（2）试用期内员工若想与企业解除劳动合同须提前三日通知

员工在试用期内，发现企业的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符，或者发现自己不适合从事该工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，员工无须任何理由就可以通知企业解除劳动合同，但应提前三日通知，以便企业安排人员接手工作。

如果员工违反法律法规的条件解除劳动合同，给企业造成经济损失的，企业可以要求其承担赔偿责任。员工自己提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。

（3）企业在员工提出辞职时应注意的事项

当员工提出辞职时，企业应注意的事项如图2-5所示。

图2-5 员工提出辞职时企业应注意的事项

2.5.3 因企业的过错，员工可以解除劳动合同（2）试用期内员工若想与企业解除劳动合同须提前三日通知

员工在试用期内，发现企业的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符，或者发现自己不适合从事该工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，员工无须任何理由就可以通知企业解除劳动合同，但应提前三日通知，以便企业安排人员接手工作。

如果员工违反法律法规的条件解除劳动合同，给企业造成经济损失的，企业可以要求其承担赔偿责任。员工自己提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。

（3）企业在员工提出辞职时应注意的事项

当员工提出辞职时，企业应注意的事项如图2-5所示。

图2-5 员工提出辞职时企业应注意的事项

2.5.3 因企业的过错，员工可以解除劳动合同企业有过错时，员工可以解除劳动合同，而且无须向企业预告，具体说明如图2-6所示。

图2-6 员工因企业的过错而解除劳动合同的条件

2.5.4 因员工的过失，企业可以单方解除劳动合同

《劳动合同法》在赋予员工对劳动合同的单方解除权的同时，也赋予企业对劳动合同的单方解除权，以保障企业的用工自主权。但为了防止企业滥用解除权，随意与员工解除劳动合同，立法上严格限定了企业与员工解除劳动合同的条件，禁止企业随意或武断地与员工解除劳动合同，以保护员工的劳动权。企业单方解除劳动合同的情形主要有六种，具体内容见表2-6。

表2-6 企业可以单方解除劳动合同的情形企业有过错时，员工可以解除劳动合同，而且无须向企业预告，具体说明如图2-6所示。

图2-6 员工因企业的过错而解除劳动合同的条件

2.5.4 因员工的过失，企业可以单方解除劳动合同

《劳动合同法》在赋予员工对劳动合同的单方解除权的同时，也赋予企业对劳动合同的单方解除权，以保障企业的用工自主权。但为了防止企业滥用解除权，随意与员工解除劳动合同，立法上严格限定了企业与员工解除劳动合同的条件，禁止企业随意或武断地与员工解除劳动合同，以保护员工的劳动权。企业单方解除劳动合同的情形主要有六种，具体内容见表2-6。

表2-6 企业可以单方解除劳动合同的情形2.5.5 无过失性辞退须给予员工相应的经济补偿

无过失性辞退，即企业根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括企业的原因，也包括员工自身的原因。

企业因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括三种情况，具体内容见表2-7。

表2-7 企业因客观情况变化而解除劳动合同的情况2.5.5 无过失性辞退须给予员工相应的经济补偿

无过失性辞退，即企业根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括企业的原因，也包括员工自身的原因。

企业因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括三种情况，具体内容见表2-7。

表2-7 企业因客观情况变化而解除劳动合同的情况企业因员工的非过失性原因而解除合同的，还应当给予员工相应的经济补偿。

2.5.6 裁员应符合法定条件和程序

《劳动合同法》第四十一条规定，一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，称为“经济性裁员”。企业因员工的非过失性原因而解除合同的，还应当给予员工相应的经济补偿。

2.5.6 裁员应符合法定条件和程序

《劳动合同法》第四十一条规定，一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，称为“经济性裁员”。