1980年,美国奥运冰球队可谓团队协同的经典案例,他们赛前并不被看好,却在半决赛以4:3击败了如日中天的苏联队,并最终夺得金牌,打造了令人目眩的“冰上奇迹”。
“人类家园”团体(Habitat for Humaity)是协同效应的研究对象之一。人类家园团体始建于1976年。它为全世界近90个国家的将近300万穷人建造了超过80万间经济适用房。到2015年,它建造的房屋数量有望超过100万间。它已经变成了美国最大的房屋建造商之一。人类家园团体的成员由分工不同的志愿者组成,每个小分队一定时间完成一部分特定的工作。这些志愿者大多数并非该领域的专家,其个人能力看起来完全无法完成这样的工程。但他们确实共同创造了巨大1980年,美国奥运冰球队可谓团队协同的经典案例,他们赛前并不被看好,却在半决赛以4:3击败了如日中天的苏联队,并最终夺得金牌,打造了令人目眩的“冰上奇迹”。
“人类家园”团体(Habitat for Humaity)是协同效应的研究对象之一。人类家园团体始建于1976年。它为全世界近90个国家的将近300万穷人建造了超过80万间经济适用房。到2015年,它建造的房屋数量有望超过100万间。它已经变成了美国最大的房屋建造商之一。人类家园团体的成员由分工不同的志愿者组成,每个小分队一定时间完成一部分特定的工作。这些志愿者大多数并非该领域的专家,其个人能力看起来完全无法完成这样的工程。但他们确实共同创造了巨大的成功。
基本来讲,协同效应有三种产生途径。首先,协同效应来自高度激励人心的共同目标,比方说一个关系到团体成员课业得分、工作甚至性命的目标。人类家园团体的成员都发自内心地想为穷人建造舒适的家,因此才能创造出令人惊叹的成果。
第二,协同效应来自集体力量,而非个体的独立奋斗。人类家园团体的成员均以小分队的形式工作,没有个人行动。如果团体成员都不从集体讨论里汲取智慧而是分头行动,团体也仅仅是汇总这些个人成果,协同效应就不会出现。例如当你的团体需要做问答测验,每个成员被分配到其中一个问题,如果不把各自的答案拿出来共同讨论修改,那么就不会得到一份更好的答案,也就没有协同效应。
第三,相比起组成成分较单一的团体,成员具有深层次多样性的团体产生协同效应的潜力更大。深层次多样性指成员们在相关的技能、知识、能力、信念、价值观、视角和问题处理策略上都极富多样性。要想形成协同效应,团体成员必须多才多艺。在一项针对以上两类团体的模拟测试中,成员具有深层次多样性的团体产生了巨大的协同效应,集体表现远超自己最优秀的组员,而另一组则表现糟糕。如果人类家园团体没有那些充满激情但技巧不足的志愿者,而全部由建筑领域的能工巧匠(例如电工、水管工)组成,协同效应很可能会被成员的专业性掩盖。相反,人类家园由于具有志愿者团体的特质,即便是在较小的工作团队里,也拥有其他团体无法获得的深层次多样性。的成功。
基本来讲,协同效应有三种产生途径。首先,协同效应来自高度激励人心的共同目标,比方说一个关系到团体成员课业得分、工作甚至性命的目标。人类家园团体的成员都发自内心地想为穷人建造舒适的家,因此才能创造出令人惊叹的成果。
第二,协同效应来自集体力量,而非个体的独立奋斗。人类家园团体的成员均以小分队的形式工作,没有个人行动。如果团体成员都不从集体讨论里汲取智慧而是分头行动,团体也仅仅是汇总这些个人成果,协同效应就不会出现。例如当你的团体需要做问答测验,每个成员被分配到其中一个问题,如果不把各自的答案拿出来共同讨论修改,那么就不会得到一份更好的答案,也就没有协同效应。
第三,相比起组成成分较单一的团体,成员具有深层次多样性的团体产生协同效应的潜力更大。深层次多样性指成员们在相关的技能、知识、能力、信念、价值观、视角和问题处理策略上都极富多样性。要想形成协同效应,团体成员必须多才多艺。在一项针对以上两类团体的模拟测试中,成员具有深层次多样性的团体产生了巨大的协同效应,集体表现远超自己最优秀的组员,而另一组则表现糟糕。如果人类家园团体没有那些充满激情但技巧不足的志愿者,而全部由建筑领域的能工巧匠(例如电工、水管工)组成,协同效应很可能会被成员的专业性掩盖。相反,人类家园由于具有志愿者团体的特质,即便是在较小的工作团队里,也拥有其他团体无法获得的深层次多样性。人类家园团体的一支女性队伍正在合力建造房屋。
负协同效应:结果不堪设想
系统不一定总会产生协同效应。如果所有成员都愚昧无知,那也不可能有什么集体智慧的结晶。2006年的全美地缘公共事务地理知识报告显示,美国18~24岁的年轻人在地理知识上有重大缺失。随机抽取的510名测试者仅仅答对了略多于半数的地理问题,有一半的测试者无法在地图上找到日本,65%的人不知道我们的“故乡”大不列颠在哪个位置。回到国内部分,一半人不知道纽约的位置,甚至还有6%的人在地图上找不到美国。我在每个班级的小测验里都问过一个无关紧要的问题:“世界上最高的山是什么?”有个学生的答案是人类家园团体的一支女性队伍正在合力建造房屋。
负协同效应:结果不堪设想
系统不一定总会产生协同效应。如果所有成员都愚昧无知,那也不可能有什么集体智慧的结晶。2006年的全美地缘公共事务地理知识报告显示,美国18~24岁的年轻人在地理知识上有重大缺失。随机抽取的510名测试者仅仅答对了略多于半数的地理问题,有一半的测试者无法在地图上找到日本,65%的人不知道我们的“故乡”大不列颠在哪个位置。回到国内部分,一半人不知道纽约的位置,甚至还有6%的人在地图上找不到美国。我在每个班级的小测验里都问过一个无关紧要的问题:“世界上最高的山是什么?”有个学生的答案是激浪(Moutai Dew是百事旗下的饮料品牌——译者注)。联想到全美地理知识调查的结果,我都不敢确定这个学生是不是在开玩笑。这个报告的作者写道:“美国不是世界上唯一的国家,但恐怕在很多美国年轻人眼里,还真是如此。”令人庆幸的是,那些受过本科及以上教育的人,在这项测试里表现好得多。然而,即便面对感兴趣的问题,一个缺乏相关知识的团体也无法迸发出魔力。比方说让一群缺乏地理知识的人来制定美国的中东政策,简直愚蠢至极。如果你都没法在地图上找到某个国家,那你很可能对这个国家的文化、政府和价值观之类的东西一无所知。这种集体性无知可不会得出什么好结果。
更有甚者,团体成员的集体无知可能会产生负协同效应。有时,成员集体工作的结果甚至比各自能力应达到的程度更差,这就是负协同效应。一加一小于二。负协同效应就像酒精中加入镇静剂,把沉睡变成自杀。当团体的成员都对某件事所知甚少,却自以为是地互相倾轧,拒绝改变,或者是集体保持偏见、冥顽不灵,他们集中各自力量创造的结果简直不堪设想。正如大卫·雷肯(David Lykke)观察到的:“一个黑帮比一堆坏人更可怕。”就算是一个团体中的成员在某个领域天赋异禀、训练有素,它也可能在另一个截然不同、毫无经验的领域遭遇灾难性的失败。例如,军队可能在战场上所向披靡,但却不擅长维持和平。因为后者要求与他国合作、外交和创造性解决问题的能力。
2003年2月,国土安全部建议美国人都要在自己家里选一间房做“安全屋”(如衣橱),以防生物恐怖主义的攻击。安全屋要用塑料板和强力胶布密封起来。但是这里面有个显而易见的缺陷被忽略了:缺激浪(Moutai Dew是百事旗下的饮料品牌——译者注)。联想到全美地理知识调查的结果,我都不敢确定这个学生是不是在开玩笑。这个报告的作者写道:“美国不是世界上唯一的国家,但恐怕在很多美国年轻人眼里,还真是如此。”令人庆幸的是,那些受过本科及以上教育的人,在这项测试里表现好得多。然而,即便面对感兴趣的问题,一个缺乏相关知识的团体也无法迸发出魔力。比方说让一群缺乏地理知识的人来制定美国的中东政策,简直愚蠢至极。如果你都没法在地图上找到某个国家,那你很可能对这个国家的文化、政府和价值观之类的东西一无所知。这种集体性无知可不会得出什么好结果。
更有甚者,团体成员的集体无知可能会产生负协同效应。有时,成员集体工作的结果甚至比各自能力应达到的程度更差,这就是负协同效应。一加一小于二。负协同效应就像酒精中加入镇静剂,把沉睡变成自杀。当团体的成员都对某件事所知甚少,却自以为是地互相倾轧,拒绝改变,或者是集体保持偏见、冥顽不灵,他们集中各自力量创造的结果简直不堪设想。正如大卫·雷肯(David Lykke)观察到的:“一个黑帮比一堆坏人更可怕。”就算是一个团体中的成员在某个领域天赋异禀、训练有素,它也可能在另一个截然不同、毫无经验的领域遭遇灾难性的失败。例如,军队可能在战场上所向披靡,但却不擅长维持和平。因为后者要求与他国合作、外交和创造性解决问题的能力。
2003年2月,国土安全部建议美国人都要在自己家里选一间房做“安全屋”(如衣橱),以防生物恐怖主义的攻击。安全屋要用塑料板和强力胶布密封起来。但是这里面有个显而易见的缺陷被忽略了:缺氧会导致死亡。
奥巴马医保官网在2013年10月1日的首次亮相简直是个灾难。整个系统陷入瘫痪,几乎没人注册成功任何医保,大部分人在尝试了无数次之后心灰意冷,只能对着死机的屏幕发呆。在接下来的数周,问题层出不穷。总统创新研究员,曾任职于奥巴马技术团队的克莱·约翰逊(Clay Johso)把这一切都怪罪到一群不称职的合同工身上。他们做出来的系统不是有几个小故障这么简单,而是整个崩溃了,花了几个月才修复。
我们可以具体来看看以下这段围绕冬季生存项目的对话,这个小组需要决定哪些东西对野外生存必不可少,并做出取舍。他们的讨论过程生动展示了负协同效应。
B:虽然听上去有点儿疯狂,但我觉得我们需要带上收音机。
A:为什么要带收音机?它已经坏了。
B:我知道我知道……但它不一定派不上用场。
C:我不懂。
A:我觉得我懂……但你继续说吧。
B:好。我是这么想的,我们可以用它的一些零件自己做一台信号发射器。氧会导致死亡。
奥巴马医保官网在2013年10月1日的首次亮相简直是个灾难。整个系统陷入瘫痪,几乎没人注册成功任何医保,大部分人在尝试了无数次之后心灰意冷,只能对着死机的屏幕发呆。在接下来的数周,问题层出不穷。总统创新研究员,曾任职于奥巴马技术团队的克莱·约翰逊(Clay Johso)把这一切都怪罪到一群不称职的合同工身上。他们做出来的系统不是有几个小故障这么简单,而是整个崩溃了,花了几个月才修复。
我们可以具体来看看以下这段围绕冬季生存项目的对话,这个小组需要决定哪些东西对野外生存必不可少,并做出取舍。他们的讨论过程生动展示了负协同效应。
B:虽然听上去有点儿疯狂,但我觉得我们需要带上收音机。
A:为什么要带收音机?它已经坏了。
B:我知道我知道……但它不一定派不上用场。
C:我不懂。
A:我觉得我懂……但你继续说吧。
B:好。我是这么想的,我们可以用它的一些零件自己做一台信号发射器。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-01-18
与岗位价值之间的关系是否匹配,通过统计软件得出的一元线性回归方程为:y=0.1x-100.16,R2(用来衡量两个变量之间的相关度)为0.9998,趋于1,这表示岗位月工资与岗位价值之间的相关性很强,即该企业的这一岗位工资标准能够被岗位价值评估所解释。【HR说】Excel在薪酬离散分析中的应用在薪酬调查中,如果使用离散分析法(百分位法、四分位法)来研究岗位的
管理类 / 日期:2023-01-18
控制上:通用电气公司有一个特殊的控制单位——巡回稽查员。稽查员每年都会详细研究公司每个管理单位一次,而他们的研究报告却直接呈交该单位主管。只要偶尔与通用电气公司的主管接触,都可以感受到通用电气内部所流露出的自信心和信任感。这种运用信息来加强自我控制,而非加强对下控制的作风,直接影响了公司的气氛。但是通用电气的做法在企业界并不普遍,也不太为一般人所了解。管理层