可以想见,当中国消费者喝惯了非常气泡茶,再喝到可口可乐时,就会说:“这不就和非常气泡茶差不多嘛,中国几千年的茶文化岂是老外能比的。”
本章小结
竞争的终极战场是顾客心智,但企业只能通过产品、渠道、媒介
三大物理战场上的行动来影响、操控顾客心智。
从表面上看,企业的经营行为都发生在物理战场上,但有的企业家脑袋里有心智战场的概念,并且掌握了物理战场与心智战场的因果关系,所以他们成了商业竞争的魔术师,游刃有余地操控着顾客认知,让顾客优先选择自己的品牌,取得了丰厚的经营成果。
但有些企业管理者还不知道这些商业规律,他们大多是盲人瞎马,误打误撞,即使暂时成功也不可持续,甚至为他人作嫁衣裳。可以想见,当中国消费者喝惯了非常气泡茶,再喝到可口可乐时,就会说:“这不就和非常气泡茶差不多嘛,中国几千年的茶文化岂是老外能比的。”
本章小结
竞争的终极战场是顾客心智,但企业只能通过产品、渠道、媒介
三大物理战场上的行动来影响、操控顾客心智。
从表面上看,企业的经营行为都发生在物理战场上,但有的企业家脑袋里有心智战场的概念,并且掌握了物理战场与心智战场的因果关系,所以他们成了商业竞争的魔术师,游刃有余地操控着顾客认知,让顾客优先选择自己的品牌,取得了丰厚的经营成果。
但有些企业管理者还不知道这些商业规律,他们大多是盲人瞎马,误打误撞,即使暂时成功也不可持续,甚至为他人作嫁衣裳。第5章 定位理论三大贡献之二:竞争的基本单位是品牌
竞争的终极战场是顾客心智。但在顾客心智中,又是什么和什么在竞争呢?对这个问题的正确回答,给企业战略理论带来了突破性发展。
竞争的基本单位是品牌
谈起商业世界的竞争,多数人认为是企业之间的竞争,也有人说是商业模式的竞争,还有人说是人才的竞争以及资源的竞争、资本的竞争等。众说纷纭,这些观点让企业经营者无所适从。
其实只有一个角度可以正确回答这个问题并指导商业实践,这个角度就是顾客的角度。因为竞争的终极战场是顾客心智,物理战场的行动最终都要作用于心智战场。
从顾客角度看,结论很明显,顾客更关心品牌而非品牌所属企业。当顾客听到有人谈论一件产品时,他们更可能问出的问题是“什么牌子”而非“哪个企业生产的”。例如,绝大多数顾客并不知道“瓜子二手车”品牌属于“车好多旧机动车经纪(北京)有限公司”,也不第5章 定位理论三大贡献之二:竞争的基本单位是品牌
竞争的终极战场是顾客心智。但在顾客心智中,又是什么和什么在竞争呢?对这个问题的正确回答,给企业战略理论带来了突破性发展。
竞争的基本单位是品牌
谈起商业世界的竞争,多数人认为是企业之间的竞争,也有人说是商业模式的竞争,还有人说是人才的竞争以及资源的竞争、资本的竞争等。众说纷纭,这些观点让企业经营者无所适从。
其实只有一个角度可以正确回答这个问题并指导商业实践,这个角度就是顾客的角度。因为竞争的终极战场是顾客心智,物理战场的行动最终都要作用于心智战场。
从顾客角度看,结论很明显,顾客更关心品牌而非品牌所属企业。当顾客听到有人谈论一件产品时,他们更可能问出的问题是“什么牌子”而非“哪个企业生产的”。例如,绝大多数顾客并不知道“瓜子二手车”品牌属于“车好多旧机动车经纪(北京)有限公司”,也不知道“今日头条”品牌属于“北京字节跳动科技有限公司”。
还有,“品客薯片”“金霸王电池”“南孚电池”分别属于哪个企业。对此,我在培训中反复测试,发现绝大多数学员都不知道,个别学员因为职业关系知道这些品牌均属于宝洁公司,但极少有人知道它们现在都不属于宝洁,被宝洁卖掉了。品牌易主很常见,但普通顾客既不知道也不关心,他们需要记住的是品牌而非企业,以便有效地做出购买决策。
因此,竞争的基本单位是品牌,而非企业。
战略二分法
绝大部分经营者并没有意识到竞争的基本单位是品牌而非企业,学术界和咨询界也同样缺乏认识,因此商业战略理论可谓五花八门。
全球著名管理咨询机构麦肯锡对战略的定义是:战略就是围绕一
个目标采取协调一致的行动。这个定义足够抽象,逻辑上错不了。但在什么框架中展开目标和行动,才是战略能否落地的关键。实际上,麦肯锡展开目标的框架是财务框架,典型的描述方式是“5年100亿,10年500强”;展开行动的框架则是把目标层层分解到不同的战略业务单元,并对业务进行三层面划分,对组织和运营体系进行优化。
在麦肯锡的战略理论中,没有心智战场的概念,也没有品牌概念,因此对战略的指导意义并不强。
当然麦肯锡能够成为全球性咨询机构,必有其过人之处。麦肯锡知道“今日头条”品牌属于“北京字节跳动科技有限公司”。
还有,“品客薯片”“金霸王电池”“南孚电池”分别属于哪个企业。对此,我在培训中反复测试,发现绝大多数学员都不知道,个别学员因为职业关系知道这些品牌均属于宝洁公司,但极少有人知道它们现在都不属于宝洁,被宝洁卖掉了。品牌易主很常见,但普通顾客既不知道也不关心,他们需要记住的是品牌而非企业,以便有效地做出购买决策。
因此,竞争的基本单位是品牌,而非企业。
战略二分法
绝大部分经营者并没有意识到竞争的基本单位是品牌而非企业,学术界和咨询界也同样缺乏认识,因此商业战略理论可谓五花八门。
全球著名管理咨询机构麦肯锡对战略的定义是:战略就是围绕一
个目标采取协调一致的行动。这个定义足够抽象,逻辑上错不了。但在什么框架中展开目标和行动,才是战略能否落地的关键。实际上,麦肯锡展开目标的框架是财务框架,典型的描述方式是“5年100亿,10年500强”;展开行动的框架则是把目标层层分解到不同的战略业务单元,并对业务进行三层面划分,对组织和运营体系进行优化。
在麦肯锡的战略理论中,没有心智战场的概念,也没有品牌概念,因此对战略的指导意义并不强。
当然麦肯锡能够成为全球性咨询机构,必有其过人之处。麦肯锡掌握了全球众多企业的最佳实践数据,所以它的强项是用标杆法做运营改善。对组织和运营不善的企业来说,麦肯锡的疗效很明显。但标杆法存在一个战略陷阱,那就是同质化竞争,即我要学习你,做得和你一样甚至更好,这就会让一些本身管理不错的大企业陷入同质化竞争的困境。
美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔·波特教授曾写过一篇长文《什么是战略》,文中提到“运营效益不等于战略”,批判了麦肯锡的
战略观念。波特对战略的定义是“用协调一致的行动创建一个价值独
特的定位”,把“目标”改成了“定位”。看起来波特是定位派,但就像麦肯锡战略定义在逻辑上正确一样,波特的战略定义也不会错,而且从麦肯锡的“目标”到波特的“定位”,目标的抽象程度下降了,可操作性提升了。
但是我们同样需要思考,波特是在什么框架下表述定位的。当我们深入了解就会发现,波特的定位其实指的是物理战场上的差异化,并没有涉及心智战场,也没有意识到竞争的基本单位是品牌。
波特把战略归结成三种基本类型:成本领先战略、差异化战略、集中战略。其中,差异化战略又分成两个子类型:产品差异化和客户差异化,也就是聚焦某类产品或者聚焦某类客户;集中战略则是既聚焦产品又聚焦客户,高度聚焦。可见,波特的定位有聚焦原则但没有心智定位,因此与真正的定位理论擦肩而过。
此外,由于波特以企业而非品牌为竞争的基本单位,结果得出了一个结论“增长欲望对战略的负面影响最大”,所以迈克尔·波特的战掌握了全球众多企业的最佳实践数据,所以它的强项是用标杆法做运营改善。对组织和运营不善的企业来说,麦肯锡的疗效很明显。但标杆法存在一个战略陷阱,那就是同质化竞争,即我要学习你,做得和你一样甚至更好,这就会让一些本身管理不错的大企业陷入同质化竞争的困境。
美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔·波特教授曾写过一篇长文《什么是战略》,文中提到“运营效益不等于战略”,批判了麦肯锡的
战略观念。波特对战略的定义是“用协调一致的行动创建一个价值独
特的定位”,把“目标”改成了“定位”。看起来波特是定位派,但就像麦肯锡战略定义在逻辑上正确一样,波特的战略定义也不会错,而且从麦肯锡的“目标”到波特的“定位”,目标的抽象程度下降了,可操作性提升了。
但是我们同样需要思考,波特是在什么框架下表述定位的。当我们深入了解就会发现,波特的定位其实指的是物理战场上的差异化,并没有涉及心智战场,也没有意识到竞争的基本单位是品牌。
波特把战略归结成三种基本类型:成本领先战略、差异化战略、集中战略。其中,差异化战略又分成两个子类型:产品差异化和客户差异化,也就是聚焦某类产品或者聚焦某类客户;集中战略则是既聚焦产品又聚焦客户,高度聚焦。可见,波特的定位有聚焦原则但没有心智定位,因此与真正的定位理论擦肩而过。
此外,由于波特以企业而非品牌为竞争的基本单位,结果得出了一个结论“增长欲望对战略的负面影响最大”,所以迈克尔·波特的战略理论无法有效指导企业的成长。波特自己创立的摩立特(Moitor Group)咨询公司也两次申请破产。战略教授搞不定自己的战略,颇令学子们尴尬。
我在读商学院时学的正是波特的战略理论,后来做管理咨询时又学了麦肯锡的战略理论,可谓双管齐下。但是回想起来自己曾经做过的战略咨询服务真是误人子弟,无比尴尬。
直到杰克·特劳特《什么是战略》一书出版,我才找到了基本正
确的战略定义:战略就是让你的企业与产品在潜在顾客的心智中与众
不同。之所以说这一定义基本正确,是因为它找到了正确的战场——顾客心智以及心智之战的正确目标——与众不同。遗憾的是这个定义在理论提炼上仍差了一小步,因为它把企业和产品作为竞争单位了。
综合前人的理论成果,再结合竞争的基本单位是品牌的结论,升
级定位理论提出了战略的最新定义即战略二分法:战略分为企业战略
和品牌战略,品牌战略是企业战略的基本单元,企业战略等于品牌战
略之和。企业战略就是发现新品类和定位的机会,并用品牌战略去捕
捉适当的机会;如果只捕捉一个机会就是单品牌企业战略,如果捕捉
多个机会通常应该采用多品牌企业战略。
品牌战略=定位×配称。定位这个词已经多次提及了,这里我给略理论无法有效指导企业的成长。波特自己创立的摩立特(Moitor Group)咨询公司也两次申请破产。战略教授搞不定自己的战略,颇令学子们尴尬。
我在读商学院时学的正是波特的战略理论,后来做管理咨询时又学了麦肯锡的战略理论,可谓双管齐下。但是回想起来自己曾经做过的战略咨询服务真是误人子弟,无比尴尬。
直到杰克·特劳特《什么是战略》一书出版,我才找到了基本正
确的战略定义:战略就是让你的企业与产品在潜在顾客的心智中与众
不同。之所以说这一定义基本正确,是因为它找到了正确的战场——顾客心智以及心智之战的正确目标——与众不同。遗憾的是这个定义在理论提炼上仍差了一小步,因为它把企业和产品作为竞争单位了。
综合前人的理论成果,再结合竞争的基本单位是品牌的结论,升
级定位理论提出了战略的最新定义即战略二分法:战略分为企业战略
和品牌战略,品牌战略是企业战略的基本单元,企业战略等于品牌战
略之和。企业战略就是发现新品类和定位的机会,并用品牌战略去捕
捉适当的机会;如果只捕捉一个机会就是单品牌企业战略,如果捕捉
多个机会通常应该采用多品牌企业战略。
品牌战略=定位×配称。定位这个词已经多次提及了,这里我给
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-12-31
人性。建造师尽心竭力把一生献给了工作,却在最后一次的考验里,交出了人生不及格的答卷。可以看出,一开始老板就有考验建造师的心态,说穿了就是基于对建造师的猜忌和不信任,他的别有用心,具有一定的欺骗行为。类似的事情,在生活中也许一直在上演。用金钱去考验感情的真诚度,用一份更好的工作去考验员工忠实度。人性的光辉需要在一片净土上方能熠熠生辉。因此,培育使人善良的土壤远
管理类 / 日期:2022-12-31
嫉妒,恩泽万物而无人争功。一个残酷的事实是,有权威的领导人在遇到困难时,团队成员会紧密团结在他周围,齐心协力帮他渡过难关,但一个有权无威的领导人在遇到困难时却会遇到树倒猢狲散的尴尬局面。现实的领导工作中,不仅要关注如何获得权力、如何使用权力,还要懂得如何在权力的基础上树立威信,如何去影响和感召自己的团队。但第一步,一定要宣示自己代表权力的职位,让人知道你才是