对于筛选出来的简历列表，有些网站会直接显示求职者自定义的简历名称。这种做法值得表扬，因为对很多岗位来说，虽然名称是一样的，但具体涉及方面可能存在偏差。比如同为软件工程师，因为所使用的计算机编程语言不同，可分为Java、.NET等。这时候如果求职者的简历名称上有所体现，就可以迅速判断简历是否符合要求，而不必特意点开每一份简历查看。

除了简历名称外，还会显示出简历刷新时间。这是招聘工作者在筛选简历时一定会关注的。如果不是近期刷新的简历，邀约成功率是非常小的。不是说完全没可能，因为总会有某些条件或原因促使求职者对公司产生兴趣并愿意前来面试。

但考虑到邀约率等体现工作效率的指标，招聘工作者是不大会考虑长期未更新简历的求职者。有一种情况值得考虑，就是在简历量比较少的情况下，可以查看一下那些已经在一个企业工作过两三年的员工。虽然他们没有更新简历，但经过两三年，都已经看清了企业的好坏，就会有去外面寻找新机会的打算，这时候如果有企业打电话邀约，刚好可以满足他们的某种期待。

6.2.2　基本信息

求职者的个人基本信息包含丰富的内容，如图6.4所示。对于筛选出来的简历列表，有些网站会直接显示求职者自定义的简历名称。这种做法值得表扬，因为对很多岗位来说，虽然名称是一样的，但具体涉及方面可能存在偏差。比如同为软件工程师，因为所使用的计算机编程语言不同，可分为Java、.NET等。这时候如果求职者的简历名称上有所体现，就可以迅速判断简历是否符合要求，而不必特意点开每一份简历查看。

除了简历名称外，还会显示出简历刷新时间。这是招聘工作者在筛选简历时一定会关注的。如果不是近期刷新的简历，邀约成功率是非常小的。不是说完全没可能，因为总会有某些条件或原因促使求职者对公司产生兴趣并愿意前来面试。

但考虑到邀约率等体现工作效率的指标，招聘工作者是不大会考虑长期未更新简历的求职者。有一种情况值得考虑，就是在简历量比较少的情况下，可以查看一下那些已经在一个企业工作过两三年的员工。虽然他们没有更新简历，但经过两三年，都已经看清了企业的好坏，就会有去外面寻找新机会的打算，这时候如果有企业打电话邀约，刚好可以满足他们的某种期待。

6.2.2　基本信息

求职者的个人基本信息包含丰富的内容，如图6.4所示。图6.4　基本信息包含内容

1．重要信息

招聘工作者最为关心的是工作年限、生日或年龄。从招聘的本质来说，招聘就是要招到合适的人开展相应的工作。简历上的工作年限不能完全代替工作经验和能力，但能在一定程度上体现其能力，不然企业也不会对候选人的工作年限要求。

而生日或年龄，又从侧面说明该求职者可能的工作年限。有些工作年限达标了，但实际从事某种工作的年限并不长，这就需要根据工作经验的描述来判断。还有就是薪资要求，如果工作年限很长，但薪资要求很低，可判断为中途转行。总之，工作年限不达标，基本上简历的筛选就到此为止了。

2．一般信息

性别、婚姻状况、住址、目前收入才会被考虑进来。图6.4　基本信息包含内容

1．重要信息

招聘工作者最为关心的是工作年限、生日或年龄。从招聘的本质来说，招聘就是要招到合适的人开展相应的工作。简历上的工作年限不能完全代替工作经验和能力，但能在一定程度上体现其能力，不然企业也不会对候选人的工作年限要求。

而生日或年龄，又从侧面说明该求职者可能的工作年限。有些工作年限达标了，但实际从事某种工作的年限并不长，这就需要根据工作经验的描述来判断。还有就是薪资要求，如果工作年限很长，但薪资要求很低，可判断为中途转行。总之，工作年限不达标，基本上简历的筛选就到此为止了。

2．一般信息

性别、婚姻状况、住址、目前收入才会被考虑进来。对性别、婚姻状况的考虑，不否认存在歧视的可能，但很多岗位确实需要考虑这些因素。有些岗位就是不适合女性工作者，比如深井作业。婚姻状况的考虑也是基于工作开展的需要，比如某岗位需要长期出差，就更适合单身的求职者。

住址和目前收入也是从实际情况出发，推断求职者的面试意愿度或入职后的稳定性。住得太远的员工，上下班的路程成本非常大，离职的可能性很大。目前收入如果比企业现在提供的薪资水平还要高，基本是不可能邀约成功的。

3．其他信息

其他信息，更多的是起补充作用，一般很少被关注，但特殊情况下可能反而是重点信息。比如某公司需要招聘一名党群工作的党员管理专员，要求候选者必须是党员，那么求职者的政治面貌就是非常关键的一个因素。

再比如公司招聘一名前台，对候选者的形象气质就有一定的要求。如果求职者的简历上放上了一张大方得体的个人职业装头像，定能加分不少。其他没有展开说明的内容，大抵如此。

6.2.3　求职意向

求职意向是求职者希望找一份什么样的工作最直接的体现。它往往包含以下六个方面的内容，如图6.5所示。对性别、婚姻状况的考虑，不否认存在歧视的可能，但很多岗位确实需要考虑这些因素。有些岗位就是不适合女性工作者，比如深井作业。婚姻状况的考虑也是基于工作开展的需要，比如某岗位需要长期出差，就更适合单身的求职者。

住址和目前收入也是从实际情况出发，推断求职者的面试意愿度或入职后的稳定性。住得太远的员工，上下班的路程成本非常大，离职的可能性很大。目前收入如果比企业现在提供的薪资水平还要高，基本是不可能邀约成功的。

3．其他信息

其他信息，更多的是起补充作用，一般很少被关注，但特殊情况下可能反而是重点信息。比如某公司需要招聘一名党群工作的党员管理专员，要求候选者必须是党员，那么求职者的政治面貌就是非常关键的一个因素。

再比如公司招聘一名前台，对候选者的形象气质就有一定的要求。如果求职者的简历上放上了一张大方得体的个人职业装头像，定能加分不少。其他没有展开说明的内容，大抵如此。

6.2.3　求职意向

求职意向是求职者希望找一份什么样的工作最直接的体现。它往往包含以下六个方面的内容，如图6.5所示。图6.5　求职意向包含内容

1．重点关注

招聘工作者比较关注的信息是期望薪资、职能岗位以及到岗时间。期望薪资和职能岗位从求职者角度考虑，公司需要判断是否能满足其需求。到岗时间从企业角度考虑，判断求职者是否能快速入职。

期望薪资一般和个人基本信息中的目前收入放在一起考虑。一是明确求职者薪资要求的高低，二是判断两者之间的逻辑性是否合理。期望薪资较目前收入高出很多，或者比目前收入要低，在简历其他方面都符合要求的情况下，薪资就会成为重要考察点。

一般来说，期望薪资比目前收入高很多，多半是因为对目前薪资不满，希望通过跳槽争取达到目前市场实际工资水平，或者是从低工资水平地区流动到高工资水平地区而使期望薪资水平提高。期望薪资比目前收入要低或持平，存在候选者对自身能力不自信的可能，也可能是转变了职业方向，再就是从高工资水平地区流动到低工资水平地图6.5　求职意向包含内容

1．重点关注

招聘工作者比较关注的信息是期望薪资、职能岗位以及到岗时间。期望薪资和职能岗位从求职者角度考虑，公司需要判断是否能满足其需求。到岗时间从企业角度考虑，判断求职者是否能快速入职。

期望薪资一般和个人基本信息中的目前收入放在一起考虑。一是明确求职者薪资要求的高低，二是判断两者之间的逻辑性是否合理。期望薪资较目前收入高出很多，或者比目前收入要低，在简历其他方面都符合要求的情况下，薪资就会成为重要考察点。

一般来说，期望薪资比目前收入高很多，多半是因为对目前薪资不满，希望通过跳槽争取达到目前市场实际工资水平，或者是从低工资水平地区流动到高工资水平地区而使期望薪资水平提高。期望薪资比目前收入要低或持平，存在候选者对自身能力不自信的可能，也可能是转变了职业方向，再就是从高工资水平地区流动到低工资水平地区造成的期望薪资水平的降低，此种情况一般是劳动力的回流。

期望的职能岗位可以大体确定求职者的意向职位。很多企业都会招聘经验丰富的技能操作员，但该类人员工作一段时间后，在内部得不到晋升机会的情况下，会选择去外部找寻新的机会。这时候如果根据其工作经历判断，继续提供技能岗位的邀约很可能会遭到拒绝。

另外，对于同一系列的岗位，如果技能要求相差无几，也会造成求职意向的改变。比如某岗位需要长期出差，但某类似岗位不需要出差，求职者就可能转而寻找该类岗位。

到岗时间大多数也需要予以考虑。求职者在更新简历时，也会更新目前的状态，是“在职看机会”，还是“急于寻找一份新工作”，等等。这些都可以为招聘工作者提供参考，因为企业用人的缓急程度不同，希望求职者所处的求职状态也会不一样。

那些标注着“暂时不考虑”的求职者，如果简历更新了，很可能是无意识操作导致的，而不是真的想找新工作。当然这也排除更新简历时忘了修改状态。所以，对于具体的情况，必要时要电话沟通。

2．很少关注

关于自我评价，目前普遍没受到招聘工作者的重视。主要原因在于，绝大多数求职者对于该部分的描述并没有体现出自我评价的意义。自我评价应该体现出三个特点，即条理性、精练性和优势性。条理性是指自我评价的表述思路要清晰，具有严密的逻辑性；精练性是指用最简洁明了的语言概括求职者的过往经历；优势性是指体现出过往经历的出色表现以及能力的绝对优势。从这一点出发，既然求职者区造成的期望薪资水平的降低，此种情况一般是劳动力的回流。

期望的职能岗位可以大体确定求职者的意向职位。很多企业都会招聘经验丰富的技能操作员，但该类人员工作一段时间后，在内部得不到晋升机会的情况下，会选择去外部找寻新的机会。这时候如果根据其工作经历判断，继续提供技能岗位的邀约很可能会遭到拒绝。

另外，对于同一系列的岗位，如果技能要求相差无几，也会造成求职意向的改变。比如某岗位需要长期出差，但某类似岗位不需要出差，求职者就可能转而寻找该类岗位。

到岗时间大多数也需要予以考虑。求职者在更新简历时，也会更新目前的状态，是“在职看机会”，还是“急于寻找一份新工作”，等等。这些都可以为招聘工作者提供参考，因为企业用人的缓急程度不同，希望求职者所处的求职状态也会不一样。

那些标注着“暂时不考虑”的求职者，如果简历更新了，很可能是无意识操作导致的，而不是真的想找新工作。当然这也排除更新简历时忘了修改状态。所以，对于具体的情况，必要时要电话沟通。

2．很少关注

关于自我评价，目前普遍没受到招聘工作者的重视。主要原因在于，绝大多数求职者对于该部分的描述并没有体现出自我评价的意义。自我评价应该体现出三个特点，即条理性、精练性和优势性。条理性是指自我评价的表述思路要清晰，具有严密的逻辑性；精练性是指用最简洁明了的语言概括求职者的过往经历；优势性是指体现出过往经历的出色表现以及能力的绝对优势。从这一点出发，既然求职者