2．如何避免发布虚假信息的成本

（1）如实发布企业的招聘信息，避免企业形象受损。

（2）保持招聘广告中的岗位工资及福利待遇与实际一致，以避免员工先行提出解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金的风险，以及企业形象

受损。

（3）追究冒充公司发布虚假招聘信息人的法律责任。有些不法分子可能会利用互联网恶意在网上发布与企业相关的虚假招聘信息，企业要及时发表声明。

5.4.2 违法吸收押金财物的成本

1．什么是违法吸收押金财物

押金是指用人单位直接向劳动者收取的风险抵押金，以及工服押金、企业生产设备押金等。

违法吸收押金财物是指用人单位在招用员工时，扣押劳动者的身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条有以下规定。

第九条  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财2．如何避免发布虚假信息的成本

（1）如实发布企业的招聘信息，避免企业形象受损。

（2）保持招聘广告中的岗位工资及福利待遇与实际一致，以避免员工先行提出解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金的风险，以及企业形象

受损。

（3）追究冒充公司发布虚假招聘信息人的法律责任。有些不法分子可能会利用互联网恶意在网上发布与企业相关的虚假招聘信息，企业要及时发表声明。

5.4.2 违法吸收押金财物的成本

1．什么是违法吸收押金财物

押金是指用人单位直接向劳动者收取的风险抵押金，以及工服押金、企业生产设备押金等。

违法吸收押金财物是指用人单位在招用员工时，扣押劳动者的身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条有以下规定。

第九条  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条  用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上、二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定处罚。

2．如何避免违法吸收押金财物的成本

（1）企业在招聘员工的过程中不得以任何名义向劳动者收取押金或者变相收取押金。

（2）企业招聘员工的过程中不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（学位证、毕业证、职业资格证等）。但为了保证企业招聘的员工提供的相关信息的真实性，企业可以要求员工提供相应证件的复印件，以保留书面证据。

（3）一些特殊岗位（财务、采购物流等），在招聘员工时，可以通过走访其家庭，了解家庭经济状况的方式进行严格的入职审查与诚信调查，来预防一些潜在风险的发生。物。

第八十四条  用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上、二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定处罚。

2．如何避免违法吸收押金财物的成本

（1）企业在招聘员工的过程中不得以任何名义向劳动者收取押金或者变相收取押金。

（2）企业招聘员工的过程中不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（学位证、毕业证、职业资格证等）。但为了保证企业招聘的员工提供的相关信息的真实性，企业可以要求员工提供相应证件的复印件，以保留书面证据。

（3）一些特殊岗位（财务、采购物流等），在招聘员工时，可以通过走访其家庭，了解家庭经济状况的方式进行严格的入职审查与诚信调查，来预防一些潜在风险的发生。（4）确定损失分摊制度。企业不能向员工收取押金财物等来避险，但是企业可以制定相关的规章制度来节省用工成本，例如工服折价、员工破坏生产设备处罚等，这样即使企业不收取押金、财物，同样可以避免一些风险。

不过，也有特殊情况：根据相关司法的解释，如果员工自愿住进企业提供的宿舍，这时企业收取住宿押金不属于违法行为。

5.4.3 就业歧视引发的成本

1．什么是就业歧视

就业歧视，是指用人单位招聘员工的过程中或建立劳动关系后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会，或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权。

《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条有以下规定。

第十二条  劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受

歧视。

第十三条  妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用（4）确定损失分摊制度。企业不能向员工收取押金财物等来避险，但是企业可以制定相关的规章制度来节省用工成本，例如工服折价、员工破坏生产设备处罚等，这样即使企业不收取押金、财物，同样可以避免一些风险。

不过，也有特殊情况：根据相关司法的解释，如果员工自愿住进企业提供的宿舍，这时企业收取住宿押金不属于违法行为。

5.4.3 就业歧视引发的成本

1．什么是就业歧视

就业歧视，是指用人单位招聘员工的过程中或建立劳动关系后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会，或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权。

《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条有以下规定。

第十二条  劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受

歧视。

第十三条  妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

表5-9中是一些经常发生在求职者或雇员身上的就业歧视情形。

就业歧视是侵犯公民人格尊严和平等就业权的歧视行为，一旦发生，劳动者可以直接向人民法院起诉，不必经过仲裁。企业除了要向劳动者支付精神损害抚慰金之外，还要支付诉讼成本。这一系列的过程，对企业正常的生产经营、企业声誉形象等都会造成一定的影响。妇女或者提高对妇女的录用标准。

表5-9中是一些经常发生在求职者或雇员身上的就业歧视情形。

就业歧视是侵犯公民人格尊严和平等就业权的歧视行为，一旦发生，劳动者可以直接向人民法院起诉，不必经过仲裁。企业除了要向劳动者支付精神损害抚慰金之外，还要支付诉讼成本。这一系列的过程，对企业正常的生产经营、企业声誉形象等都会造成一定的影响。2．如何规避就业歧视引发的成本

（1）应避免招聘广告中出现歧视性条款（性别歧视、年龄歧视、健康歧视等）。

（2）做好入职前的体检工作，先体检，符合要求后再向拟录用人员发放录用通知书，办理入职手续。

（3）修订企业规章制度中的歧视性条款，删除存在就业歧视的内容，以免发生劳动纠纷时员工以此为证据。

（4）HR面试过程中要注意只问应聘相关的问题，避免在交流过程中出现歧视性语言。

5.4.4 招聘未解除劳动关系员工的成本

1．什么是未解除劳动关系的成本

未解除劳动关系的成本，是指用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动或终止劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。

招聘未解除劳动关系员工给用人单位带来的成本主要存在于这些方面：直接的经济损失、获取商业机密给原单位造成的损失、对公司正常经营管理的干扰和冲击、用人单位商业机密被窃取的风险、发生纠纷时的诉讼费用。2．如何规避就业歧视引发的成本

（1）应避免招聘广告中出现歧视性条款（性别歧视、年龄歧视、健康歧视等）。

（2）做好入职前的体检工作，先体检，符合要求后再向拟录用人员发放录用通知书，办理入职手续。

（3）修订企业规章制度中的歧视性条款，删除存在就业歧视的内容，以免发生劳动纠纷时员工以此为证据。

（4）HR面试过程中要注意只问应聘相关的问题，避免在交流过程中出现歧视性语言。

5.4.4 招聘未解除劳动关系员工的成本

1．什么是未解除劳动关系的成本

未解除劳动关系的成本，是指用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动或终止劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。

招聘未解除劳动关系员工给用人单位带来的成本主要存在于这些方面：直接的经济损失、获取商业机密给原单位造成的损失、对公司正常经营管理的干扰和冲击、用人单位商业机密被窃取的风险、发生纠纷时的诉讼费用。