＊　＊　＊＊　＊　＊仔细考量工作任务

岗位描述可能会在较长时期内保持不变，

但工作任务一直在变化，并且往往不可预测。

＊　＊　＊

自拿破仑时代以来，师长的岗位描述就没有变过。但是师长的具体任务可能是训练新兵，也可能是指挥作战。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

在为空缺岗位选才的时候，我是经常选择符合岗位一般性描述的人，还是选择在完成具体任务上有突出优势的人？仔细考量工作任务

岗位描述可能会在较长时期内保持不变，

但工作任务一直在变化，并且往往不可预测。

＊　＊　＊

自拿破仑时代以来，师长的岗位描述就没有变过。但是师长的具体任务可能是训练新兵，也可能是指挥作战。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

在为空缺岗位选才的时候，我是经常选择符合岗位一般性描述的人，还是选择在完成具体任务上有突出优势的人？行动

对于拟定的补充空缺岗位的人员，你要仔细考虑他主要的工作任务。行动

对于拟定的补充空缺岗位的人员，你要仔细考虑他主要的工作任务。考察多位具备资格的人选

根据在招聘启事、报纸广告中罗列的任职资格要求

对候选人进行筛选，只不过是个开始。它的作用是

淘汰那些不符合基本条件的人。

＊　＊　＊

最重要的是，人和工作任务相互匹配。要找到最合适的人，你至少需要考察3～5名候选人。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

在我做人才选拔决策的过程中，候选人表面的任职资格（如简历中罗列的信息）、符合岗位要求的程度、优势等，分别发挥了多大作用？考察多位具备资格的人选

根据在招聘启事、报纸广告中罗列的任职资格要求

对候选人进行筛选，只不过是个开始。它的作用是

淘汰那些不符合基本条件的人。

＊　＊　＊

最重要的是，人和工作任务相互匹配。要找到最合适的人，你至少需要考察3～5名候选人。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

在我做人才选拔决策的过程中，候选人表面的任职资格（如简历中罗列的信息）、符合岗位要求的程度、优势等，分别发挥了多大作用？