检查了无数遍,无数遍……检查了无数遍,无数遍……10-10 需要花很多时间来写邮件
约好彼此都去掉礼貌问候语
在邮件的开头处和结尾处写上礼貌问候语被视为一种商务邮件的礼仪。但是,我觉得这完全是一个可以去掉的习惯,于是我给自己定下一个规矩:凡是部门内部的邮件,通通不加“礼貌问候语”。
说到邮件的礼貌问候语,最典型的就是这个:
株式会社××
法人营业部部长
××先生/女士
承蒙您的关照。
我是××股份公司管理部的高梨健太郎。
还有文末的这句话:
以上,还请多多关照。
真想把邮件文化给废除。10-10 需要花很多时间来写邮件
约好彼此都去掉礼貌问候语
在邮件的开头处和结尾处写上礼貌问候语被视为一种商务邮件的礼仪。但是,我觉得这完全是一个可以去掉的习惯,于是我给自己定下一个规矩:凡是部门内部的邮件,通通不加“礼貌问候语”。
说到邮件的礼貌问候语,最典型的就是这个:
株式会社××
法人营业部部长
××先生/女士
承蒙您的关照。
我是××股份公司管理部的高梨健太郎。
还有文末的这句话:
以上,还请多多关照。
真想把邮件文化给废除。估计大部分人都有这样一种心理:虽然心里觉得不需要,但为了不失礼节只好把它们写进邮件里。
谁都不希望自己看起来很没礼貌。于是,无论过了多久,大家依然在做着无用的忖度。所以,建议大家彼此互相约定“我们都去掉这些问候语吧”。
实际上,去掉问候语不仅可以节省打字时间,还能提高发邮件的速度。
因为这样做既能让我们不再为“别冒犯对方……”而伤脑筋,又能拉近自己与对方的距离,从而降低发邮件的难度。
说得极端点,即使邮件里只有“了解”这两个字也是可以的。
其实这就是一种与LINE类似的聊天方式。
因为现在还有很多不允许用聊天软件的公司,所以不妨试着用聊天的形式来发邮件。
不可思议的是,如果平时能尽量将邮件写得短小精练,那么,对方发来的邮件也会变得简练起来,最终彼此都能减少花在写邮件上的时间。建议大家彼此互相约定“我们都去掉这些问候语吧”。估计大部分人都有这样一种心理:虽然心里觉得不需要,但为了不失礼节只好把它们写进邮件里。
谁都不希望自己看起来很没礼貌。于是,无论过了多久,大家依然在做着无用的忖度。所以,建议大家彼此互相约定“我们都去掉这些问候语吧”。
实际上,去掉问候语不仅可以节省打字时间,还能提高发邮件的速度。
因为这样做既能让我们不再为“别冒犯对方……”而伤脑筋,又能拉近自己与对方的距离,从而降低发邮件的难度。
说得极端点,即使邮件里只有“了解”这两个字也是可以的。
其实这就是一种与LINE类似的聊天方式。
因为现在还有很多不允许用聊天软件的公司,所以不妨试着用聊天的形式来发邮件。
不可思议的是,如果平时能尽量将邮件写得短小精练,那么,对方发来的邮件也会变得简练起来,最终彼此都能减少花在写邮件上的时间。建议大家彼此互相约定“我们都去掉这些问候语吧”。职务啊,敬语啊,要注意的地方太多了!职务啊,敬语啊,要注意的地方太多了!后记一
高梨健太郎
以前的我总认为能干与自己是不相干的,因为能干只属于天生优秀的人。尤其像我这种连工作要领都掌握不好的ADHD患者(多动症),能干更是无从谈起。
当然,有些人一开始就能把工作做得井井有条。遇到这样的人时,最简单的做法莫过于自叹一句“天资不同”。
但是自己又会有几分不甘心:“自己”和“那些优秀的人”之间到底差了什么呢?
原来,“工作要领”的本质不是“天赋”,而是“诀窍”,只要练习就能掌握。并且,就连我这个ADHD患者都能“做出”工作要领。
所以,我相信,即使“漏洞百出”“会习惯性地拖延”“不擅长兼做多项任务”,只要掌握好诀窍,那么至少能和“那些优秀的人”站在同一起跑线上。
书中介绍的步骤清单是一个需要花时间去做的东西。但是,如果能以此换来安心从容的工作状态,那么花点时间也未尝不可。后记一
高梨健太郎
以前的我总认为能干与自己是不相干的,因为能干只属于天生优秀的人。尤其像我这种连工作要领都掌握不好的ADHD患者(多动症),能干更是无从谈起。
当然,有些人一开始就能把工作做得井井有条。遇到这样的人时,最简单的做法莫过于自叹一句“天资不同”。
但是自己又会有几分不甘心:“自己”和“那些优秀的人”之间到底差了什么呢?
原来,“工作要领”的本质不是“天赋”,而是“诀窍”,只要练习就能掌握。并且,就连我这个ADHD患者都能“做出”工作要领。
所以,我相信,即使“漏洞百出”“会习惯性地拖延”“不擅长兼做多项任务”,只要掌握好诀窍,那么至少能和“那些优秀的人”站在同一起跑线上。
书中介绍的步骤清单是一个需要花时间去做的东西。但是,如果能以此换来安心从容的工作状态,那么花点时间也未尝不可。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-10-04
注:*、**、***分别表示在10%、5%以及1%的水平上显著。行业固定效应控制在二位数行业水平。表7-3 税差对企业所有制转变影响(子样本回归)注:*、**、***分别表示在10%、5%以及1%的水平上显著;同时还控制了时间和行业的固定效应。行业固定效应控制在二位数行业水平。其余控制变量同表7-2。但即便如此,在这一节中,我们还是将数据中算得的所得税(=应
管理类 / 日期:2022-10-03
(2)观察法:是指岗位分析人员根据研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具直接观察、记录与岗位相关的各项信息,从而获得资料。(3)问卷法:是指根据职务分析的目的、内容等编写结构性问卷调查表,收集岗位任职者的信息。4.5.3 明确岗位说明书的编写流程1.确定岗位说明书的格式因企业发展阶段、需求、岗位分析的目的不同等,岗位说明书的格式可繁可简。标准的岗