经济性裁员作为企业单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

（1）经济性裁员的实体性条件

经济性裁员必须满足的实体性条件见表2-8。

表2-8 经济性裁员必须满足的实体性条件经济性裁员作为企业单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

（1）经济性裁员的实体性条件

经济性裁员必须满足的实体性条件见表2-8。

表2-8 经济性裁员必须满足的实体性条件（2）经济性裁员的程序性条件

经济性裁员的程序性条件见表2-9所示。

表2-9 经济性裁员的程序性条件（2）经济性裁员的程序性条件

经济性裁员的程序性条件见表2-9所示。

表2-9 经济性裁员的程序性条件2.5.7 要留意企业不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，企业可以单方解除劳动合同。但《劳动合同法》第四十二条还规定了一些不得解除劳动合同的情形，具体情形见表2-10。

表2-10 不得解除劳动合同的情形2.5.7 要留意企业不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，企业可以单方解除劳动合同。但《劳动合同法》第四十二条还规定了一些不得解除劳动合同的情形，具体情形见表2-10。

表2-10 不得解除劳动合同的情形2.5.8 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形做出了规定，具体说明如图2-7所示。2.5.8 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形做出了规定，具体说明如图2-7所示。图2-7 劳动合同终止的情形

2.5.9 不要忽略例外情形下劳动合同的逾期终止

（1）劳动合同期满不得终止的规定

① 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。

② 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满的，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期结束后，劳动合同才能终止。

③ 在本企业患职业病，劳动合同期满的，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止；如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。

④ 因工负伤并被确认丧失劳动能力，劳动合同期满的，必须等到劳动能力全部恢复，劳动合同才能终止；如果劳动能力不能全部恢复，劳动合同就不能终止。

⑤ 患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同；女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。

⑥ 在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此不能终止劳动合同。

（2）关于工伤的例外规定图2-7 劳动合同终止的情形

2.5.9 不要忽略例外情形下劳动合同的逾期终止

（1）劳动合同期满不得终止的规定

① 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。

② 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满的，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期结束后，劳动合同才能终止。

③ 在本企业患职业病，劳动合同期满的，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止；如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。

④ 因工负伤并被确认丧失劳动能力，劳动合同期满的，必须等到劳动能力全部恢复，劳动合同才能终止；如果劳动能力不能全部恢复，劳动合同就不能终止。

⑤ 患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同；女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。

⑥ 在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此不能终止劳动合同。

（2）关于工伤的例外规定