目标切合实际并能尽快达成；喜欢挑战与冒险等。

（2）权力需要。有权力需要的人喜欢竞争，喜欢掌控进程，希望能对他人产生影响，喜欢与人进行比较等。

（3）友谊需要。有友谊需要的人，渴望良好的人际关系，喜欢参与社交活动，愿意加入社会组织或团体。

在以上因素中，对大多数人来说，最重要的是成就需要。有成就需要的人觉醒更早，高成就需要的人通常更关注事业成败，乐于从事具有挑战性的工作，敢于承担责任，勇于冒险，并且渴望得到他人的评价。

三、选择影响命运，眼光决定前途

一些刚进入职场的年轻HR从业人员在选择工作时会有很多疑惑：我应该进大公司还是去小公司呢？我应该到待遇好还是到工资一般的企业呢？企业领导品行的好坏会影响我的职业发展吗？什么行业最有发展前途？

1.选择大公司还是小公司

在选择用人单位时，到底是选择大公司还是选择小公司呢？这个问题不能一概而论，需要针对具体情况做具体分析。

选择大公司还是小公司，需要根据你的阶段性职业目标来定。如果你学历背景较好又想学到更成熟的知识体系，就选择去大公司。通常而言，大公司员工人数多，体制相对保守，晋升难度较大，但待遇目标切合实际并能尽快达成；喜欢挑战与冒险等。

（2）权力需要。有权力需要的人喜欢竞争，喜欢掌控进程，希望能对他人产生影响，喜欢与人进行比较等。

（3）友谊需要。有友谊需要的人，渴望良好的人际关系，喜欢参与社交活动，愿意加入社会组织或团体。

在以上因素中，对大多数人来说，最重要的是成就需要。有成就需要的人觉醒更早，高成就需要的人通常更关注事业成败，乐于从事具有挑战性的工作，敢于承担责任，勇于冒险，并且渴望得到他人的评价。

三、选择影响命运，眼光决定前途

一些刚进入职场的年轻HR从业人员在选择工作时会有很多疑惑：我应该进大公司还是去小公司呢？我应该到待遇好还是到工资一般的企业呢？企业领导品行的好坏会影响我的职业发展吗？什么行业最有发展前途？

1.选择大公司还是小公司

在选择用人单位时，到底是选择大公司还是选择小公司呢？这个问题不能一概而论，需要针对具体情况做具体分析。

选择大公司还是小公司，需要根据你的阶段性职业目标来定。如果你学历背景较好又想学到更成熟的知识体系，就选择去大公司。通常而言，大公司员工人数多，体制相对保守，晋升难度较大，但待遇相对较高。然而，大公司中基础人力资源岗位的事务性工作会更多，晋升速度通常不会太快，这需要你付出相当大的努力。如果你有耐心和决心，个人能力又很强，就可能在大公司获得职位晋升。不过，你在进入大公司后的首要任务是不断学习、积累并保持前进。

很多HR从业人员认为在小公司里没有发展，其实不然。小公司员工人数相对较少，机制更加灵活，晋升相对容易。不过，小公司的工作稳定性确实不太好。然而，中小公司非常适合培养综合型人才。在中小公司里，HR经理都有可能会参与到公司的经营决策中。在中小公司，有能力的HR专员更容易晋升到HRM、HRD这样的管理岗位。

不过，中小公司的经营状态大多不太稳定，你要想延长自己的职业生涯就要不断提升自己的问题解决能力。HR从业人员还需要懂经营与战略，熟练掌握人力资源管理体系及前沿工具。

小贴士

选择大公司还是小公司，需要根据你的阶段性职业目标来定。适合你的公司才是最好的。

无论是大公司还是小公司，公司与人一样都有自己独特的文化和气质。有的公司发展缓慢，有的公司却如同火箭般高速前进，有的公司喜欢仿效传统，有的公司则喜欢标新立异。

在选择就职单位的时候，HR新人要尽量选择与自己个性相近的公司。如果你属于豪放、不拘小节的类型，却选择在传统企业工作，也许会很难适应，你最好加入一家创业公司或新媒体公司。

总之，具体选择什么样的公司，需要根据你的个人情况来定。因相对较高。然而，大公司中基础人力资源岗位的事务性工作会更多，晋升速度通常不会太快，这需要你付出相当大的努力。如果你有耐心和决心，个人能力又很强，就可能在大公司获得职位晋升。不过，你在进入大公司后的首要任务是不断学习、积累并保持前进。

很多HR从业人员认为在小公司里没有发展，其实不然。小公司员工人数相对较少，机制更加灵活，晋升相对容易。不过，小公司的工作稳定性确实不太好。然而，中小公司非常适合培养综合型人才。在中小公司里，HR经理都有可能会参与到公司的经营决策中。在中小公司，有能力的HR专员更容易晋升到HRM、HRD这样的管理岗位。

不过，中小公司的经营状态大多不太稳定，你要想延长自己的职业生涯就要不断提升自己的问题解决能力。HR从业人员还需要懂经营与战略，熟练掌握人力资源管理体系及前沿工具。

小贴士

选择大公司还是小公司，需要根据你的阶段性职业目标来定。适合你的公司才是最好的。

无论是大公司还是小公司，公司与人一样都有自己独特的文化和气质。有的公司发展缓慢，有的公司却如同火箭般高速前进，有的公司喜欢仿效传统，有的公司则喜欢标新立异。

在选择就职单位的时候，HR新人要尽量选择与自己个性相近的公司。如果你属于豪放、不拘小节的类型，却选择在传统企业工作，也许会很难适应，你最好加入一家创业公司或新媒体公司。

总之，具体选择什么样的公司，需要根据你的个人情况来定。因为，适合你的公司才是最好的。

2.谁给钱多就给谁干？NO!

在选择工作时，很多人会选择薪资高的公司，但这样的选择并不适合所有人。

曾经有一位HR从业人员向我咨询该如何选择公司。她今年34岁，大专毕业，目前是一家小型互联网企业的HRM，因为某些原因想要跳槽。此时她有两个入职机会，其中一家公司离她家近一些，是一家成立20多年的曾经有国企背景的农业机床制造集团，在当地还算有名。另一家公司离她家较远，是一家成立4年、目前在上升期的人工智能企业，企业共有60名员工，薪酬低于制造集团2000元。我的建议是根据她的目标与发展方向来决定。每月多2000元的薪资或许会给她的生活带来一些小改善，但本质上并不会改变太多，在34岁这样一个关键时期，到有国企背景的企业工作极有可能使她处于更安逸的状态。三年后，当她37岁的时候，如果核心竞争力毫无提升，她是不太可能有就业机会的。但她与一个处于快速发展期的企业共同成长，从0到1，再从1到100，成为一名HRM，即使她现在每个月少拿了2000元，但很有可能会在未来3年获得数倍的回报。

小贴士

HR新人在选择工作时要考虑这份工作给你带来的长期回报及隐性回报，不要只看眼前，不看未来。

某些时候，HR新人陷入困境的主要原因就是只看眼前、不看未来。短时间内的“伪稳定状态”会导致HR从业人员在进入瓶颈期后无法获得晋升、涨薪甚至丧失核心竞争力。因此，你在选择工作时要为，适合你的公司才是最好的。

2.谁给钱多就给谁干？NO!

在选择工作时，很多人会选择薪资高的公司，但这样的选择并不适合所有人。

曾经有一位HR从业人员向我咨询该如何选择公司。她今年34岁，大专毕业，目前是一家小型互联网企业的HRM，因为某些原因想要跳槽。此时她有两个入职机会，其中一家公司离她家近一些，是一家成立20多年的曾经有国企背景的农业机床制造集团，在当地还算有名。另一家公司离她家较远，是一家成立4年、目前在上升期的人工智能企业，企业共有60名员工，薪酬低于制造集团2000元。我的建议是根据她的目标与发展方向来决定。每月多2000元的薪资或许会给她的生活带来一些小改善，但本质上并不会改变太多，在34岁这样一个关键时期，到有国企背景的企业工作极有可能使她处于更安逸的状态。三年后，当她37岁的时候，如果核心竞争力毫无提升，她是不太可能有就业机会的。但她与一个处于快速发展期的企业共同成长，从0到1，再从1到100，成为一名HRM，即使她现在每个月少拿了2000元，但很有可能会在未来3年获得数倍的回报。

小贴士

HR新人在选择工作时要考虑这份工作给你带来的长期回报及隐性回报，不要只看眼前，不看未来。

某些时候，HR新人陷入困境的主要原因就是只看眼前、不看未来。短时间内的“伪稳定状态”会导致HR从业人员在进入瓶颈期后无法获得晋升、涨薪甚至丧失核心竞争力。因此，你在选择工作时要先考虑这份工作给你带来的长期回报及隐性回报，例如，这份工作是否有利于提升你的能力、是否能够丰富你的社会经验、你是否能够与企业共同发展，等等。

另外，需要强调的一点是，假如你在现阶段已大幅提升了个人技能，但企业的发展速度比你的成长速度慢，你在与领导沟通后依然无法获得更多的工作职责，此时你就可以“择良木而栖”。

每个人在职业生涯中能够获得的收益是可以预估的，你可以根据自己的能力预估自己的短期收益和长期收益。简而言之，同样在二线城市做招聘工作，有的招聘官的年薪高达50万~80万元，有的招聘经理的年薪只有18万元，更多的招聘专员的年薪只有几万元，决定薪酬水平的只是企业不同吗？不，如果你不懂人才地图、人才运营与高级人才挖猎技术、内部人才培养技能，企业管理者只愿意为你支付几千元工资，即使你跳槽到另一家公司，月薪也不会超过万元，但如果你具备了招聘官的专业技能，年薪50万~80万元真不是难事。当你着眼于更快的成长与更好的历练时，你自然能够走得比他人更快一步。

3.好领导很重要

在职场上，那些晋升较快的HR从业人员大多有一个愿意给他们施展才华的机会或给予他们细致指导的直接上级。因此，要想得到快速成长或晋升，能否拥有一个好领导非常重要。

这就需要你在选择入职机会时，一定要了解这家企业领导的思想境界、企业对人力资源部的期待、领导对下属的关心程度及提携下属的能力等。当然，每个人的追求不同，有的人希望能在工作中获得快速晋升，有的人追求相对稳定的工作环境，有的人追求较高的经济收入。不同的HR从业人员有不同的追求，他们对领导的要求不一样，先考虑这份工作给你带来的长期回报及隐性回报，例如，这份工作是否有利于提升你的能力、是否能够丰富你的社会经验、你是否能够与企业共同发展，等等。

另外，需要强调的一点是，假如你在现阶段已大幅提升了个人技能，但企业的发展速度比你的成长速度慢，你在与领导沟通后依然无法获得更多的工作职责，此时你就可以“择良木而栖”。

每个人在职业生涯中能够获得的收益是可以预估的，你可以根据自己的能力预估自己的短期收益和长期收益。简而言之，同样在二线城市做招聘工作，有的招聘官的年薪高达50万~80万元，有的招聘经理的年薪只有18万元，更多的招聘专员的年薪只有几万元，决定薪酬水平的只是企业不同吗？不，如果你不懂人才地图、人才运营与高级人才挖猎技术、内部人才培养技能，企业管理者只愿意为你支付几千元工资，即使你跳槽到另一家公司，月薪也不会超过万元，但如果你具备了招聘官的专业技能，年薪50万~80万元真不是难事。当你着眼于更快的成长与更好的历练时，你自然能够走得比他人更快一步。

3.好领导很重要

在职场上，那些晋升较快的HR从业人员大多有一个愿意给他们施展才华的机会或给予他们细致指导的直接上级。因此，要想得到快速成长或晋升，能否拥有一个好领导非常重要。

这就需要你在选择入职机会时，一定要了解这家企业领导的思想境界、企业对人力资源部的期待、领导对下属的关心程度及提携下属的能力等。当然，每个人的追求不同，有的人希望能在工作中获得快速晋升，有的人追求相对稳定的工作环境，有的人追求较高的经济收入。不同的HR从业人员有不同的追求，他们对领导的要求不一样，对领导的选择标准也就不同。

好的领导大多具有这样的共性：有专业能力、有担当、有气量、懂授权、不嫉贤妒能。如果你有幸遇到这样的领导，即便收入待遇低一些，也要珍惜这份工作，因为你的未来不可限量。

4.有前途才是硬道理

很多HR从业人员在跳槽时会看现阶段企业规模的大小、工资的多少，却忽视了“企业的发展前途”这一重要元素。

有位HR从业人员在跳槽时请我帮她选择一个入职机会。她今年36岁，一直在中小型民企工作，之前在杭州一家小型互联网企业做HRBP，然后去了一家不错的电商企业工作了两年，后来因为自身原因辞职。现在有两个职位供她选择。第一，在一家以制造业为主的集团公司做人力资源高级主管，这家公司离她家很近且已成立27年。第二，在一家互联网公司做HRBP 负责人，但这家公司离她家远一些且薪酬比第一家低1800元。我问她：“你未来的目标是什么？假如你期待拥有稳定且有保障的生活，就判断哪一家公司的大龄职业经理人数量更多，那家以制造业为主的集团公司已经成立了27年，现在肯定是稳定发展期，即使有一个转变也只能是短暂的快速发展，然后继续进入稳定发展期。你在这家公司想升职加薪会比较困难。假如你的目标是期待未来能在你擅长的领域有所发展，那么我建议你去那家互联网公司，这首先因为你有相关工作经验，其次你要看公司对HRBP负责人的期待是什么，如果仅仅负责招聘工作就算了，如果有更多期待，你就有可能在短时间内实现提升。即使现在每月少拿了1800元，但是未来你极有可能成为某个独角兽企业的HRD，到那时，你的薪资和现在相比极有可能相差8万元、10万元。当然，实现这一点的前提是，你必须让自己有足够的知识储备，并让自己不断学习、成长。”对领导的选择标准也就不同。

好的领导大多具有这样的共性：有专业能力、有担当、有气量、懂授权、不嫉贤妒能。如果你有幸遇到这样的领导，即便收入待遇低一些，也要珍惜这份工作，因为你的未来不可限量。

4.有前途才是硬道理

很多HR从业人员在跳槽时会看现阶段企业规模的大小、工资的多少，却忽视了“企业的发展前途”这一重要元素。

有位HR从业人员在跳槽时请我帮她选择一个入职机会。她今年36岁，一直在中小型民企工作，之前在杭州一家小型互联网企业做HRBP，然后去了一家不错的电商企业工作了两年，后来因为自身原因辞职。现在有两个职位供她选择。第一，在一家以制造业为主的集团公司做人力资源高级主管，这家公司离她家很近且已成立27年。第二，在一家互联网公司做HRBP 负责人，但这家公司离她家远一些且薪酬比第一家低1800元。我问她：“你未来的目标是什么？假如你期待拥有稳定且有保障的生活，就判断哪一家公司的大龄职业经理人数量更多，那家以制造业为主的集团公司已经成立了27年，现在肯定是稳定发展期，即使有一个转变也只能是短暂的快速发展，然后继续进入稳定发展期。你在这家公司想升职加薪会比较困难。假如你的目标是期待未来能在你擅长的领域有所发展，那么我建议你去那家互联网公司，这首先因为你有相关工作经验，其次你要看公司对HRBP负责人的期待是什么，如果仅仅负责招聘工作就算了，如果有更多期待，你就有可能在短时间内实现提升。即使现在每月少拿了1800元，但是未来你极有可能成为某个独角兽企业的HRD，到那时，你的薪资和现在相比极有可能相差8万元、10万元。当然，实现这一点的前提是，你必须让自己有足够的知识储备，并让自己不断学习、成长。”