稳定的模式误差
+
变化的(情境)误差
Patter Error
=
Stable Patter Error
+
Trasiet(Occasio)Error
因为稳定的模式误差和变化的(情境)误差是独立且不相关的,所以我们可以扩展下面的方程式来进一步分析它们的方差。
2模式噪声
=
2稳定的模式噪声
+
2情境噪声
2(Patter Noise)稳定的模式误差
+
变化的(情境)误差
Patter Error
=
Stable Patter Error
+
Trasiet(Occasio)Error
因为稳定的模式误差和变化的(情境)误差是独立且不相关的,所以我们可以扩展下面的方程式来进一步分析它们的方差。
2模式噪声
=
2稳定的模式噪声
+
2情境噪声
2(Patter Noise)=
2(Stable Patter Noise)
+
2(Occasio Noise)
同分析误差和噪声的其他成分时一样,我们可以用直角三角形两条边长的平方和来表示扩展的方程式(见图16-1):
图16-1 模式噪声的成分
我们来举一个稳定的模式噪声的例子。你可以想象一下,一个招聘者要根据候选人在各个维度上的一系列得分,来预测候选人担任主管后的未来绩效。在第9章我们提到了判断模型。在该模型中,招聘者会给各个维度的评分赋予一个权重,权重与判断者对某一维度的重=
2(Stable Patter Noise)
+
2(Occasio Noise)
同分析误差和噪声的其他成分时一样,我们可以用直角三角形两条边长的平方和来表示扩展的方程式(见图16-1):
图16-1 模式噪声的成分
我们来举一个稳定的模式噪声的例子。你可以想象一下,一个招聘者要根据候选人在各个维度上的一系列得分,来预测候选人担任主管后的未来绩效。在第9章我们提到了判断模型。在该模型中,招聘者会给各个维度的评分赋予一个权重,权重与判断者对某一维度的重视程度成正比。不同的招聘者对各个维度的赋权各不相同:有的招聘者更看重领导力,而有的招聘者更看重沟通能力。这种差别导致候选人在不同招聘者心目中的排名不同。这就是稳定的模式噪声的一个例子。
对具体案例的个体化反应也会产生稳定的模式噪声,并且这种模式噪声还具有高度的特异性。想象一下,是什么导致你对朱莉的故事的某些细节更为关注,而对另一些细节不那么关注呢?可能是因为其中的某些细节与你的生活经历有许多相似之处。也许朱莉的某些事让你想起了自己的一位近亲:他离成功只有一步之遥,但最终功亏一篑——你认为这是他与生俱来的性格缺陷导致的。与此相反,朱莉的故事也可能会唤起你对某个挚友的回忆:他经历了艰难的青春期后,努力考入了医学院,现在已经成为一名成功的医学专家。对于不同的人来说,朱莉的故事所引发的联想是独特且不可预测的,但这些联想可能又是稳定的:你在上个星期读朱莉的故事时联想到的人物,与现在读朱莉的故事时联想到的人物是相同的,并且你当时对朱莉的故事的个体化感受与现在的也是相同的。
判断品质上的个体差异是模式噪声的另一个来源。设想有一位拥有超级预测能力的预言家,包括他自己在内,没有人知道他有这种预测能力。他的准确性会使他偏离预测的平均值。在没有客观结果的条件下,这种偏离会被视为模式误差。当判断结果无法被验证时,超级准确的预测看起来就像模式噪声。
模式噪声还源于个体对案例的不同维度做出有效判断时其能力上的系统性差异。想象一下专业运动员团队的遴选过程。教练可能更关视程度成正比。不同的招聘者对各个维度的赋权各不相同:有的招聘者更看重领导力,而有的招聘者更看重沟通能力。这种差别导致候选人在不同招聘者心目中的排名不同。这就是稳定的模式噪声的一个例子。
对具体案例的个体化反应也会产生稳定的模式噪声,并且这种模式噪声还具有高度的特异性。想象一下,是什么导致你对朱莉的故事的某些细节更为关注,而对另一些细节不那么关注呢?可能是因为其中的某些细节与你的生活经历有许多相似之处。也许朱莉的某些事让你想起了自己的一位近亲:他离成功只有一步之遥,但最终功亏一篑——你认为这是他与生俱来的性格缺陷导致的。与此相反,朱莉的故事也可能会唤起你对某个挚友的回忆:他经历了艰难的青春期后,努力考入了医学院,现在已经成为一名成功的医学专家。对于不同的人来说,朱莉的故事所引发的联想是独特且不可预测的,但这些联想可能又是稳定的:你在上个星期读朱莉的故事时联想到的人物,与现在读朱莉的故事时联想到的人物是相同的,并且你当时对朱莉的故事的个体化感受与现在的也是相同的。
判断品质上的个体差异是模式噪声的另一个来源。设想有一位拥有超级预测能力的预言家,包括他自己在内,没有人知道他有这种预测能力。他的准确性会使他偏离预测的平均值。在没有客观结果的条件下,这种偏离会被视为模式误差。当判断结果无法被验证时,超级准确的预测看起来就像模式噪声。
模式噪声还源于个体对案例的不同维度做出有效判断时其能力上的系统性差异。想象一下专业运动员团队的遴选过程。教练可能更关注与比赛相关的各种运动技能,医生更关注运动员是否易受伤,心理学家则更关注运动员的动机和毅力。我们可以想到,当不同的专家评估相同的运动员时,大量的模式噪声将会出现。同样,全能型专家在进行判断时也会在某些方面更为擅长,在另一些方面不那么擅长。这种情况下,模式噪声更多地被描述为人们在知识、技能上的差异,而非误差。
专家们独自做决策时,技能的差异就是噪声。然而,当管理层有机会组建一个团队共同做判断时,技能的多样性将成为一种潜在优势,因为不同的专业人士将会考虑不同方面,并相互补充。我们将在第21章中讨论这种优势,以及如何获取这种优势。
在前面的章节中,我们讨论了在保险公司的客户被指派核保人时,或被告被指派法官时,所面临的两种类似抽签的情况。我们可以看到,第一次“抽签”,即从一群同行中选出一名专业人士这个过程,不仅选择了该专业人士判断的平均水平(水平误差),还选择了一个类似万花筒的组合:该专业人士独有的价值观、偏好、信念、记忆、经验和联想的组合。当你自己做判断时,你也会受这些因素的影响。你在工作中形成自己的思维习惯,并从导师那里获得智慧。获得成功帮你建立了信心,犯错让你避免重蹈覆辙。在你脑海中的某个地方,有你记住的正式规则,也有被你遗忘的规则,还有你知道可以忽略的规则。没有人能在所有方面都和你一模一样。你稳定的模式误差是独一无二的。
第二次“抽签”选择了你做判断的时机、你当时的心情以及其他本不应该影响判断却对判断产生了实际影响的看似无关的因素。这种注与比赛相关的各种运动技能,医生更关注运动员是否易受伤,心理学家则更关注运动员的动机和毅力。我们可以想到,当不同的专家评估相同的运动员时,大量的模式噪声将会出现。同样,全能型专家在进行判断时也会在某些方面更为擅长,在另一些方面不那么擅长。这种情况下,模式噪声更多地被描述为人们在知识、技能上的差异,而非误差。
专家们独自做决策时,技能的差异就是噪声。然而,当管理层有机会组建一个团队共同做判断时,技能的多样性将成为一种潜在优势,因为不同的专业人士将会考虑不同方面,并相互补充。我们将在第21章中讨论这种优势,以及如何获取这种优势。
在前面的章节中,我们讨论了在保险公司的客户被指派核保人时,或被告被指派法官时,所面临的两种类似抽签的情况。我们可以看到,第一次“抽签”,即从一群同行中选出一名专业人士这个过程,不仅选择了该专业人士判断的平均水平(水平误差),还选择了一个类似万花筒的组合:该专业人士独有的价值观、偏好、信念、记忆、经验和联想的组合。当你自己做判断时,你也会受这些因素的影响。你在工作中形成自己的思维习惯,并从导师那里获得智慧。获得成功帮你建立了信心,犯错让你避免重蹈覆辙。在你脑海中的某个地方,有你记住的正式规则,也有被你遗忘的规则,还有你知道可以忽略的规则。没有人能在所有方面都和你一模一样。你稳定的模式误差是独一无二的。
第二次“抽签”选择了你做判断的时机、你当时的心情以及其他本不应该影响判断却对判断产生了实际影响的看似无关的因素。这种抽签会产生情境噪声。设想一下,在你读朱莉的信息之前,你刚刚阅读了一篇有关大学生吸毒的报刊文章。这篇文章讲到了一名有天赋的学生下定决心要去攻读法学院,他为此努力学习但依然未能如愿,因为他在刚进入大学的时候曾由于吸毒落下了太多功课。因为这条信息刚刚进入你头脑中,所以这个故事会让你在评估朱莉的整体情况时更关注她的抽烟习惯。但是,如果你在几个星期后才评估朱莉的情况,你可能就不记得这篇文章了。如果你昨天已经做了评估,你显然根本还没看到这篇文章。阅读报刊文章所产生的效应是短暂的,这就是情境噪声。
上面这个例子表明,稳定的模式噪声和不稳定的情境噪声之间并没有明显的分界线。对案例某些方面的独特敏感性是永久的还是暂时的,决定了两者的主要区别。当模式噪声的触发因素根植于我们的个人经验和价值观时,我们可以预期该模式噪声是稳定的,它反映了我们的独特性。
用人格进行类比
人们对某些特征或特征组合的反应是独特的,这一点不太直观,不太容易被理解。要想更好地理解它,我们可以思考另一种众所周知的复杂的特征组合:我们周围的人的人格。实际上,判断者对案例做出判断可以被看作人格研究领域中一个更宽泛的研究主题下的特例,即在特定情境下人们会如何行事。对该宏大主题展开了数十年的深入研究后,我们了解到一些关于判断的知识。抽签会产生情境噪声。设想一下,在你读朱莉的信息之前,你刚刚阅读了一篇有关大学生吸毒的报刊文章。这篇文章讲到了一名有天赋的学生下定决心要去攻读法学院,他为此努力学习但依然未能如愿,因为他在刚进入大学的时候曾由于吸毒落下了太多功课。因为这条信息刚刚进入你头脑中,所以这个故事会让你在评估朱莉的整体情况时更关注她的抽烟习惯。但是,如果你在几个星期后才评估朱莉的情况,你可能就不记得这篇文章了。如果你昨天已经做了评估,你显然根本还没看到这篇文章。阅读报刊文章所产生的效应是短暂的,这就是情境噪声。
上面这个例子表明,稳定的模式噪声和不稳定的情境噪声之间并没有明显的分界线。对案例某些方面的独特敏感性是永久的还是暂时的,决定了两者的主要区别。当模式噪声的触发因素根植于我们的个人经验和价值观时,我们可以预期该模式噪声是稳定的,它反映了我们的独特性。
用人格进行类比
人们对某些特征或特征组合的反应是独特的,这一点不太直观,不太容易被理解。要想更好地理解它,我们可以思考另一种众所周知的复杂的特征组合:我们周围的人的人格。实际上,判断者对案例做出判断可以被看作人格研究领域中一个更宽泛的研究主题下的特例,即在特定情境下人们会如何行事。对该宏大主题展开了数十年的深入研究后,我们了解到一些关于判断的知识。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-10-21
品、饮料和婴儿食品。2005年10月,公司首席执行官弗兰克·里布(Frack Riboud)在巴黎与小微金融之父、格莱珉银行(Gramee Bak)创始人穆罕默德·尤努斯(Muhammad Yuus)共进午餐。两人之间的对话令人难忘:尤努斯在2006年诺贝尔和平奖颁奖礼的获奖感言中提到了这次午餐,并在其著作《创造没有贫困的世界》(Creatig a Worl
管理类 / 日期:2022-10-21
(3)个人考核授予条件:授予激励对象股份时,激励对象必须满足职务、工龄、绩效、态度、价值观等一系列评价标准,必须得到股东会或董事会批准。(4)个人考核行权条件:激励对象对被授予股份行权时,必须满足的条件通常与业绩有关,如企业业绩、企业利润、企业增长率、激励对象行权期内绩效考核结果等。6.定来源。确定用于股权激励的股份来源和资金来源,分为股份来源和资金来源。(