大脑的觉醒，使人提高注意力，同时运动能力也会获得提升，自己的潜力会最大限度地被激发出来。

所以，我们所说的设置完成期限，是要设置自己在学习区里努力的期限。

比如小学时期要交的暑假作业。暑假一开始就焚膏继晷地完成作业的孩子应该寥寥无几吧。也就是说，如果离截止日期还有很长时间，就不会感到压力和负担，总觉得就算今天不做，还有明天，因此作业的完成度也不会有进展。

然后时间匆匆过，到了暑假最后一周，开学近在咫尺，这个时候才知道不赶紧写完作业就糟了，自然就会进入学习区。

工作亦是如此。

那些能够不断完成目标的人，都会考虑要怎么做才能在最短时间内完成这个目标。

比如定了在托业考试（TOEIC，国际交流英语考试）中取得700分这样的目标。首先要查一下最近的考试时间，然后看在距离考试的这段时间里学习是否能赶上。如若赶不上，就查询下一场考试是什么时候。

这样自然而然就会进入学习区，因为设置的目标期限让自己的潜力得到最大限度的发挥。

另外，设置目标完成期限要避免跨度过长。如果距离截止日期的大脑的觉醒，使人提高注意力，同时运动能力也会获得提升，自己的潜力会最大限度地被激发出来。

所以，我们所说的设置完成期限，是要设置自己在学习区里努力的期限。

比如小学时期要交的暑假作业。暑假一开始就焚膏继晷地完成作业的孩子应该寥寥无几吧。也就是说，如果离截止日期还有很长时间，就不会感到压力和负担，总觉得就算今天不做，还有明天，因此作业的完成度也不会有进展。

然后时间匆匆过，到了暑假最后一周，开学近在咫尺，这个时候才知道不赶紧写完作业就糟了，自然就会进入学习区。

工作亦是如此。

那些能够不断完成目标的人，都会考虑要怎么做才能在最短时间内完成这个目标。

比如定了在托业考试（TOEIC，国际交流英语考试）中取得700分这样的目标。首先要查一下最近的考试时间，然后看在距离考试的这段时间里学习是否能赶上。如若赶不上，就查询下一场考试是什么时候。

这样自然而然就会进入学习区，因为设置的目标期限让自己的潜力得到最大限度的发挥。

另外，设置目标完成期限要避免跨度过长。如果距离截止日期的时间非常充裕，就无法构想每日的行动计划。

比如设立了如下目标：10年间公司的销售额要翻5倍。但是5年后在卖什么商品，营业额会变成什么样，10年后员工还有多少人等问题是没有答案的，并且在这么长的时间间隔内，也不能提前设想出来。因此，不管是什么样的目标，完成期限设置得越短越好，就算规划的时间很长，也建议不要超过一年。

虽然也有大公司制订中长期的事业计划，但是稻盛先生在考虑到京瓷集团的经营后还是认为，没有必要制订长期的经营计划。因为就算制订了长期计划，其间也会有无法预料的事情发生。这样一来还要修正计划，甚至还会导致员工士气低落。所以，稻盛先生始终都以一年为期，制订经营计划。

当然，在树立远大目标后，即使过了很长一段时间还能持续努力是非常棒的，但是如果能把完成总目标的期限按照每一年划分一个区间，同时设定每个区间内需要完成的目标，这样完成总目标的概率也会随之提高。

在期限中加入“星期”，认真程度会一下子提升

在决定目标的完成期限时，有些人考虑得并不多，只想草草了事，所以会定一些诸如“这个月”“三个月后”“今年内”这样的期限。虽然看起来时间很短，但是不假思索随意设定的期限，依然不会起到任何约束作用。

我从自己很尊敬的管理者H先生那里学到：决定目标完成期限的时间非常充裕，就无法构想每日的行动计划。

比如设立了如下目标：10年间公司的销售额要翻5倍。但是5年后在卖什么商品，营业额会变成什么样，10年后员工还有多少人等问题是没有答案的，并且在这么长的时间间隔内，也不能提前设想出来。因此，不管是什么样的目标，完成期限设置得越短越好，就算规划的时间很长，也建议不要超过一年。

虽然也有大公司制订中长期的事业计划，但是稻盛先生在考虑到京瓷集团的经营后还是认为，没有必要制订长期的经营计划。因为就算制订了长期计划，其间也会有无法预料的事情发生。这样一来还要修正计划，甚至还会导致员工士气低落。所以，稻盛先生始终都以一年为期，制订经营计划。

当然，在树立远大目标后，即使过了很长一段时间还能持续努力是非常棒的，但是如果能把完成总目标的期限按照每一年划分一个区间，同时设定每个区间内需要完成的目标，这样完成总目标的概率也会随之提高。

在期限中加入“星期”，认真程度会一下子提升

在决定目标的完成期限时，有些人考虑得并不多，只想草草了事，所以会定一些诸如“这个月”“三个月后”“今年内”这样的期限。虽然看起来时间很短，但是不假思索随意设定的期限，依然不会起到任何约束作用。

我从自己很尊敬的管理者H先生那里学到：决定目标完成期限的时候，不是只需要确定年月日这么简单，最好还要明确到星期几，并记录下来。

把完成目标的日子明确到星期几，这样可以反复翻看日程表，让自己清楚地知道距离截止日期所剩的时间和自己要采取的行动。

我听了他讲的这些之后，便把“设定完成期限不只是确定年月日，也要加入星期”这一经验告诉了其他人。

“即使是小事一桩，我也加入了星期设置，这样我真的会更加认真地对待自己要做的事，实现目标也变得更容易了。”后来我听到了不少这样的反馈，连我自己都很吃惊。

另外，把令人期待的目标的完成日期设置在特别的日子，这也是提高完成率的方法之一。

比如，设立的目标是到自己生日时要成功减肥5千克，那么自己就会更加迫切地想要实现这一目标，因为会把它当作送给自己的生日礼物。时候，不是只需要确定年月日这么简单，最好还要明确到星期几，并记录下来。

把完成目标的日子明确到星期几，这样可以反复翻看日程表，让自己清楚地知道距离截止日期所剩的时间和自己要采取的行动。

我听了他讲的这些之后，便把“设定完成期限不只是确定年月日，也要加入星期”这一经验告诉了其他人。

“即使是小事一桩，我也加入了星期设置，这样我真的会更加认真地对待自己要做的事，实现目标也变得更容易了。”后来我听到了不少这样的反馈，连我自己都很吃惊。

另外，把令人期待的目标的完成日期设置在特别的日子，这也是提高完成率的方法之一。

比如，设立的目标是到自己生日时要成功减肥5千克，那么自己就会更加迫切地想要实现这一目标，因为会把它当作送给自己的生日礼物。5 找到和自己延迟满足感在同一量级的人

写下实现目标之后会为你高兴的人

首先要确定到什么时候完成什么目标，然后为提高目标的完成率而努力，这里推荐给大家的方法是写下完成目标时会为你感到高兴的人。

当你完成设立的目标时，自己感觉怡然满足是在情理之中的，但是感到高兴的应该不止你一个人。请想象一下你完成目标时会为你高兴的都有谁，并尽可能地多列出几个。

还要设想一下为什么这些人会为你实现目标而开心，然后把理由一起写出来。

譬如以下面这样的形式记录：

· 不动产公司销售员的目标：5 找到和自己延迟满足感在同一量级的人

写下实现目标之后会为你高兴的人

首先要确定到什么时候完成什么目标，然后为提高目标的完成率而努力，这里推荐给大家的方法是写下完成目标时会为你感到高兴的人。

当你完成设立的目标时，自己感觉怡然满足是在情理之中的，但是感到高兴的应该不止你一个人。请想象一下你完成目标时会为你高兴的都有谁，并尽可能地多列出几个。

还要设想一下为什么这些人会为你实现目标而开心，然后把理由一起写出来。

譬如以下面这样的形式记录：

· 不动产公司销售员的目标：在今年的销售业绩中，拿到不动产中介合同的数量要在部门里排第一。

· 为我高兴的人和原因：

部长——不仅我们部门的业绩提升了，而且他对我有栽培之恩，看到我成长的样子，他肯定会为我高兴。

总经理——签下更多合同，不仅对公司有利，他的业绩也会有所提升。

客户——帮客户找到他们理想中的房子，让客户幸福地乔迁。

妻子——提成增加，就可以去旅游了。

若设身处地将角色换成我自己，那么我会这样考虑：

· 目标：公司未来要成为律师事务所中的代表。

· 要采取的行动：最近跟50位管理者签订顾问合同。

· 为我高兴的对象和原因：

跟我一起工作的员工——我司的营业额和利润增加，员工的工资也会上涨，公司规模扩大、潜力提高，员工也会跟着不断成长和发展。

即将跟我签合同的客户——跟未来要成为律师事务所代表的团队合作，前景肯定一片光明。在今年的销售业绩中，拿到不动产中介合同的数量要在部门里排第一。

· 为我高兴的人和原因：

部长——不仅我们部门的业绩提升了，而且他对我有栽培之恩，看到我成长的样子，他肯定会为我高兴。

总经理——签下更多合同，不仅对公司有利，他的业绩也会有所提升。

客户——帮客户找到他们理想中的房子，让客户幸福地乔迁。

妻子——提成增加，就可以去旅游了。

若设身处地将角色换成我自己，那么我会这样考虑：

· 目标：公司未来要成为律师事务所中的代表。

· 要采取的行动：最近跟50位管理者签订顾问合同。

· 为我高兴的对象和原因：

跟我一起工作的员工——我司的营业额和利润增加，员工的工资也会上涨，公司规模扩大、潜力提高，员工也会跟着不断成长和发展。

即将跟我签合同的客户——跟未来要成为律师事务所代表的团队合作，前景肯定一片光明。