~9月的15.9分钟,降幅54.3%。图3-20 骨科医院2019年首台择期手术准点开台率
下一步,考虑到个别科室人力紧张,以患者安全和医务人员健康为首,各科室应招聘医生1~2人,确保日常查房及手术有序进行,小儿骨科调到院本部,缓解骨科医院手术间排班紧张的问题。图3-20 骨科医院2019年首台择期手术准点开台率
下一步,考虑到个别科室人力紧张,以患者安全和医务人员健康为首,各科室应招聘医生1~2人,确保日常查房及手术有序进行,小儿骨科调到院本部,缓解骨科医院手术间排班紧张的问题。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-02-02
的巨额应收款无法兑现,东北松下电器、上海松下电器等海外资产也几乎丧失殆尽,留下的只有需要偿还的银行贷款。在黑市经济横行的年代里,坚守公定价格是不可能产生利润的。就拿电灯泡来说,黑市卖一百日元,而公定价格只卖四元两角五分。在走投无路的情况下,幸之助只好向三得利的社长鸟井信治郎、寿工业的常田健次郎等朋友开口借钱,并靠鸟井给他的威士忌消愁解忧。当时甚至流传着幸之助
管理类 / 日期:2023-02-02
什么与众不同的能力,你是否会在某方面游刃有余。而更重要的是,你是否已将其运用到自己的工作和生活中。做你擅长的事情,并在这个领域中消除你的弱点,把这件事做的越来越好。在改进弱点上,我们要尽可能少浪费精力。精力应该集中在具有[22]较高能力和技能的领域。此类思想,并非德鲁克单一表述。凯文·D·王尔德在为一本书的[23]推荐序中,也曾表述过类似的思想:为什么卓越领