过多的经验要求

现今社会处于一个极速变化的环境中，即所谓的“VUCA”时代，业绩与过去经验的相关性不再显著。招聘中若设置了过多经验要求，一方面会缩小喇叭口导致可选范围变窄，另一方面，大部分经验可通过培养和学习在较短的时间内弥补，这样的条件便显得不必要。

现如今，各行各业都在强调创新，很多全新的产品和服务模式出现，直接影响现代人的生活方式，创造了巨大的收益。那些对变化有着极高敏感度的年轻人，虽然缺乏我们常说的“经验”，却是决定企业能否突围的关键。与丰富的经验相比，快速适应变化与创新思维更符合现代企业发展的需要。

对经验积累有较高要求的岗位，比如车间主任、财务会计等，招聘时需要对经验做出限制，那些带有创新属性的岗位，对于经验没有必要做过多要求。过多的经验要求

现今社会处于一个极速变化的环境中，即所谓的“VUCA”时代，业绩与过去经验的相关性不再显著。招聘中若设置了过多经验要求，一方面会缩小喇叭口导致可选范围变窄，另一方面，大部分经验可通过培养和学习在较短的时间内弥补，这样的条件便显得不必要。

现如今，各行各业都在强调创新，很多全新的产品和服务模式出现，直接影响现代人的生活方式，创造了巨大的收益。那些对变化有着极高敏感度的年轻人，虽然缺乏我们常说的“经验”，却是决定企业能否突围的关键。与丰富的经验相比，快速适应变化与创新思维更符合现代企业发展的需要。

对经验积累有较高要求的岗位，比如车间主任、财务会计等，招聘时需要对经验做出限制，那些带有创新属性的岗位，对于经验没有必要做过多要求。过窄的年龄限制

近年来，社会上存在一种“35岁现象”。

不少企业招聘都要求年龄在35岁以下，甚至有的企业还提出了员工“90后”化。年轻人有干劲、有想法，而且薪资要求相对不高，有更强的适应能力和可塑性，确实更受企业青睐。

但需要警惕的是，中国的人口红利正在消失。调研显示，某就业平台上2020年35～49岁年龄段的求职者数量较2019年增长了近15%。过往的人口红利，让企业养成了挑剔年龄的习惯，不仅对招聘年龄设置门槛，在企业内部做人员优化时往往首先考虑的也是年龄偏大的员工。

就业市场对“35岁以上”的求职者很不友好，但年龄并不是判断人才是否称职的依据。

42岁创业的宗庆后

似乎对于许多人而言，42岁已到了被生活磨得精疲力竭，转而把人生愿望寄托到下一代的年纪了。但宗庆后在那一年，开始承包校办工厂，靠着14万元借款，代销汽水、棒冰及文具纸张，一分一厘赚钱起家，开始了创业历程。靠着一股干劲儿，五年后兼并国有罐头厂，实现产值破亿元，创业23年后，成为中国内地首富。

在后来接受访问的时候，宗庆后曾经总结道：“年龄不是问题，过窄的年龄限制

近年来，社会上存在一种“35岁现象”。

不少企业招聘都要求年龄在35岁以下，甚至有的企业还提出了员工“90后”化。年轻人有干劲、有想法，而且薪资要求相对不高，有更强的适应能力和可塑性，确实更受企业青睐。

但需要警惕的是，中国的人口红利正在消失。调研显示，某就业平台上2020年35～49岁年龄段的求职者数量较2019年增长了近15%。过往的人口红利，让企业养成了挑剔年龄的习惯，不仅对招聘年龄设置门槛，在企业内部做人员优化时往往首先考虑的也是年龄偏大的员工。

就业市场对“35岁以上”的求职者很不友好，但年龄并不是判断人才是否称职的依据。

42岁创业的宗庆后

似乎对于许多人而言，42岁已到了被生活磨得精疲力竭，转而把人生愿望寄托到下一代的年纪了。但宗庆后在那一年，开始承包校办工厂，靠着14万元借款，代销汽水、棒冰及文具纸张，一分一厘赚钱起家，开始了创业历程。靠着一股干劲儿，五年后兼并国有罐头厂，实现产值破亿元，创业23年后，成为中国内地首富。

在后来接受访问的时候，宗庆后曾经总结道：“年龄不是问题，随着年龄增长，被磨炼的斗志、顽强的精神才是大龄创业的勇气。”

企业应当正确看待年龄对员工工作状态的影响，不能过于放大负面影响而偏离了选拔人才的初衷，应该关注人才的能力是否随年龄增长而提升。随着年龄增长，被磨炼的斗志、顽强的精神才是大龄创业的勇气。”

企业应当正确看待年龄对员工工作状态的影响，不能过于放大负面影响而偏离了选拔人才的初衷，应该关注人才的能力是否随年龄增长而提升。过重的长相偏好

一篇题为《英国科学家研究表明：长得丑的人更容易成功》的文章，曾经火爆网络，引发广泛讨论。

文章称，英国一个研究小组对80名志愿者进行了研究，发现长得越丑的人越容易成功，因为丑陋的相貌使一个人需要加倍努力才能获得他人认同，久而久之，这种人各方面的能力都会更加突出。

虽然新闻的真实度存疑，但引发广泛讨论的背后，冲击的却是在现实社会中存在的“颜值即正义”现象。颜值高的人，往往在生活上、工作中都能受到一定优待，导致看“脸”成为一种趋势。

在招聘信息中，我们也会经常看到一些对“形象气质佳”的偏好要求（见图2-2）。

形象气质标准，对于公关、销售、礼仪迎宾、前台等一类需要以形象来获取认可的岗位无可厚非，但对于大部分岗位，并非必要条件。招聘者对个人形象提出要求，应该考察的，是一个人的自我管理状态。个人形象是对外展示个人修养的一个窗口，因此只要将自己的个人形象收拾得干净、整洁，给人以舒服的感觉即可，企业不必对长相有过重的偏好。过重的长相偏好

一篇题为《英国科学家研究表明：长得丑的人更容易成功》的文章，曾经火爆网络，引发广泛讨论。

文章称，英国一个研究小组对80名志愿者进行了研究，发现长得越丑的人越容易成功，因为丑陋的相貌使一个人需要加倍努力才能获得他人认同，久而久之，这种人各方面的能力都会更加突出。

虽然新闻的真实度存疑，但引发广泛讨论的背后，冲击的却是在现实社会中存在的“颜值即正义”现象。颜值高的人，往往在生活上、工作中都能受到一定优待，导致看“脸”成为一种趋势。

在招聘信息中，我们也会经常看到一些对“形象气质佳”的偏好要求（见图2-2）。

形象气质标准，对于公关、销售、礼仪迎宾、前台等一类需要以形象来获取认可的岗位无可厚非，但对于大部分岗位，并非必要条件。招聘者对个人形象提出要求，应该考察的，是一个人的自我管理状态。个人形象是对外展示个人修养的一个窗口，因此只要将自己的个人形象收拾得干净、整洁，给人以舒服的感觉即可，企业不必对长相有过重的偏好。图2-2　某招聘网站上各岗位对于形象的要求图2-2　某招聘网站上各岗位对于形象的要求