软注重构建合作伙伴网络关系,将其视为关键环节。最后,微软从发展改进现有产品、创新孵化新产品、投资未来产品三个层面来规划云生态创新投资。
外部战略的转变也需要内部资源的重组与调整。纳德拉的另一个重大举措就是对业务架构进行调整。长期以来,微软一直明确地将Widows作为自己的王牌产品,在商业战略上也围绕Widows这个核心来打造。然而在意识到云计算和云服务即将带来的巨大潜力后,纳德拉带领公司梳理了业务架构,放弃了“Widows至上”的战略,重新构建了微软的三个业务群,包括:智能云业务群,主要针对企业用户的服务器产品(包括Azure、SQL Server);生产力和业务流程业务群,负责商业软件(包括Office 365、Skype、Big)开发和维护;个性化计算业务群,负责操作系统及各类硬件设备(包括Widows、Surface、Xbox)。微软不再将Widows作为一个独立的业务部门,而是将Widows、Office、Surface等核心业务部门并入体验及设备事务部,将其他的产品并入云计算及人工智能平台事业部。这一举措展现了微软强烈的转型决心,想要改变以前过度依赖Widows的情况,面向更广阔的发展方向寻找更多可能,同时也在技术上用开放的态度迎接未来的机遇和挑战。
通过成功的云生态转型,2018年全年,微软股价上涨了近19%。2018年年底,微软股票收盘价为101.57美元,市值为7797亿美元。2019年初,微软的市值突破了1万亿美元,创历史新高,取代苹果成为世界上市值最高的公司,这是微软自2002年之后重回市值榜首,领先苹果约1000亿美元。2020年1月1日,微软以1.2万亿美元的市值软注重构建合作伙伴网络关系,将其视为关键环节。最后,微软从发展改进现有产品、创新孵化新产品、投资未来产品三个层面来规划云生态创新投资。
外部战略的转变也需要内部资源的重组与调整。纳德拉的另一个重大举措就是对业务架构进行调整。长期以来,微软一直明确地将Widows作为自己的王牌产品,在商业战略上也围绕Widows这个核心来打造。然而在意识到云计算和云服务即将带来的巨大潜力后,纳德拉带领公司梳理了业务架构,放弃了“Widows至上”的战略,重新构建了微软的三个业务群,包括:智能云业务群,主要针对企业用户的服务器产品(包括Azure、SQL Server);生产力和业务流程业务群,负责商业软件(包括Office 365、Skype、Big)开发和维护;个性化计算业务群,负责操作系统及各类硬件设备(包括Widows、Surface、Xbox)。微软不再将Widows作为一个独立的业务部门,而是将Widows、Office、Surface等核心业务部门并入体验及设备事务部,将其他的产品并入云计算及人工智能平台事业部。这一举措展现了微软强烈的转型决心,想要改变以前过度依赖Widows的情况,面向更广阔的发展方向寻找更多可能,同时也在技术上用开放的态度迎接未来的机遇和挑战。
通过成功的云生态转型,2018年全年,微软股价上涨了近19%。2018年年底,微软股票收盘价为101.57美元,市值为7797亿美元。2019年初,微软的市值突破了1万亿美元,创历史新高,取代苹果成为世界上市值最高的公司,这是微软自2002年之后重回市值榜首,领先苹果约1000亿美元。2020年1月1日,微软以1.2万亿美元的市值成为全球第三大上市公司。成为全球第三大上市公司。从不对称结构到合作结构
如果说非要给波特的思想,以及前面我们谈到的竞争思维打上“补丁”的话,做了这项补丁工作的人或思想,并非克里斯坦森以及他的破坏性创新理论。竞争是获得市场优势、获取增长的手段,但并不是这局棋中的唯一手段。耶鲁大学的拜瑞·内勒巴夫(Barry J.Nalebuff)可能是对波特思想理论最有力的补充者,他和合作者提出了“合作竞争”思想,认为企业通过“合作”来实现自身的市场增长。正如我们在前文中所剖析的——企业为了获取市场,和对手在能力、资源上开战,但是开战成功未必等于自身绝对称王,这其中最好的例子就是柯达战胜了全世界的胶片企业,但在数字化的时代中已不复存在。所以,增长也来源于对合作结构的构建。
换一个市场增长来源的视角——在固有的需求和产品下,一家公司的市场增长来源无非是两大维度,一个维度是“随市场容量的增长而增长”,另一个维度则是“在现有的市场容量下,从竞争对手那里抢夺市场”,当然这两者之间不排斥、有交集。前面几章我把关注点更多放在第二个维度,而此章我想解剖的是合作的结构,合作结构在某种意义上是指向“随市场容量的增长而增长”,却更具有主动性,比如“塑造市场”。合作结构指的是企业在竞争中应该在何种情境下以合作寻求增长。这种增长战略,正如我们开篇引入的微软的案例,从不对称结构到合作结构
如果说非要给波特的思想,以及前面我们谈到的竞争思维打上“补丁”的话,做了这项补丁工作的人或思想,并非克里斯坦森以及他的破坏性创新理论。竞争是获得市场优势、获取增长的手段,但并不是这局棋中的唯一手段。耶鲁大学的拜瑞·内勒巴夫(Barry J.Nalebuff)可能是对波特思想理论最有力的补充者,他和合作者提出了“合作竞争”思想,认为企业通过“合作”来实现自身的市场增长。正如我们在前文中所剖析的——企业为了获取市场,和对手在能力、资源上开战,但是开战成功未必等于自身绝对称王,这其中最好的例子就是柯达战胜了全世界的胶片企业,但在数字化的时代中已不复存在。所以,增长也来源于对合作结构的构建。
换一个市场增长来源的视角——在固有的需求和产品下,一家公司的市场增长来源无非是两大维度,一个维度是“随市场容量的增长而增长”,另一个维度则是“在现有的市场容量下,从竞争对手那里抢夺市场”,当然这两者之间不排斥、有交集。前面几章我把关注点更多放在第二个维度,而此章我想解剖的是合作的结构,合作结构在某种意义上是指向“随市场容量的增长而增长”,却更具有主动性,比如“塑造市场”。合作结构指的是企业在竞争中应该在何种情境下以合作寻求增长。这种增长战略,正如我们开篇引入的微软的案例,它“刷新”自己,通过合作结构,重塑增长。
微软CEO萨提亚·纳德拉“刷新”微软的具体做法有很多,而我认为对于增长战略的设计而言,其重要亮点在于“刷新竞争思维”。我还记得当年谷歌作为新兴企业诞生并异军突起时,微软当时最重要的战略之一就是将其剿灭,而如今开放性的战略却成为微软走出低谷、重回浪巅的要诀。的确,从生物演进的角度来讲,竞争并非全部的主题。就像人类社会在发展过程中,有战争年代,亦有和平时期,而和平时期带来的GDP增速和社会财富、科技文化所达到的高度,远远高于战争的掠夺。
前文提到拜瑞·内勒巴夫,这位传奇教授在耶鲁管理学院研究博弈论,将其应用到竞争策略、决策分析之中,又同时执教耶鲁法学院,开设谈判策略的相关课程,为美国联邦通信委员会担任咨询顾问,并于1996年与哈佛大学的亚当·布兰登勃格(Adam M.Bradeburger)合著《合作竞争》一书。他们在书中提出,企业在市场上的行为正如博弈论的场域,但是这种博弈并非一定是负和博弈、零和博弈,也可以是正和博弈。换句话讲,市场中的博弈结局并不一定指向你死我伤,对手之间可以正向进化出双方获利的局势,这就是“合作竞争”(co competitio)理论。
两位教授在此理论基础上提出了PARTS模式,认为这五大元素会影响到合作竞争,它们是参与者(player)、附加值(added value)、规则(rule)、策略(tactics)和范围(scope)。
参与者包括供应商、顾客、竞争对手和互补者。比如微软与英特它“刷新”自己,通过合作结构,重塑增长。
微软CEO萨提亚·纳德拉“刷新”微软的具体做法有很多,而我认为对于增长战略的设计而言,其重要亮点在于“刷新竞争思维”。我还记得当年谷歌作为新兴企业诞生并异军突起时,微软当时最重要的战略之一就是将其剿灭,而如今开放性的战略却成为微软走出低谷、重回浪巅的要诀。的确,从生物演进的角度来讲,竞争并非全部的主题。就像人类社会在发展过程中,有战争年代,亦有和平时期,而和平时期带来的GDP增速和社会财富、科技文化所达到的高度,远远高于战争的掠夺。
前文提到拜瑞·内勒巴夫,这位传奇教授在耶鲁管理学院研究博弈论,将其应用到竞争策略、决策分析之中,又同时执教耶鲁法学院,开设谈判策略的相关课程,为美国联邦通信委员会担任咨询顾问,并于1996年与哈佛大学的亚当·布兰登勃格(Adam M.Bradeburger)合著《合作竞争》一书。他们在书中提出,企业在市场上的行为正如博弈论的场域,但是这种博弈并非一定是负和博弈、零和博弈,也可以是正和博弈。换句话讲,市场中的博弈结局并不一定指向你死我伤,对手之间可以正向进化出双方获利的局势,这就是“合作竞争”(co competitio)理论。
两位教授在此理论基础上提出了PARTS模式,认为这五大元素会影响到合作竞争,它们是参与者(player)、附加值(added value)、规则(rule)、策略(tactics)和范围(scope)。
参与者包括供应商、顾客、竞争对手和互补者。比如微软与英特尔就是互补关系,亚马逊的智能音箱与其他互联网应用亦为互补关系。互补关系可以帮助竞争双方扩大整个行业市场。附加值指的是合作竞争中所产生的附加值,比如Liux将代码开源,让参与者一起将行业价值做大。规则则指向合作竞争中商业规则的设计。策略指合作竞争时的具体策略。范围是指合作竞争领域的范围。
合作竞争理论给出的结构和PARTS模式,有点像迈克尔·波特的五力模型,但是两者实则差异巨大,五力的结构指向讨价还价的能力和盈利性高低,而合作竞争的结构指向“如何做大市场”进行正和博弈。多个企业在既有市场容量中进行分配时,表现为竞争;而多个企业在共同创建一个新市场之际,则更多表现为合作。
这不由得让我想起博弈论中的囚徒困境,这是博弈论中非零和博弈的经典结局。“囚徒困境”于1950年由美国兰德公司的梅里尔·弗勒德(Merrill Flood)和梅尔文·德雷希尔(Melvi Dresher)提出,并由艾伯特·塔克(Albert Tucker)以形象的囚徒比喻表达出来。在囚徒困境中,由于两名罪犯无法信任对方,所以最大的可能是走向坦白的理性选择,决策有可能导致集体的非理性结局,丢失掉最大的利益,作茧自缚。
但是变换场景,结局就会变化,这个场景就是“重复博弈”。当把这两个囚徒再次置于困境之中,假设周期足够长,让博弈反复进行,则造成每个参与者有机会对不合作者进行惩罚,并意识到结局会在合作中变化,那两个囚犯就会倾向于合作——都不招供,从而形成一个新的结构——从对抗趋向于合作。尔就是互补关系,亚马逊的智能音箱与其他互联网应用亦为互补关系。互补关系可以帮助竞争双方扩大整个行业市场。附加值指的是合作竞争中所产生的附加值,比如Liux将代码开源,让参与者一起将行业价值做大。规则则指向合作竞争中商业规则的设计。策略指合作竞争时的具体策略。范围是指合作竞争领域的范围。
合作竞争理论给出的结构和PARTS模式,有点像迈克尔·波特的五力模型,但是两者实则差异巨大,五力的结构指向讨价还价的能力和盈利性高低,而合作竞争的结构指向“如何做大市场”进行正和博弈。多个企业在既有市场容量中进行分配时,表现为竞争;而多个企业在共同创建一个新市场之际,则更多表现为合作。
这不由得让我想起博弈论中的囚徒困境,这是博弈论中非零和博弈的经典结局。“囚徒困境”于1950年由美国兰德公司的梅里尔·弗勒德(Merrill Flood)和梅尔文·德雷希尔(Melvi Dresher)提出,并由艾伯特·塔克(Albert Tucker)以形象的囚徒比喻表达出来。在囚徒困境中,由于两名罪犯无法信任对方,所以最大的可能是走向坦白的理性选择,决策有可能导致集体的非理性结局,丢失掉最大的利益,作茧自缚。
但是变换场景,结局就会变化,这个场景就是“重复博弈”。当把这两个囚徒再次置于困境之中,假设周期足够长,让博弈反复进行,则造成每个参与者有机会对不合作者进行惩罚,并意识到结局会在合作中变化,那两个囚犯就会倾向于合作——都不招供,从而形成一个新的结构——从对抗趋向于合作。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-04-08
与人之间差别不大。我喜欢吃肉,大多数人也喜欢吃肉,我喜欢美色,大多数人也不会喜欢丑女。我的价值观和大多数人的价值观固然在细节上有不同,然而大体上,大家的价值观是相同的。所以王阳明认为,良知是可以交换并且共享的。也就是说,当我的良知判定一些事物是善或者恶时,别人的良知对此事物的判定也大致如此,由此我们就可以得到这样的结论:知与行本是一体,领导之法就在你的心中。
管理类 / 日期:2022-04-07
存,并塑造新进人员的行为和态度,决定谁将在组织中脱颖而出,以及组织究竟会肯定和奖励卓越的表现,还是成为安于平庸者的避风港。的确,组织特质决定了其成员会不断成长,还是停滞不前;会抬头挺胸,顶天立地,还是弯腰驼背,丑态毕露。组织精神卑劣,则产生的管理者也言行粗鄙;组织精神崇高,则能造就卓越的管理人才。因此管理管理者的重要要求是创造“正确的组织精神”。企业必须具备